Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Dacă tot e vremea priorităților, îmi permit să vin și eu cu o sugestie. Cred că, sus, printre primele lucruri de gândit pe termen scurt, ar fi și o strategie practică, aplicabilă imediat, prin care forța de muncă și mediul economic din România să fie pregătite pentru evoluția AI din această perioadă. Cu rezultate în 6 luni, nu în 6 ani.
Pe perioada concediului medical, contractul individual de muncă se suspendă, ceea ce înseamnă că activitatea profesională a salariatului este întreruptă temporar. În acest interval, angajatul nu poate fi rechemat la muncă și nici concediat. Nici Codul Muncii, nici ordonanța care reglementează concediile medicale nu conțin vreo prevedere care să îi permită angajatorului să solicite revenirea salariatului la locul de muncă cât timp acesta se află în concediu medical.
CNAS intenționează consolidarea colaborării cu medicina muncii pentru prevenția bolilor profesionale, digitalizarea serviciilor medicale și accesul facil la îngrijiri prin parteneriate și integrarea în sistemul de asigurări de sănătate.
Acum câteva ore s-a încheiat cel de-al doilea tur al alegerilor prezidențiale din acest an, iar rezultatele provizorii prezentate de Autoritatea Electorală Permanentă (AEP) arată că Nicușor Dan va fi noul președinte al țării. După ce vor apărea rezultatele finale ale alegerilor prezidențiale din acest an și după depunerea jurământului, noul președinte va trebui să cheme partidele la consultări și să desemneze un nou prim-ministru, ținând cont de faptul că acum este în funcție un Guvern interimar. Guvernul reprezintă puterea executivă, funcționează în baza votului de încredere acordat de Parlament și este alcătuit, de principiu, din prim-ministru și miniștri. Pentru ca un nou Guvern să poată fi învestit, candidatul la funcția de prim-ministru va trebui să ceară Parlamentului, în cel mult 10 zile de la desemnare, votul de încredere asupra programului și listei membrilor Executivului.
În contextul transferului de competență privind pronunțarea de hotărâri în anumite domenii fiscale, de la Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) la Tribunalul Uniunii Europene (TUE), este important de știut că hotărârile TUE sunt, pentru scurt timp de la pronunțare, „provizorii”. Adică, în mod excepțional, CJUE poate veni cu o reexaminare, atrag atenția specialiștii.
O chestiune importantă de clarificat pentru persoanele fizice care obțin venituri din chirii, în contextul declarării (prin D212) și taxării lor, are legătură cu stabilirea concretă a venitului brut în funcție de persoana care plătește efectiv chiria. Iată ce răspunde un specialist:
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Numărul contractelor colective de muncă (CCM) înregistrate la nivel național a crescut considerabil în ultimii ani, în special după modificarea legislației privind dialogul social. Potrivit unui raport publicat recent de Inspecția Muncii, în 2024 au fost înregistrate de peste 17 ori mai multe CCM-uri față de 2022 și cu aproape o treime mai multe decât în 2023. Comparativ cu anul 2019, diferențele sunt semnificative, însă interpretarea evoluției rămâne parțială în lipsa unor informații privind numărul de contracte active în toți anii și gradul de acoperire în rândul salariaților. Totodată, evoluția ține cont și de perioada pandemiei, când efectele unor contracte colective au prelungite prin lege, fiind dificilă negocierea în condițiile impuse, de izolare socială.
În perioada 12 - 18 mai 2025, în Monitorul Oficial au fost publicate mai multe acte normative cu impact atât asupra mediului de afaceri, cât și asupra vieții personale. Avocatnet.ro vă prezintă o sinteză a acestor noutăți legislative, incluzând principalele prevederi și datele de intrare în vigoare. Pentru detalii suplimentare și interpretări detaliate, sunt disponibile link-uri către articolele elaborate de redacția noastră.
Reintegrarea dispusă de instanță după o concediere nelegală trebuie să fie efectivă, nu formală. Un caz de la Tribunalul Constanța ilustrează situația unui șef de serviciu din cadrul Avizărilor Rutiere care, după anularea concedierii, a fost "reintegrat" într-un alt serviciu, apoi delegat la cimitir, unde i s-au atribuit sarcini de igienizare, transport de tomberoane și tras clopotele. Instanța a stabilit că reintegrarea presupune identitate de post, inclusiv loc de muncă și atribuții, obligând angajatorul public să reînființeze postul desființat și să respecte hotărârea judecătorească inițială.
