Ma ajuta cineva sa inteleg legea insolventei 85/2006 art86 al. 6 ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ma ajuta cineva sa inteleg legea insolventei 85/2006 art86 al. 6 ?

Utilizator 11:28, 15 Septembrie 2010

"(6) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta, de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare."
Daca solutia tribunalului prevede "Admite cererea debitorului SC xxx. Ia act de cererea de intervenţie formulată de creditoarea yyy pe care o califică ca şi declaraţie de creanţă. În temeiul art.32 alin.1 din Legea nr.85/2006 privind procedura insolvenţei deschide procedura generală împotriva debitorului SC xxx ...",
societatea xxx de mai sus - aflata in procedura generala a insolventei- poate corobora prevederile Codului muncii cu art 86 al 6 pentru a acorda 15 zile preaviz ?
Insist pe faptul ca SC xxx este in reorganizatre judiciara - procedura generala a insolventei, nu in procedura simplificata sau in faliment, in procedura generala.
Multumesc anticipat pentru raspunsuri. :)

Ultima modificare: Miercuri, 15 Septembrie 2010

Răspunde Citează

39 mesaje

2763 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:10, 21 Septembrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Decizie concediere Buna seara! In perioada concediului de odihna, este legal sa imi fie trimisa Decizia referitoare la concediere, prin care sunt anuntata, ca incepand cu data ... (vezi toată discuția)

Revenire din c.c.c. - firma in faliment Peste doua saptamani ar trebui sa revina din concediu crestere copil o salariata la o firma care se afla in faliment. Imi spuneti, va rog, cum trebuie procedat ... (vezi toată discuția)

Concediere in timpul concediului medical va rog frumos sa ma ajutati cu sfaturi la urmatoarea problema :eu sunt in concediu medical (hepatita)pana in 20.04.2010. firma la care lucrez este in ... (vezi toată discuția)

georgedr72 Utilizator · Answer 1 · 2010-09-16 18:05:48

Multumesc de raspunsul rapid la prima intrebare.
Totusi, ART. 75 din CM - Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului spune altceva. Este anulat de vreo alta prevedere ?
E normal sa fiu in CO si preavizul sa "curga"- fara a mi fi comunicat oficial ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-09-16 18:11:42

Codul Muncii interzice concediere pe perioada concediului de odihna , nu si comunicarea preavizului.
Normal ar fi trebuit sa va aduca la cunostinta ca veti intra in preaviz.

Art.75 C.mun. nu este abrogat de nicio alta prevedere legala.

georgedr72 Utilizator · Answer 3 · 2010-09-16 18:45:04

freeelis a scris:

Codul Muncii interzice concediere pe perioada concediului de odihna , nu si comunicarea preavizului.
Normal ar fi trebuit sa va aduca la cunostinta ca veti intra in preaviz.

Nu mi s a adus la cunostinta. Nu am primit nimic oficial. Am fost sunat ieri sa ma intrebe cand revin, sa mi trimita notificarea. In acest caz, este normal ca durata preavizului sa fie 1-22 sept ?

PS: Poate ma ajutati si cu raspunsuri la celelalte intrebari...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-09-16 18:47:12

Nu este normal acea perioada ... normal, perioada de preaviz trebuia sa inceapa dupa comunicarea instiintarii si nu dupa trecerea unui anumit timp si retroactiv.

georgedr72 Utilizator · Answer 5 · 2010-09-16 19:00:48

freeelis a scris:

Nu este normal acea perioada ... normal, perioada de preaviz trebuia sa inceapa dupa comunicarea instiintarii si nu dupa trecerea unui anumit timp si retroactiv.

Ok. Rapunsul ma bucura. Intrebarea completa era :
1. De luni ma astept sa mi fie trimisa prin curier/ posta notificarea. Preavizul de cand poate incepe in acest caz ? (unul din colegi a primit deja - denuntare CIM conf art 86 al 5 din legea 85/2006; 15 zile preaviz conf CM 53/2005 coroborat cu art 86 al 6 din legea 85/2006 ).

PS: Poate ma ajutati si cu raspunsuri la celelalte intrebari...