Departament: Resurse Umane (HR)
Acte normative ce pot fi incluse pe Agenda de lucru a sedintei Guvernului din 13 martie 2012
Departamentul de HR este interesat pentru că angajații sunt cetățeni și participă la alegeri. Ei trebuie să știe cum și când se organizează aceste evenimente pentru a gestiona programul angajaților sau a răspunde la întrebări legate de drepturile și obligațiile acestora legate de procesul electoral.
avocatnet.ro Pe Agenda de lucru a sedintei Guvernului Romaniei de marti, 13 martie, ar putea fi incluse urmatoarele acte normative: Citește articolul
Hotararea CCF nr. 5/ 2012 - Programul de pregatire profesionala continua aferent anului 2012
Acest departament se ocupă de angajați și de pregătirea lor. Dacă în companie sunt consultanți fiscali sau specialiști în taxe, e important ca HR să știe ce cursuri trebuie să facă aceștia pentru a fi la zi cu cerințele profesionale și pentru a le planifica dezvoltarea.
Hotararea Camerei Consultantilor Fiscali nr. 5/ 2012 privind Programul de pregatire profesionala continua aferent anului 2012 a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 152, din 7 martie 2012. Citește articolul
Termenul de contestare a deciziei de concediere: 30 sau 45 de zile?
Persoanele de la HR trebuie să înțeleagă aceste termene pentru a aplica corect pașii în cazul deciziilor de modificare, suspendare sau încetare a contractelor de muncă, precum și în cazul concedierilor (inclusiv cele disciplinare), evitând astfel probleme legale pentru companie.
Biriș Goran Intrarea in vigoare a Legii dialogului social nr. 62/2011 in data de 13 mai 2011 a ridicat si continua sa ridice o serie de intrebari cu privire la termenul in care pot fi contestate masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca. La o prima lectura, reglementarile din Legea nr. 62/2011 apar ca fiind contradictorii celor cuprinse in Codul muncii, insa aplicarea prioritara a unelor fata de celelalte reiese, in principal, din analiza raportului dintre acestea. Citește articolul
Salariile bugetarilor vor fi majorate in iunie
Ajută la înțelegerea tendințelor generale ale pieței muncii și la ajustarea strategiilor interne de salarizare și beneficii, ținând cont de ce se întâmplă în sectorul public.
Liderii coalitiei au decis, luni, ca salariile bugetarilor sa fie majorate incepand cu luna iunie, urmand ca Guvernul sa analizeze procentul cu care se va face majorarea, a declarat liderul deputatilor PDL, Mircea Toader, citat de agentia de presa Mediafax. Citește articolul
Workshop AvocatNet.ro Femeia si orientarea (cu succes) in cariera: personal vs. profesional
Articolul abordează subiecte cheie pentru departamentul de Resurse Umane, cum ar fi dezvoltarea carierei femeilor, echilibrul dintre viața personală și profesională, reinvenția profesională și reîntoarcerea la serviciu după concediul de maternitate. Toate acestea sunt esențiale pentru a susține angajatele și a crea un mediu de lucru incluziv.
Cotidianul AvocatNet.ro va organiza, pe 30 martie, un workshop despre orientarea femeilor in cariera, in cadrul celui de-al doilea eveniment din seria "Women and Children First MMXI - Get the best value from your lives", dedicat femeilor active, femeilor insarcinate, mamelor si copiilor. Citește articolul
Aproape 7.500 de locuri de munca vacante in perioada 9 - 15 martie 2012
Articolul oferă o imagine de ansamblu asupra locurilor de muncă disponibile la nivel național, a distribuției geografice și a meseriilor căutate, fiind esențial pentru strategiile de recrutare și retenție.
In evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt inregistrate 7.482 locuri de munca, in perioada 9-15 martie 2012, potrivit datelor rezultate din declaratiile agentilor economici privind locurile de munca vacante. Citește articolul
Cat stai si cand te intorci - despre cariera dupa ce ai nascut
Articolul abordează direct provocările angajatelor care se întorc din concediul de creștere a copilului și oferă sfaturi despre cum să le sprijini și să le re-integrezi, aspecte cruciale pentru gestionarea și retenția talentelor în cadrul companiei.
Aida Chivu Dupa cum am mai discutat si in alte randuri, a devenit destul de dificil pentru femeia anului 2012 sa fie mama si sa aiba o cariera de succes. Chiar daca societatea si cei din jur par sa le incurajeze pe femei in acest sens, realitatea ne arata cu totul altceva. Citește articolul
Ganduri pentru acasa
Cu ochii in pamant
Articolul abordează comportamente agresive, lipsa de respect și indiferența socială. Departamentul de HR este interesat de aceste subiecte pentru a înțelege cum pot afecta cultura internă a companiei, pentru a preveni bullying-ul sau hărțuirea și pentru a promova un mediu de lucru bazat pe respect și siguranță pentru toți angajații.
Alin Popescu "In mintea mea, doar cerul este limita. Respir aerul din jur si-mi imaginez ca e creat special pentru mine. Atunci cand pasesc, atomii pamantului isi unesc fortele ca sa-mi asigure un mers cat mai lin. Visez in culorile pe care cineva le-a oferit doar retinei mele. Cum, si tu le vezi? Dar cum iti permiti?". Dupa cum vezi, vorbim astazi despre imbuibatul modern si modul in care ne-am putea recupera viata din mainile vremurilor grele prin care trecem. Ce zici? Citește articolul
5 motive pentru care companiile resping candidatii prea bine pregatiti
Articolul oferă perspective valoroase asupra procesului de recrutare, ajutând la înțelegerea motivelor pentru care candidații supracalificați sunt refuzați și cum să gestioneze eficient așteptările candidaților și ale angajatorilor, prevenind demotivarea și plecarea timpurie. Este esențial pentru strategiile de atragere și reținere a talentelor.
Portal HR Vi s-a intamplat vreodata sa fiti respins la un loc de munca pentru ca sunteti prea bine pregatit? Pare neobisnuit, insa exista companii care selecteaza doar candidatii care au exact nivelul de competenta solicitat. Altfel spus, nu trebuie sa ai mai multa experienta si nu trebuie sa fii mai bun decat ti se cere. Care sunt motivele anagajatorilor, aflati in articolul urmator, realizat de cei de la PortalHR. Citește articolul
Se da startul vacantelor la munte. Cat costa un sejur prin programul "O saptamana la munte"
Departamentul HR poate fi interesat să afle despre programe care oferă angajaților posibilitatea de a-și petrece vacanțe la prețuri accesibile, ca un beneficiu pentru bunăstarea și motivarea acestora.
Programul "O saptamana la munte" incepe in luna martie si se adreseaza turistilor romani care doresc sa petreaca o saptamana in una dintre statiunile montane din tara noastra. Programul este derulat de Federatia Patronatelor din Turismul Romanesc (FPTR) impreuna cu Patronatul Asociatia Nationala a Agentiilor de Turism (ANAT) si isi propune sa aduca un plus de vitalitate sectorului de turism montan. Citește articolul