ACCES GRATUIT

Șapte cupluri de homosexuali cer recunoașterea legală a familiilor lor în România la CEDO

Articolul abordează teme de echitate, incluziune și drepturile omului, care sunt fundamentale pentru strategiile de responsabilitate socială și sustenabilitate ale unei companii, contribuind la promovarea diversității și la respectarea valorilor etice în societate.

Mai multe cupluri homosexuale au dat recent România în judecată la Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO), reclamând încălcarea dreptului la viață privată și de familie. În esență, aceste persoane susțin că nu au putut beneficia de recunoaștere legală a familiilor lor, ceea ce a avut și are consecințe grave în viața lor de zi cu zi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Diferența dintre bio, eco și natural. Capcana în care pică tot mai mulți români

Întrucât companiile vor să arate că sunt responsabile și sustenabile, acest departament trebuie să se asigure că produsele 'eco' sau 'bio' pe care le oferă sunt autentice și respectă toate regulile, pentru a evita acuzațiile de înșelăciune.

Bio, eco sau natural? Este una dintre întrebările care îi macină pe românii bombardaţi cu informaţii, în pieţe şi magazine, despre hrana sănătoasă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CEDO: Deținuții trebuie să aibă acces la calculatoare, în anumite contexte

Acest departament este interesat de modul în care o organizație se asigură că respectă drepturile oamenilor și acționează etic. Decizia CEDO subliniază importanța respectării dreptului la educație și a evitării acțiunilor care pot fi considerate abuzive.

Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a condamnat, recent, Turcia pentru că doi deținuți nu au putut să utilizeze calculatoare, pentru continuarea studiilor. Practic, hotărârea are la bază încălcarea dreptului la educație, drept care este expres prevăzut în primul protocol adițional la Convenția Europeană a Drepturilor Omului. În concret, celor doi condamnați care își executau pedeapsa în închisoare le-a fost refuzat accesul la calculatoare, pentru varii motive. Mai exact, era vorba de faptul că nici unul din cei doi deținuți nu ar fi fost înscris în cadrul vreunui curs. De asemenea, în cazul unuia dintre condamnați, autoritățile turce au justificat refuzul și în baza faptului că exista riscul de securitate ca deținutul să comunice cu alți membri ai unui grup infracțional organizat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știrile dimineții

Proiect inedit pe piața imobiliară din România. Cum arată primul cartier de bordeie

Este interesat de aspectul de sustenabilitate al proiectului, de contribuția la o locuire ecologică și de modul în care acest tip de inițiativă susține imaginea de responsabilitate socială a unei companii.

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Donarea de sânge: Unde și în ce condiții se poate face

Donarea de sânge este o acțiune de responsabilitate socială. Companiile pot încuraja și sprijini angajații să doneze, iar informarea despre drepturile și beneficiile donatorilor poate face parte din inițiativele de CSR ale companiei pentru a promova implicarea civică și solidaritatea.

Donarea de sânge este importantă indiferent de contextul social. În general, se fac campanii masive atunci când este vorba despre un dezastru sau despre un caz mai special, dar starea de fapt este că e nevoie întotdeauna de donatori de sânge. De aceea, este important ca persoanele care doresc să doneze să știe ce trebuie să facă și unde trebuie să se ducă pentru a putea dona sânge. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știrile dimineții

Comisia Europeană: România a deviat de la ținta menținerii unui deficit de 3%

Promovarea și susținerea produselor tradiționale și a metodelor de producție locale se aliniază cu obiectivele de responsabilitate socială și sustenabilitate ale unei companii, contribuind la conservarea patrimoniului cultural și la sprijinirea economiei locale.

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Studiu CE: Până în 2060, îmbătrânirea populației va afecta serios angajările. Ce opțiuni au angajatorii?

Discuțiile despre integrarea tuturor persoanelor apte de muncă, sprijinirea femeilor prin educație și echilibrul dintre viața personală și profesională sunt esențiale pentru a construi o companie responsabilă social și pe termen lung.

În fața unei îmbătrâniri demografice și a unei piețe de muncă în continuă dezvoltare și transformare, populațiile viitoare din statele membre ale Uniunii Europene (UE) vor trebui să devină din ce în ce mai adaptabile. Mulțumită avansurilor tehnologice din domeniul medicinii și a unei calități ridicate a vieții, europenii se așteaptă la vieți mai lungi, mai sănătoase și mai active. Deși are o cauză pozitivă, respectiv succesele din domeniile care țin de sănătate și de standardele vieții, îmbătrânirea populației poate și, probabil, va avea efecte negative asupra economiei UE și, în special, asupra modului prin care populația activă va susține populația din ce în ce mai mare de pensionari. Asta arată un studiu recent al Comisiei Europene (CE), care a ajuns la concluzia că până în anul 2060 populația cu vârstă de muncă din UE va fi depășită cu mult de pensionari. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Două tipuri de discriminări în recrutare

Responsabilitatea socială include și asigurarea unor practici de angajare etice și nediscriminatorii, contribuind la imaginea unei companii corecte și responsabile.

Probabil că vă sunt deja cunoscute explicațiile de genul „pe poziția aceasta angajăm doar bărbați”, „vârsta maximă pentru angajare este…” sau „studiile superioare sunt obligatorii” atunci când angajatorii resping aplicanți pentru pozițiile vacante, fără a-și pune problema dacă genul acesta de filtre nu fac decât să subțieze considerabil baza de candidați care ar putea performa cu succes în postul pentru care recrutează. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Iată ce trebuie să știi pentru a rezolva disputele cu adolescentul tău

Acest departament este preocupat de modul în care compania contribuie la societate și la bunăstarea angajaților săi. Oferirea de resurse care sprijină angajații în gestionarea provocărilor familiale, cum ar fi relațiile cu adolescenții, demonstrează responsabilitatea socială a companiei și grija pentru comunitatea sa internă.

Sunt perioade în viața familiilor cu adolescenți în care conflictele par să pună stăpânire pe modul în care părinții și copiii lor relaționează: nu suntem de acord cu prietenii cu care adolescenții noștri își petrec timpul, cu cine și cât de des se duc la petreceri sau ies în oraș, dezordinea din cameră sau lipsa lor de implicare în treburile casei, faptul că școala și temele au ajuns pe ultimul loc, cum se poartă cu fratele sau sora mai mică, tonul pe care ne răspund, muzica pe care o ascultă, hainele cu care se îmbracă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Poți cere despăgubiri angajatorului pentru condițiile proaste de muncă de la birou, chiar și în lipsa unei boli profesionale

Oferă un exemplu concret de importanță a tratamentului echitabil al angajaților și a asigurării unor condiții de muncă decente, aspecte esențiale în strategia de responsabilitate socială și sustenabilitate a companiei.

Până să vorbim de apariția unei boli profesionale, pe care angajatorul trebuie oricum să încerce să o evite, din moment ce așa îi impune legea, salariatul poate cere despăgubiri pentru prejudiciile aduse de condițiile necorespunzătoare de muncă. Într-o recentă decizie judecătorească vedem cum o instanță din România a recunoscut dreptul la despăgubiri morale importante unui angajat prejudiciat de condițiile proaste de muncă din biroul său. Citește articolul