Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES GRATUIT
Dacă e mai ușor să instalăm panouri solare, asta ne ajută să fim mai sustenabili și să avem o imagine mai bună. Putem folosi asta ca exemplu de responsabilitate socială.
Cei care doresc să își monteze panouri fotovoltaice pe acoperișul clădirilor nu mai au nevoie de o autorizație de construire, conform unei prevederi dintr-un act normativ publicat luni în Monitorul Oficial.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Știrile dimineții
Este preocupat de etica afacerilor și de tratamentul echitabil al consumatorilor, deoarece dublul standard de calitate afectează reputația companiei în materie de responsabilitate socială.
avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru departamentul de Responsabilitate Socială, informațiile despre adopții sunt relevante deoarece susținerea familiilor și a copiilor, inclusiv prin politici interne de sprijin pentru angajații adoptatori, face parte din inițiativele de bine social ale companiei.
Procedura de adopție este un proces destul de lung și de anevoios, dar în final ar trebui să aibă drept scop bunăstarea copilului și relațiile sănătoase cu părinții adoptivi. Procesul de adopție are cinci etape majore, respectiv evaluarea, potrivirea, încredințarea copilului, încuviințarea adopției și monitorizarea postadopție. În urma acestora, autoritățile își vor da seama dacă familia adoptivă și copilul adoptat sunt compatibili și pot avea o relație care să conducă la evoluția și integrarea copilului și la bunăstarea acestuia. În orice caz, ideea este că o adopție nu se poate face de pe-o zi pe alta sau cu forța. Prezentăm aceste informații în contextul intens mediatizatului caz al adopției controversate din județul Mehedinți.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Angajarea elevilor și studenților poate fi parte din strategia de responsabilitate socială a companiei, arătând implicare în comunitate și sprijin pentru tinerii aflați la început de carieră.
Angajatorii pot beneficia de un stimulent financiar lunar pentru fiecare elev și student angajat pe perioada vacanței. Stimulentul se poate acorda pentru o perioadă de maximum 60 de zile lucrătoare pe an pentru fiecare elev și student pentru care s-a încheiat un contract individual de muncă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Știrile dimineții
Informatii despre impactul economic și social al industriilor, precum și despre inițiativele de protejare a mediului, relevante pentru responsabilitatea corporativă și sustenabilitate.
avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Ca parte a angajamentului său față de responsabilitatea socială, o companie poate dori să informeze publicul larg sau angajații despre măsuri de siguranță, contribuind astfel la bunăstarea comunității și la prevenirea evenimentelor neplăcute.
Suntem în plin sezon estival și foarte mulți români își vor petrece și în acest an concediul la mare. Uneori, vremea din perioada concediului petrecut la mare nu este chiar perfectă, iar în perioadele cu vreme nefavorabilă se afișează, la malul mării, steaguri ce au diverse semnificații. De aceea, Departamentul pentru situații de urgență (DSU) a realizat și publicat un ghid privind semnificația steagurilor de pe litoral și face și o serie de recomandări pentru ca cei ce merg la mare să aibă parte de o vacanță reușită.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
O cultură organizațională bazată pe respect, transparență și dezvoltarea angajaților, promovată de un bun management al talentelor, contribuie la imaginea companiei ca angajator responsabil.
Un articol din 2016 al lui John Sullivan ne provoacă să gândim viitorul HR-ului în termeni concreți, renunțând la predicții și înțelegând că există deja companii (ca, de exemplu, cele din Silicon Valley) care, în domeniul managementului talentelor, fac lucrurile așa cum, probabil, vom ajunge să le facem cu toții mai devreme sau mai târziu.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
O companie responsabilă social (CSR) își propune să sprijine angajații nu doar din punct de vedere profesional, ci și personal. Oferirea de resurse sau informații despre parenting, cum este acest articol, reflectă o preocupare pentru bunăstarea angajaților și a familiilor lor, contribuind la crearea unui mediu de lucru suportiv și la consolidarea imaginii companiei ca angajator responsabil.
Adolescența este o nouă etapă de relaționare între părinți și copiii lor. Dacă la grădință și în primii ani de școală suntem eroii copiilor noștri, odată cu tumultoșii ani ai adolescenței, soclul pe care ne-au așezat începe să se clatine, iar statuia noastră de părinți atotputernici se fisurează prin multe locuri.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Poate face parte din inițiativele companiei de responsabilitate socială, prin care se arată preocupare pentru sănătatea și bunăstarea angajaților, promovând un mediu de lucru sănătos și echilibrat.
De-a lungul anilor, porțiile de mâncare au devenit tot mai mari - arată un studiu recent. Alegem bucuroși o farfurie plină sau un restaurant unde bucătarii nu se zgârcesc la mâncare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Interdicțiile de fumat, mai ales în prezența minorilor sau a femeilor însărcinate, sunt subiecte de interes pentru acest departament deoarece țin de sănătatea publică și de imaginea de responsabilitate socială a companiei în comunitate.
Fumătorii nu vor mai putea fuma în mașini dacă lângă ei se află copii minori sau femei însărcinate. Aceasta și alte prevederi sunt incluse într-un proiect de lege aflat în dezbatere la Senat. Proiectul de act normativ include atât noi interdicții pentru fumători, cât și modificări în ceea ce privește publicitatea făcută produselor din tutun.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Andreea Vrabie 
avocatnet.ro 
Dragoș Niculescu 
Portal HR 
totuldespremame.ro 
StirileProTV.ro 