Departament: Resurse Umane (HR)
Management prin ape tulburi
Articolul vorbește despre restructurarea activității, despre cum să reții angajații valoroși și cum să gestionezi plecările de personal, aspecte esențiale pentru gestionarea oamenilor din companie.
Bostina & Asociatii Trecem printr-o perioada lunga de incertitudini economice la nivel global, probleme fara raspunsuri la data fixa si cred ca nu e nici o rusine pentru cineva sa recunoasca deschis ca nu stie ACUM cum va arata sectorul economic in care opereaza peste sase luni, un an sau doi... Cred ca acest lucru este valabil si pentru piata avocaturii din Romania, unde cuvantul "prudent" - cel mai des rostit – este, de fapt, un eufemism pentru inexistenta unor repere ale unei directii clare de dezvoltare. Citește articolul
Ce scriu ziarele astazi?
Cum scapam de spirala costurilor uriase ale cardurilor de credit, iar romanii au trimis 91 mld. de dolari in paradisurile fiscale in 38 de ani
Articolul menționează problemele legate de cardurile de credit și refinanțare, aspecte care pot afecta bunăstarea financiară a angajaților și pe care departamentul le poate lua în considerare pentru programe de suport.
avocatnet.ro AvocatNet.ro va prezinta principalele subiecte dezbatute astazi de presa: Citește articolul
Ordinul MMFPS nr. 805/2012 - stabilirea cuantumului taxei pentru acreditarea furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca pentru anul 2012
Acest departament este direct interesat de tot ce ține de angajarea și gestionarea oamenilor. Articolul vorbește despre cum sunt acreditate firmele care ajută la găsirea de locuri de muncă sau la stimularea angajărilor, precum și despre costurile implicate, informații relevante pentru a înțelege piața muncii și potențialele colaborări.
Ordinul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 805/2012 privind stabilirea cuantumului taxei pentru acreditarea furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca pentru anul 2012 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 502, Partea I, din 23 iulie 2012. Citește articolul
Ce sanctiuni disciplinare poti primi la serviciu: de la avertisment scris pana la desfacerea contractului de munca
Acest departament este direct responsabil de gestionarea relațiilor cu angajații, de aplicarea regulilor interne și a sancțiunilor disciplinare. Articolul oferă instrucțiuni clare privind tipurile de sancțiuni, procedurile de cercetare disciplinară, termenele și emiterea deciziilor, informații esențiale pentru activitatea lor zilnică.
Roxana Neagu
în
Director Editorial, avocatnet.ro24 Iulie 2012 | 25 | 47342 | Timp de citire: 3 min.
Codul muncii prevede un numar limitat de sanctiuni disciplinare pe care angajatorul le poate aplica salariatului care a savarasit o abatere disciplinara, incalcand normele legale, regulamentul intern, dispozitiile unui superior sau prevederile contractului de munca aplicabil. Ele pot merge de la un simplu avertisment pana la desfacerea contractului individual de munca, trecand prin retrogadarea din functie si reducerea salariului. Totusi, exista un tip de sanctiune care nu poate fi niciodata aplicata unui salariat. Citește articolul
Legea nr 142/2012 - aprobarea OUG nr. 66/2011 - prevenirea, constatarea si sanctionarea neregulilor aparute in obtinerea si utilizarea fondurilor europene si/sau a fondurilor publice nationale aferente acestora
Articolul este important pentru a înțelege cerințele de calificare pentru anumite posturi de control și mai ales răspunderea legală (civilă sau penală) a angajaților care lucrează cu fonduri europene, pentru a gestiona riscurile legate de personal și a asigura conformitatea.
Legea nr 142/2012 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 66/2011 privind prevenirea, constatarea si sanctionarea neregulilor aparute in obtinerea si utilizarea fondurilor europene si/sau a fondurilor publice nationale aferente acestora a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 501, Partea I, din 20 iulie 2012. Citește articolul
Care sunt noile pachete de servicii de sanatate si cui se acorda
Acest departament este interesat să știe ce acoperă asigurările obligatorii de sănătate pentru angajați, inclusiv pentru cei străini, pentru a-i informa corect și a gestiona beneficiile oferite salariaților.
Wall-Street.ro Contributia la sanatate nu va creste, dar sistemul de asigurari va fi structurat pe pachete de servicii de sanatate, potrivit proiectului unei noi legi in domeniul sanitar, lansat in dezbatere publica la inceputul acestei luni. Citește articolul
UPDATE Monitorul Oficial, Partea I, Nr. 499, 500 si 501 - 20 iulie 2012
Modificările programelor naționale de sănătate pot influența modul în care compania gestionează beneficiile de sănătate pentru angajați și politicile interne legate de bunăstarea acestora.
In Monitorul Oficial, Partea I, nr. 499, 500 si 501 din 20 iulie 2012, au fost publicate: Citește articolul
Ce scriu ziarele astazi?
Romania, prima in topul tarilor care fraudeaza UE, iar din 2013 vom plati 3-4 euro taxa de autostrada
Se vorbește despre crearea de mii de locuri de muncă în sectorul IT datorită ajutoarelor de stat, ceea ce este important pentru piața muncii și strategiile de recrutare ale unei companii.
AvocatNet.ro va prezinta principalele subiecte dezbatute astazi de presa: Citește articolul
Decizia CCR nr. 500/2012 – exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 118 alin. (3^1) din OUG nr. 195/2002 - circulatia pe drumurile publice
Angajații care sunt implicați în trafic pot primi amenzi de circulație. Decizia îi ajută pe aceștia să înțeleagă mai bine cum își pot apăra drepturile, iar departamentul HR îi poate consilia sau sprijini în aceste situații, mai ales dacă amenda afectează capacitatea lor de muncă.
Decizia Curtii Constitutionale a Romaniei nr. 500/2012 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 118 alin. (3^1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 195/2002 privind circulatia pe drumurile publice, art. 34 alin. (2) din Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor si art. XVII din Legea nr. 202/2010 privind unele masuri pentru accelerarea solutionarii proceselor a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 492, din 18 iulie 2012. Citește articolul
5 idei nocive care distrug cariere
Acest articol este foarte util pentru departamentul de Resurse Umane (HR) deoarece abordează modul în care anumite moduri de gândire dăunătoare pot afecta cariera unui angajat. HR-ul poate folosi aceste informații pentru a înțelege mai bine provocările mentale cu care se confruntă angajații, pentru a le oferi sprijin și consiliere, pentru a îmbunătăți procesele de feedback și pentru a promova o mentalitate sănătoasă la locul de muncă.
Portal HR Gandirea pozitiva nu este suficienta pentru a reusi in viata profesionala (sau personala). Sunt si alte elemente care ne ajuta in acest sens, precum puterea constientizarii diferentelor intre ceea ce vrem si ceea ce putem sau harnicia si consecventa. Sa nu uitam si norocul, aportul lui poate fi semnificativ cateodata. Cei de la PortalHR ne vorbesc astazi despre cateva idei care nu ne ajuta prea mult in cariera. Citește articolul