disponibilizare functionar public

astazi m-au anutat.se pare ca ma pot disponibiliza.

Art. 10. - (1) În timpul mandatului si în termen de 2 ani de la încetarea mandatului, reprezentantilor alesi în organele de conducere ale organizaNiilor sindicale nu li se poate modifica sau desface contractul individual de munca pentru motive neimputabile lor, pe care legea le lasa la aprecierea celui care angajeaza, decât cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizatiei sindicale. (

Eu va spun , ca , in instanta nu au avut castig de cauza, daca , spre exemplu disponibilizarea s-a facut din motive de reducere a activitatii...s-a interpretat in sensul ca nu este o disponibilizare la aprecierea celui care angajeaza..ori cele mai multe disponibilizari din cauza asta se dispun in perioada asta.
legea nu poate obliga un patron sa tina un salariat daca nu mai are cu ce sa-l plateasca doar ca este lider sindical

av.antoanelageaman a scris:

Art. 10. - (1) În timpul mandatului si în termen de 2 ani de la încetarea mandatului, reprezentantilor alesi în organele de conducere ale organizaNiilor sindicale nu li se poate modifica sau desface contractul individual de munca pentru motive neimputabile lor, pe care legea le lasa la aprecierea celui care angajeaza, decât cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizatiei sindicale. (

Eu va spun , ca , in instanta nu au avut castig de cauza, daca , spre exemplu disponibilizarea s-a facut din motive de reducere a activitatii...s-a interpretat in sensul ca nu este o disponibilizare la aprecierea celui care angajeaza..ori cele mai multe disponibilizari din cauza asta se dispun in perioada asta.
legea nu poate obliga un patron sa tina un salariat daca nu mai are cu ce sa-l plateasca doar ca este lider sindical

Sunt de acord cu cele ce sustineti ca un angajator nu trebuie sa tina un salariat daca nu mai are cu ca sa-l plateasca chiar daca acesta este lider de sindicat .. insa legea ne contrazice .. ori acolo unde legea nu distinge, nici noi nu trebuie sa distingem (ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus).
Cred ca ar trebui sa fie modificata legislatia in acest sens, astfel incat continutul legii sa fie mult mai clar exprimat fara a mai lasa loc de interpretari.

Sa presupunem ca s-a infiintat un sindicat cu minim 15 membri, intre timp acesta tinde spre autodizolvare prin scaderea numarului de membri prin plecari, pensionari, concedieri, retrageri. Sa presupunem deasemenea ca totusi raman cel putin 15 membri (ca sa nu zic ca raman 7 membri din care 2 in conducere) si urmeaza disponibilizari, cei 2 membri din conducere nu pot fi dati nicicum afara? Ei trebuie sa ramana chiar daca sa zicem ca restucturarea este masiva si raman numa 15-20 de angajati? Nu vi se pare aberant sa trebuiasca sa fie pastrati chiar daca nu au nici o atributiune de serviciu si treaba ar merge si fara ei?

Si daca la conducerea sindicatului timp de 4 ani sa zicem s-au perindat 8-10 angajati (caz real)? Pacat ca nu au dorit sa schimbe conducerea sindicatului lunar, astfel ar putea avea toti angajatii imunitate la disponibilizari, nu?

sebastian23 a scris:

s-a referit la o.g 63/2010.
Da ,nu poti fi disponibilizat prin aceasta ordonanta ,daca esti in conducerea sindicatului,sau 2 ani dupa ce a expirat mandatul de conducere,decat cu acordul conducerii sindicatului.

Adica cu acordul tau personal ca lider de sindicat?:O;)