ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Strategia UE privind SSM: Ce aduce nou abordarea „zero decese la locul de muncă” în materie de accidente de muncă și cum va influența legislația națională

O bunăstare a angajaților și un mediu de lucru sigur, cu 'zero decese la locul de muncă', sunt elemente fundamentale ale responsabilității sociale a unei companii și contribuie la imaginea sa de organizație sustenabilă.

Securitatea și sănătatea în muncă (SSM) este un domeniu într-o permanentă evoluție, modelat de schimbările tehnologice, sociale și economice. La nivelul Uniunii Europene, direcția este trasată de Cadrul Strategic al UE în domeniul Sănătății și Securității în Muncă, care pentru perioada 2021-2027 stabilește prioritățile și obiectivele pentru toate statele membre, inclusiv pentru România. Acest nou cadru strategic de la nivelul UE reprezintă o foaie de parcurs ambițioasă, care introduce o filozofie proactivă și un obiectiv îndrăzneț, rezumat într-un concept cheie: „principiul zero decese la locul de muncă”.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder De astăzi, persoanele care hrănesc urșii aflați în libertate pot fi amendate cu până la 30.000 lei

Se referă la modul în care societatea și companiile gestionează coexistența cu animalele sălbatice, subiect important pentru responsabilitatea socială și sustenabilitatea operațiunilor companiei.

O ordonanță de urgență care vizează modificarea legislației care reglementează metodele de intervenție imediată pentru prevenirea și combaterea atacurilor exemplarelor de urs asupra persoanelor și bunurilor, recent oficializată, prevede amendarea severă a celor care hrănesc animalele aflate în libertate. Amenzile, cuprinse între 10.000 și 30.000 de lei, se pot aplica începând de astăzi. Măsura a fost luată pe fondul înmulțirii atacurilor acestor animale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Modificări oficiale ale reglementărilor privind etica universitară: Sesizările anonime devin admisibile în cazurile de hărțuire

Se asigură că firma acționează etic și responsabil, iar combaterea hărțuirii este o parte esențială a responsabilității sociale a unei organizații.

O hotărâre de Guvern oficializată vineri și aflată deja în vigoare, prevede modificarea reglementărilor privind activitatea de soluționare a petițiilor din învățământul superior. Principala schimbare pe care o aduce este aceea de a permite primirea și analizarea petițiilor anonime care semnalează cazuri de hărțuire sexuală, agresiune sexuală sau abuz de funcție în scop sexual. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Interviu Intrarea într-o comunitate de energie echivalează cu pierderea statutului de prosumator. Care sunt avantajele și regulile noului sistem

Departamentul este interesat de modul în care compania poate contribui la dezvoltarea durabilă, la incluziunea socială și la reducerea amprentei de carbon prin participarea sau sprijinirea comunităților de energie.

Apariția ordonanței de urgență care reglementează - în premieră în România - liberalizarea producției și transportului de energie electrică în contextul înființării comunităților de energie va schimba radical perspectiva prosumatorilor. Despre consecințele aderării la o astfel de comunitate discutăm cu Dan Pîrșan, președintele Asociației Prosumatorilor și Comunităților de Energie din România (APCE). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea colectivă și miza uriașă a unei notificări. De ce „reparațiile” procedurale nu sunt permise în cazul concedierilor colective, potrivit unei decizii a CJUE

Concedierile colective gestionate corect, cu respectarea drepturilor angajaților, sunt o componentă importantă a responsabilității sociale a companiei și a imaginii sale publice.

În contextul sensibil al concedierilor colective, rigorile procedurale nu sunt simple formalități birocratice, ci garanții fundamentale menite să ofere un minim de protecție socială și predictibilitate. O recentă hotărâre a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a reconfirmat acest aspect. Decizia, deși pornită de la o situație din Germania, are implicații directe și concrete pentru orice angajator din România care ia în considerare o restructurare, stabilește că omisiunile procedurale nu pot fi „reparate” ulterior. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Lucrătorii în vârstă și SSM: Provocări specifice și bune practici pentru menținerea capacității de muncă și valorificarea experienței

Crearea unui mediu de lucru incluziv și sustenabil pentru toți angajații, indiferent de vârstă, contribuie la imaginea companiei ca angajator responsabil și la îndeplinirea obiectivelor de responsabilitate socială corporativă.

