Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES GRATUIT
Pentru a dezvolta programe de responsabilitate socială care să ajute comunitatea, acest departament trebuie să înțeleagă situația financiară a oamenilor, în special a celor cu venituri mici, și provocările cu care se confruntă.
Salariul mediu net din România a crescut în ultimul an cu peste 600 de lei, anunţă Institutul Naţional de Statistică.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Interesul legitim de a prelucra date personale
O gestionare corectă și etică a datelor angajaților și respectarea drepturilor acestora contribuie la reputația firmei și la scorurile sale de responsabilitate socială și guvernanță (ESG).
Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) prevede condițiile în care pot fi prelucrate datele personale, de către firme. Ca regulă, prelucrarea este permisă doar în anumite contexte. Un astfel de context este interesul legitim al companiei care prelucrează. Însă, pentru a fi aplicabil acest temei, este necesar ca interesul companiei să îl depășească pe cel al persoanei vizate de prelucrare de a nu îi fi utilizate datele personale. Un domeniu în care ar putea fi vorba de o aplicare extinsă al interesului legitim este cel al relațiilor de muncă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Știrile dimineții
Analiza aspectelor etice legate de colectarea datelor de la clienți și impactul acestora asupra responsabilității sociale și imaginii de sustenabilitate a companiei.
avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru acest departament, este important să știe că firma respectă standardele etice și sociale, incluzând tratamentul corect al angajaților, nediscriminarea și respectarea drepturilor fundamentale, aspecte care contribuie la o imagine bună și responsabilitate socială.
Acolo unde legea trasează un drept salariatului, angajatorul trebuie să-l respecte. Codul muncii, în principal, completat de alte acte normative cu prevederi (și) de dreptul muncii, cuprinde nenumărate drepturi care nu pot forma obiectul limitării în niciun fel, chiar dacă angajatorii ar susține că limitările sunt convenite cu salariații și că au fost acceptate ca atare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Programele care susțin sănătatea și bunăstarea angajaților sunt o componentă importantă a responsabilității sociale a unei companii, arătând grija pentru angajați și contribuind la o imagine pozitivă.
Companiile din domeniul IT încearcă să atragă angajaţii cu pachete salariale inedite. Unii capăta abonamente la sălile de fitness, alţii au acces gratuit în săli de antrenament, amplasate la parterul firmei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Prin combaterea ambroziei, firma contribuie la sănătatea publică și la protejarea mediului, ceea ce se aliniază cu obiectivele de responsabilitate socială și durabilitate.
Companiile care au terenuri pe care crește ambrozie ar fi trebuit să ia măsuri de combatere a acestei buruieni, ce provoacă alergii la oameni, până la finele lunii iunie 2019, conform legislației în vigoare. Astfel, dacă n-au eradicat ambrozia de pe propriile terenuri, firmele riscă, în urma celui de-al doilea val de controale, care începe azi, amenzi de până la 20.000 de lei. Primul val de controale s-a încheiat luni, însă acesta a adus numai avertismente.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Știrile dimineții
Siguranța copiilor și protecția consumatorilor sunt aspecte importante ale responsabilității sociale a unei companii. Articolul subliniază importanța respectării acestor principii pentru a menține o imagine pozitivă și a evita problemele legate de reputație și etică.
avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Discuțiile despre 'taxa de solidaritate' și limitarea beneficiilor pentru studenți sunt subiecte cu puternic impact social și etic, relevante pentru strategia de responsabilitate socială și sustenabilitate a companiei.
La pensiile speciale mari, adică la cele de peste 10.000 de lei, se va aplica o taxă “de solidaritate”, a declarat azi ministrul de finanțe, Eugen Teodorovici. Totodată, el anunță și o serie de schimbări în ceea ce privește acordarea călătoriilor gratuite cu trenul pentru studenți, respectiv limitarea numărului de călătorii anuale gratuite și acordarea acestora doar până la o anumită vârstă a studenților.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Se asigură că firma respectă drepturile angajaților la odihnă, contribuind la o imagine responsabilă a companiei și la bunăstarea personalului.
Dreptul la concediu de odihnă anual este prevăzut atât în legislația europeană, cât și în acte normative interne. Directiva nr. 88/2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru prevede, în art. 7, că statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni în conformitate cu condițiile de obținere și de acordare a concediilor prevăzute de legislațiile și practicile naționale. Totodată, perioada minimă de concediu anual plătit nu poate fi înlocuită cu o indemnizație financiară, cu excepția cazului în care relația de muncă încetează. Prevederi similare cuprinde și Codul Muncii care garantează dreptul la concediu de odihnă anual plătit tuturor salariaților. Așadar, nu vor beneficia de aceste dispoziții persoanele care își desfășoară activitatea în baza unei convenții civile sau comerciale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Știrile dimineții
Exemplul bicicletelor din bambus subliniază utilizarea materialelor sustenabile și succesul unei afaceri locale, relevând aspecte de responsabilitate socială și sustenabilitate.
avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
StirileProTV.ro 
Alexandros Bakos 
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc 
Dragoș Niculescu 
Romanian Software 