somajul tehnic

Inteleg ca in caz de somaj tehnic NU se mai platesc contributiile salariat si nici cele ale angajatorului...CAS, fond sanatate, somajul? Este vorba de 75% din sala de baza, chiar daca contractul este suspendat.
Exista un temei legal care prevede acest lucru?

BODEALEX a scris:

In Legea 53/2003 actualizata 22.04.2007 se mentioneaza procentul de 75 % , ca obligatie de plata salariala a angajatorului , in cazul "somajului tehnic".
In legea initiala se prevedea :


Iar la Art. 53. - (1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75 % din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
(2) Pe durata intreruperii temporare prevazute la alin. (1) salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

In aceasta situatie ramane dupa parerea mea , la latitudinea angajatorului daca acorda si ce procent de plata pe perioada "somajului tehnic".

De unde ai tras concluzia ca este la latitudinea angajatorului daca acorda sau nu indemnizatia respectiva?

sadaka a scris:

Am revenit ....., sa stiti ca la ITM mi-au spus ca nu mai exista somajul th. de la 1 inamuarie2007 ..., ca sa vezi :(;)

notiunea de somaj tehnic nu se mai foloseste de mult timp
dar obligatia platii a 75% in cazul in care angajatorul nu poate asigura derularea procesului productiv este in vigoare

anca55 a scris:

Inteleg ca in caz de somaj tehnic NU se mai platesc contributiile salariat si nici cele ale angajatorului...CAS, fond sanatate, somajul? Este vorba de 75% din sala de baza, chiar daca contractul este suspendat.
Exista un temei legal care prevede acest lucru?

Art. 52. - (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
b) ca sanctiune disciplinara;
c) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
d) in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
e) pe durata detasarii.
″(2) in cazurile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara platindu-i-se, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.″ (Legea nr. 371/2005)

Art. 53. - (1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75 % din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
(2) Pe durata intreruperii temporare prevazute la alin. (1) salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

Din moment ce se achita din fondul de salarii, se achita si viramentele ( cele datorate de angajator se calculeaza pe fondul de salarii, iar cele datorate de salariat pe venitul realizat ( ma refer la CAS - care se calculeaza si pe diferitele sume achitate salariatilor chiar daca acestia lipsesc de la serviciu; si la CASS - care se calculeaza pe sumele supuse impozitului pe venit (exceptie indemnizatia de concediu medical))

anca55 a scris:

Inteleg ca in caz de somaj tehnic NU se mai platesc contributiile salariat si nici cele ale angajatorului...CAS, fond sanatate, somajul? Este vorba de 75% din sala de baza, chiar daca contractul este suspendat.
Exista un temei legal care prevede acest lucru?