Se poate vorbi de discriminare?

S-o iau pe pasi: CNCD face ancheta, dvs aveti niste dovezi, ei dau declaratii care se contrazic cu dovezile dvs. Falsul in declaratii este prevazut de codul penal. Eu am demonstrat ca indivizii care si-au batut joc de mine sunt mincinosi, si au tupeul sa minta o institutie a statului, pentru care se face puscarie. Daca n-aveti dovezi, slabe sanse sa realizati ceva, cand nici cu dovezi nu se face dreptate.


Legislatie:
O.G. nr. 137/2000, Legea nr. 202/19 aprilie 2002, OIM Convenţia nr. 111/1958 privind discriminarea, Ordonanta de urgenta nr. 61 - 2008, 97/80/CE, 76/2007/CEE, The Employment Equality Directive (2000/78))

Spre exemplu:

Ordonanta nr. 137 din 31.august.2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare
ARTICOLUL 2

(1) In prezenta ordonanta, prin discriminare se intelege orice deosebire, excludere, restrictie sau preferinta, pe baza de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri, sex sau orientare sexuala, apartenenta la o categorie defavorizata sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii, in conditii de egalitate, a drepturilor omului si a libertatilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, in domeniul politic, economic, social si cultural sau in orice alte domenii ale vietii publice.
(2) Orice comportament activ sau pasiv care, prin efectele pe care le genereaza, favorizeaza sau defavorizeaza nejustificat ori supune unui tratament injust sau degradant o persoana, un grup de persoane sau o comunitate, fata de alte persoane, grupuri de persoane sau comunitati, atrage raspunderea contraventionala conform prezentei ordonante, daca nu intra sub incidenta legii penale.
(3) Dispozitiile sau, dupa caz, reglementarile unei persoane fizice sau juridice, care genereaza efectele enuntate in alin. (2), antreneaza raspunderea contraventionala a persoanei fizice sau juridice, daca nu intra sub incidenta legii penale.
(4) Masurile luate de autoritatile publice sau de persoanele juridice de drept privat in favoarea unei persoane, unui grup de persoane sau a unei comunitati, vizand asigurarea dezvoltarii lor firesti si realizarea efectiva a egalitatii de sanse a acestora in raport cu celelalte persoane, grupuri de persoane sau comunitati, precum si masurile pozitive ce vizeaza protectia grupurilor defavorizate nu constituie discriminare in sensul prezentei ordonante.
(5) In intelesul prezentei ordonante eliminarea tuturor formelor de discriminare se realizeaza prin:
a) instituirea unor actiuni afirmative sau a unor masuri speciale pentru persoanele si grupurile de persoane apartinand minoritatilor nationale, pentru comunitatile minoritatilor nationale, respectiv in vederea protectiei grupurilor defavorizate, atunci cand acestea nu se bucura de egalitatea sanselor;
b) sanctionarea comportamentului discriminatoriu prevazut in dispozitiile alin. (2) si (3).

P.S. Desi cred ca ei trebuie sa faca proba in instanta cum ca au avut dreptate, pot minti bine mersi (daca au avut un dram de minte in primul rand sa se gandeasca la ce urmeaza), si n-ati facut decat sa pierdeti vremea si sa castigati antipatie. Trebuie sa fiti barem cu un pas inaintea lor daca vreti sa castigati.

Discriminarea se face pe niste criterii.( sex, rasa...religie, orientare sexuala) dvs. nu va incadrati din ce spuneti. insa, aveti castig de cauza daca v-au micsorat salariul unilateral.

