Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
În fiecare an pe 29 septembrie este marcată la nivel mondial Ziua de conștientizare a pierderilor și risipei alimentare. Legea română privind risipa alimentară a trecut printr-o transformare esențială în 2024, reintroducându-se caracterul obligatoriu al măsurilor de prevenire pentru toți actorii din lanțul agroalimentar, după ce legiuitorul se jucase cu tandemul „obligatoriu - facultativ” cu câțiva ani în urmă.
Pare un exercițiu de imaginație. Dar în 2025, nu mai e doar atât. Inteligența artificială a devenit traducătorul universal al epocii noastre. În universități și laboratoare din toată lumea, proiecte precum Ceti (Cetacean Translation Initiative) folosesc modele de tipul large language models pentru a descifra „codas” (secvențele rapide de clickuri prin care comunică balenele). Google tocmai a lansat DolphinGemma, o rețea neuronală antrenată pe 40 de ani de date despre delfini. Iar în Alaska, cercetătorii au purtat, deja, un schimb de sunete, în timp real, cu o balenă cu cocoașă pe nume Twain.
Absolvenții clasei a VIII-a care au obținut media 10 la evaluarea națională, sesiunea 2025, ar putea obține un stimulent financiar în valoare de 2.000 de lei, potrivit unui proiect de hotărâre emis recent de Ministerul Educației. În mod similar, absolvenții de liceu au avut media 10 la examenul de bacalaureat, sesiunea specială și sesiunea iunie 2025, ar putea obține o recompensă financiară de 5.000 de lei.
Nedepunerea raportării privind durabilitatea, care face parte din raportul administratorilor din situațiile financiare anuale, poate fi sancționată în momentul de față, atrage atenția un reprezentant al Ministerului Finanțelor (MF). Chiar dacă nu există sancțiuni explicite pentru neîndeplinirea obligației de raportare, există sancțiuni implicite.
Recent a intrat în vigoare ordonanța care modifică regulile privind organizarea și exercitarea profesiei de consilier în proprietate industrială. Schimbările se axează pe condițiile de acces la profesie și pe recunoașterea calificărilor profesionale, dar nu mai includ facilități propuse inițial, precum scutirea de examen pentru avocați, judecători sau foști angajați ai Oficiului de Stat pentru Invenții și Mărci (OSIM).
Nu cu mult timp în urmă, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a demarat o acțiune de evaluare a conformității în declararea domiciliului fiscal de către o parte dintre acționarii/asociații companiilor românești, fiind cunoscută deja existența (scriptică)/ înregistrarea mai multor firme la aceeași adresă. ANAF a invocat în motivația de evaluare, respectiv în comunicarea oficială către public emisă în luna august 2025, faptul că firmele care își declară domiciliul fiscal la adrese la care nu pot exista condiții decente, pentru desfășurarea unor activități lucrative, prezintă indiciile unui risc fiscal semnificativ.
Noi norme metodologice referitoare la salarizarea personalului didactic prin plata cu ora au fost recent oficializate. Cea mai importantă schimbare constă în modul de calcul al tarifului orar, care nu se mai raportează la norma didactică, ci la numărul mediu lunar de ore lucrătoare stabilit la nivel național. Pe lângă această modificare, reglementarea extinde categoriile de personal eligibil, include noi sporuri în baza de calcul și introduce un control administrativ mai strict.
Pentru cineva aflat la început de drum în câmpul muncii, clauzele și formulările dintr-un contract individual de muncă pot părea greu de descifrat. De multe ori, prima ofertă de angajare, primită înainte de semnarea contractului individual de muncă (CIM), ridică semne de întrebare: ce este obligatoriu, ce se poate negocia, ce înseamnă anumite formulări? Este firesc ca, mai ales la primele locuri de muncă, să apară îndoieli și să nu știm exact unde se oprește obligația legală a angajatorului și unde încep beneficiile suplimentare pe care acesta le poate acorda.
În cadrul relațiilor de muncă, timpul de odihnă nu este un lux, ci o componentă fundamentală a contractului, esențială pentru sănătatea, siguranța și, în cele din urmă, productivitatea salariatului. Legiuitorul, în deplin consens cu normele europene și internaționale, a consacrat acest principiu, stabilind în Codul muncii reguli clare privind repausul săptămânal. Însă, dincolo de simpla recunoaștere a nevoii de odihnă, legea face un pas important și stabilește un standard social.