Pe măsură ce speranța de viață crește și vârsta de pensionare se decalează, forța de muncă din România și din întreaga Europă trece printr-o transformare demografică majoră, îmbătrânirea. Acest fenomen aduce în prim-plan o discuție esențială în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), iar abordarea corectă nu este despre a privi lucrătorii în vârstă ca pe o problemă, ci despre a crea un mediu de lucru incluziv, care reușește să mențină capacitatea de muncă a tuturor angajaților și să valorifice imensa experiență pe care o aduc seniorii din cadrul echipei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii vor putea să plătească direct creșele sau bonele autorizate în cazul angajaților cu copii, atunci când nu se pot emite tichete de creșă pe suport electronic

Sprijinul angajaților-părinți prin tichete de creșă este o acțiune de responsabilitate socială și contribuie la bunăstarea și loialitatea angajaților.

O propunere legislativă ce prevede acordarea contravalorii în lei a tichetelor de creșă, de către angajatori, direct creșelor sau entităților asimilate, ca excepție de la regula acordării doar pe carduri electronice de bilete, a fost miercuri adoptată de Camera Deputaților, la votul final. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Restricțiile pre/post-angajare la stat pentru demnitari și unii funcționari sau angajați ai statului, adoptate în Parlament

Noile măsuri de prevenire a corupției și asigurare a integrității sunt importante pentru reputația companiei și pentru respectarea standardelor de guvernanță și responsabilitate socială corporativă (ESG).

Guvernul a dat undă verde luna trecută unui proiect de lege care construiește un cadru legislativ unitar în materia restricțiilor pre/post-angajare pentru mai multe categorii de persoane care lucrează la stat - demnitari și înalți funcționari prevăzuți de Codul administrativ, personal implicat în evaluarea/atribuirea achizițiilor publice, personal cu atribuții de autorizare/acreditare/licențiere, juriști care reprezintă instituțiile în instanță, auditori publici interni sau consilierii prezidențiali/de stat, printre alții. Proiectul a trecut săptămâna aceasta de ambele Camere ale Parlamentului, votul final fiind dat miercuri, la deputați. Față de forma inițială însă, modificările sunt substanțiale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

ONJN pregătește finanțarea combaterii dependenței de jocuri de noroc pentru anul 2026

Ajută la identificarea de oportunități de implicare în proiecte cu impact social pozitiv, de la prevenirea dependențelor până la protejarea grupurilor vulnerabile, aliniindu-se obiectivelor de responsabilitate socială ale companiei.

Două proiecte de ordin ale Oficiului Național pentru Jocuri de Noroc (ONJN), care stabilesc cadrul legal, principiile și procedurile pentru acordarea de finanțări nerambursabile destinate combaterii dependenței de jocuri de noroc și promovării jocului responsabil, au fost puse recent în dezbatere publică pe site-ul instituției. Proiectele vizează susținerea inițiativelor din cinci domenii de intervenție eligibile: prevenirea, tratamentul, protecția minorilor și dezvoltarea de soluții IT avansate bazate pe inteligență artificială. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Deputații au decis: Mai mulți interni ce pot fi aduși în firmă și libere plătite pentru odihnă. Prima pentru angajarea internilor NU va crește însă

Acest departament poate folosi informațiile despre internshipuri pentru a arăta cum compania investește în educația și dezvoltarea tinerilor, contribuind la imaginea publică pozitivă și la responsabilitatea socială.

O propunere legislativă pentru modificarea Legii privind internshipul, înregistrată la Parlament la final de 2023 și adoptată miercuri la votul final în Parlament, prevede posibilitatea de a aduce de două ori mai mulți interni în companie și o simplificare majoră a listei de documente pe care trebuie să o depună angajatorii pentru a primi indemnizația acordată de stat pentru fiecare internship transformat în contract de muncă pe minimum 24 de luni. Deși proiectul prevedea inițial și actualizarea sumei respective, deputații au decis că nu e cazul să angajeze cheltuieli suplimentare la bugetul statului. Citește articolul