Activitate laura1964

Sporul de vechime se acorda automat de la data indeplinirii conditiilor conform prevederilor art. 10 alin. (4) lit. ”c” din Legea 153/2017 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice,

Luati o dovada de la institutie ca vi se opreste pe statul de plata si vorbiti cu executorul pentru ca asta este poprire dubla. Banca nu stie ca institutia vireaza deja poprirea conform hotararii de executare.

Din nefericire doar in instanta puteti dovedi cu acte si martori acest lucru. Eu am reusit asta dupa ani de procese.

Socrii dumneavoastra trebuie sa faca actiune in instanta prin care sa dovedeasca ca nu sunt intretinuti conform contsctului, si sa revina la forma initiala adica de proprietari.

5% DIN SALARIU PE 3 LUNI

Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2030 luna August la virsta standard de pensionare de 65 ani daca indepliniti conditia stagiului minim de cotizare contributiv de 15 ani. Stagiul complet de cotizare este de 35 ani.*

Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2025 luna August la virsta de 60 ani daca indepliniti conditia stagiului complet de cotizare contributiv de 35 ani depasit cu 5 ani.*
Stagiu de cotizare care depaseste stagiul complet de cotizare contributiv poate fi: stagiu de cotizare contributiv, stagiu de cotizare necontributiv, stagiu de cotizare asimilat sau stagiu de cotizare suplimentar pentru stagiile lucrate in grupele de munca

Va puteti pensiona cu pensie anticipatata diminuata dupa anul 2025 luna August la virsta de 60 ani daca indepliniti conditia stagiului de cotizare contributiv de 35 ani.*

Buna ziua! In cazul in care un functionar public care este sanctionat se suspenda pe motive medicale, cand si daca se aplica sanctiunea la revenirea in activitate?

Multumesc!

Doar prin partaj puteti rezolva. Eu asa am rezoplvat. Cu un avocat care a stiut foarte bine legea si cum sa se raporteze la ea. Succes.

Din cate stiu cred ca pentru ultimii trei ani a intervenit prescriptia, Si cum nu este greseala dumneavostra nu vad de ce sa platiti penalitati.

Nu , doar faceti o informare catre angajator si aduceti de la medicul de familie o adeverinta care atesta starea dumneavoastra de graviditate. Puteti chiar sa aveti program de lucru redus, iar angajatorul are obligatia sa va asigure conditii optime de lucru.