ACCES PREMIUM
Operatorii economici vor trebui să arate, până în martie, ce măsuri anti-risipă alimentară au luat în 2025. MADR promite că platforma dedicată va fi gata în câteva luni
Până în martie 2026, operatorii economici din zona agroalimentară trebuie să arate ce au făcut în 2025 în privința diminuării risipei alimentare: astfel, printr-un plan ce va trebui prezentat anual pentru anul precedent și două tipuri de rapoarte prezentate tot anual, companiile vor trebui să transparentizeze în relația cu statul eforturile acestora de diminuare a risipei, în contextul în care țara noastră și-a asumat să reducă la jumătate risipa alimentară pe cap de locuitor până în 2030. Transparentizarea acestor eforturi se va face printr-o platformă, despre care ministerul de resort ne-a spus că va fi pusă în funcțiune de la începutul anului următor.
ACCES GRATUIT
Reminder: Care sunt cele mai importante drepturi pe care le au tații la locul de muncă
Tații au dreptul la diverse forme de concediu pentru a-și susține rolul parental, inclusiv concediu paternal de 10-15 zile, concediu de creștere a copilului până la doi ani și concediu de acomodare pentru adopție, fiecare cu indemnizații specifice. De asemenea, beneficiază de concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav și de o zi liberă neplătită pentru controlul medical anual al copilului. În cazul unui divorț, tații își păstrează autoritatea părintească și dreptul de vizitare, cu condiția să nu fie decăzuți din drepturile părintești.
ACCES PREMIUM
Invitațiile și somațiile de la DGAF: Contribuabilii pot cere prelungirea termenelor de prezentare a documentelor, dar amânarea depinde de inspectori
De când s-au introdus somațiile în „arsenalul” Direcției generale antifraudă fiscală (DGAF) din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), contribuabilii trebuie să acorde mai multă importanță solicitărilor venite de la această structură. Dacă există motive justificate, contribuabilii pot cere prelungirea termenelor indicate în invitații și somații pentru prezentarea de documente, dar evident că eventualele amânări depind de bunăvoința inspectorilor.
ACCES GRATUIT
Două ghiduri metodologice de intervenție pentru prevenirea adicțiilor, puse gratuit la dispoziția profesorilor și părinților de Ministerul Educației
Agenția Națională pentru Politici și Coordonare în domeniul Drogurilor și al Adicțiilor (ANPCDDA), în consultare cu Ministerul Educației și Cercetării (MEC), a conceput recent două ghiduri metodologice de intervenție pentru prevenirea adicțiilor, ce sunt destinate cadrelor didactice și conțin informații specializate aplicabile atât copiilor, cât și părinților.
ACCES GRATUIT
UPDATE: Extinderea dreptului la telemuncă pentru părinții copiilor cu dizabilități a fost oficializată
Legea pentru modificarea Codului muncii în sensul introducerii unor prevederi referitoare la părinții care au în întreținere copii cu handicap a fost oficializată. Norma introduce posibilitatea acestora de a lucra un număr mai mare de zile de acasă.
ACCES PREMIUM
Dividendele sub lupă: Ce schimbă Pachetul II pentru societăți și ce trebuie să știți
Al doilea pachet de măsuri fiscal-bugetare include modificări ample ale unor acte normative majore, printre care Codul fiscal, Codul de procedură fiscală și Legea societăților nr. 31/1990, cu scopul declarat de a combate decapitalizarea artificiale și cesiunile opace de părți sociale, prin introducerea unor reguli clare și sancțiuni explicite. Curtea Constituțională este așteptată să se pronunțe asupra acestui proiect de lege pe 20 octombrie.
ACCES PREMIUM
Opinie: Directiva privind transparența salarială - impactul asupra managementului performanței, riscuri și oportunități
Directiva Uniunii Europene 2023/970 privind transparența salarială are impact începând cu 1 ianuarie 2026, chiar dacă termenul maxim până la care statele membre trebuie să o implementeze în legislația națională este 7 iunie 2026. Primele raportări pe care angajatorii vor fi obligați să le facă până la data de 7 iunie 2027 privesc anul calendaristic 2026. Prin urmare, companiile trebuie să prioritizeze conformarea încă de la începutul lui 2026, având în vedere perioada relevantă cuprinsă în raportare. Timpul rămas este foarte scurt pentru a-și revedea și, unde este necesar, a-și regândi politicile, procesele și instrumentele de resurse umane, astfel încât să se conformeze reglementării și, mai ales, să poată oferi angajaților răspunsuri precise la întrebări precum: cum se stabilește pachetul salarial, unde se poziționează în grila companiei sau în raport cu posturi echivalente.
ACCES GRATUIT
Clarificare
Dacă circulă pe drumuri acoperite de zăpadă, șoferii trebuie doar să doteze mașina cu anvelope de iarnă, nu să aibă la ei și lanțuri, saci de nisip sau lopată
Legislația în vigoare stabilește că, atunci când circulă pe drumuri acoperite de zăpadă, șoferii trebuie să-și doteze mașina cu anvelope de iarnă. În schimb, legea nu-i obligă pe șoferii mașinilor mici să aibă în mașină lopată, nisip sau lanțuri, așa cum se vehiculează, în mod greșit, în spațiul public.
ACCES GRATUIT
Propunere în Parlament: Prețurile pentru lemnul de foc să fie plafonate la maximum 400 lei/mc
Un proiect înregistrat recent la Senat propune ca prețurile finale facturate pentru materialele lemnoase necesare pentru încălzirea în sezonul rece să fie plafonate la la maximum 400 de lei/mc cu TVA inclus.
ACCES PREMIUM
Formarea profesională, între oportunitate și obligație. Când angajatorul impune un curs și angajatul refuză ne/justificat, care pot fi consecințele?
Într-o piață a muncii marcată de evoluție tehnologică galopantă, adaptabilitatea nu mai este un simplu avantaj, ci o condiție esențială a supraviețuirii profesionale. În acest context, formarea profesională devine pilonul central al relației de muncă, un punct de intersecție unde interesele angajatorului și ale salariatului ar trebui, teoretic, să îmbine armonios. Doar că formarea ajunge deseori să fie motivul unor neînțelegeri între cele două părți ale raportului de muncă.