Desi intr-adevar, n-aveti mari sanse din cate stiu sa faceti ceva cu discriminarea in romanica, imi apar postul si legislatia:

realizarea efectiva a egalitatii de sanse a acestora in raport cu celelalte persoane

atacarea egalitatii de sanse constituie discriminare

Ordonanta nr. 137 din 31.august.2000

criteriul:

sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii, in conditii de egalitate, a drepturilor omului si a libertatilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege

cum ar fi dreptul la munca, egalitate in sanse s.a.m.d.
Fiindca nu va bateti cu presedintele pe constitutie, sanse sunt, dar trebuie sa aveti dovezi, si un dosar bine alcatuit.

actiunea:

Orice comportament activ sau pasiv care, prin efectele pe care le genereaza, favorizeaza sau defavorizeaza nejustificat ori supune unui tratament injust sau degradant o persoana, un grup de persoane sau o comunitate, fata de alte persoane, grupuri de persoane sau comunitati

Si nu in ultimul rand:

Art. 21. - (1) In toate cazurile de discriminare prevazute in prezenta ordonanta
persoanele discriminate au dreptul sa pretinda despagubiri proportional cu
prejudiciul suferit, precum si restabilirea situatiei anterioare discriminarii sau
anularea situatiei create prin discriminare, potrivit dreptului comun.
(2) Cererea de despagubire este scutita de taxa judiciara de timbru.
(3) La cerere, instanta poate dispune retragerea, de catre autoritatile emitente, a
autorizatiei de functionare a persoanelor juridice care, printr-o actiune
discriminatorie, cauzeaza un prejudiciu semnificativ sau care, desi cauzeaza un
prejudiciu redus, incalca in mod repetat prevederile prezentei ordonante.

Aveti dreptul sa-i dati in judecata (desi n-am vazut un asemenea proces inca). Rog corectari daca ma insel, insa daca legea dispune, aveti posibilitatea.

Multumesc pentru interes si sfaturi.Initial am crezut ca OUG.137/2000 prevede doar amenda in urma sesizarii la CNCD.Am vazut ca exista si termenul de 1 an pentru sesizare,deci ma pot gandi cum voi proceda . Legislatie exista dar e greu rau cu ANGAJATORUL .
Chiar am citit de curand ,ca,in premiera ,cineva a primit despagubiri pentru discriminare ,de la o invatatoare care nu i-a primit fetita la clasa .

w0lfshad3 a scris:

Desi intr-adevar, n-aveti mari sanse din cate stiu sa faceti ceva cu discriminarea in romanica, imi apar postul si legislatia:

realizarea efectiva a egalitatii de sanse a acestora in raport cu celelalte persoane

atacarea egalitatii de sanse constituie discriminare

Ordonanta nr. 137 din 31.august.2000

criteriul:

sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii, in conditii de egalitate, a drepturilor omului si a libertatilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege

cum ar fi dreptul la munca, egalitate in sanse s.a.m.d.
Fiindca nu va bateti cu presedintele pe constitutie, sanse sunt, dar trebuie sa aveti dovezi, si un dosar bine alcatuit.

actiunea:

Orice comportament activ sau pasiv care, prin efectele pe care le genereaza, favorizeaza sau defavorizeaza nejustificat ori supune unui tratament injust sau degradant o persoana, un grup de persoane sau o comunitate, fata de alte persoane, grupuri de persoane sau comunitati

Si nu in ultimul rand:

Art. 21. - (1) In toate cazurile de discriminare prevazute in prezenta ordonanta
persoanele discriminate au dreptul sa pretinda despagubiri proportional cu
prejudiciul suferit, precum si restabilirea situatiei anterioare discriminarii sau
anularea situatiei create prin discriminare, potrivit dreptului comun.
(2) Cererea de despagubire este scutita de taxa judiciara de timbru.
(3) La cerere, instanta poate dispune retragerea, de catre autoritatile emitente, a
autorizatiei de functionare a persoanelor juridice care, printr-o actiune
discriminatorie, cauzeaza un prejudiciu semnificativ sau care, desi cauzeaza un
prejudiciu redus, incalca in mod repetat prevederile prezentei ordonante.

Aveti dreptul sa-i dati in judecata (desi n-am vazut un asemenea proces inca). Rog corectari daca ma insel, insa daca legea dispune, aveti posibilitatea.

Cu modificarile si completarile ulterioare art este 27 din OG 137/2000