Ma ajuta cineva sa inteleg legea insolventei 85/2006 art86 al. 6 ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ma ajuta cineva sa inteleg legea insolventei 85/2006 art86 al. 6 ?

Utilizator 11:28, 15 Septembrie 2010

"(6) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta, de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare."
Daca solutia tribunalului prevede "Admite cererea debitorului SC xxx. Ia act de cererea de intervenţie formulată de creditoarea yyy pe care o califică ca şi declaraţie de creanţă. În temeiul art.32 alin.1 din Legea nr.85/2006 privind procedura insolvenţei deschide procedura generală împotriva debitorului SC xxx ...",
societatea xxx de mai sus - aflata in procedura generala a insolventei- poate corobora prevederile Codului muncii cu art 86 al 6 pentru a acorda 15 zile preaviz ?
Insist pe faptul ca SC xxx este in reorganizatre judiciara - procedura generala a insolventei, nu in procedura simplificata sau in faliment, in procedura generala.
Multumesc anticipat pentru raspunsuri. :)

Ultima modificare: Miercuri, 15 Septembrie 2010

Răspunde Citează

39 mesaje

2752 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:10, 21 Septembrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 6

Pagina 8

Alte discuții în legătură

Decizie concediere Buna seara! In perioada concediului de odihna, este legal sa imi fie trimisa Decizia referitoare la concediere, prin care sunt anuntata, ca incepand cu data ... (vezi toată discuția)

Revenire din c.c.c. - firma in faliment Peste doua saptamani ar trebui sa revina din concediu crestere copil o salariata la o firma care se afla in faliment. Imi spuneti, va rog, cum trebuie procedat ... (vezi toată discuția)

Concediere in timpul concediului medical va rog frumos sa ma ajutati cu sfaturi la urmatoarea problema :eu sunt in concediu medical (hepatita)pana in 20.04.2010. firma la care lucrez este in ... (vezi toată discuția)

grandanat Utilizator · Answer 1 · 2010-09-17 18:18:25

Utilizator 18:18, 17 Septembrie 2010

comunicarea instiintarii = data specificata in instiintare = data cand efectiv va este inmanata instiintarea #-o
Toate 3 se refera la acelasi lucru.

Ultima modificare: Vineri, 17 Septembrie 2010

Răspunde Citează

georgedr72 Utilizator · Answer 2 · 2010-09-17 18:25:28

grandanat a scris:

comunicarea instiintarii = data specificata in instiintare = data cand efectiv va este inmanata instiintarea #-o
Toate 3 se refera la acelasi lucru.

Reformulez - mai simplu : Daca miercuri 22 sept voi primi notificarea cu preaviz intre 1 si 23 sept. il accept asa sau depun contestatie ? #-o

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-09-17 18:27:06

Nu cred ca are rost sa rastalmaciti cuvintele ... sunt situatii si situatii ...cand primiti instiintarea prin posta v-am spus sa semnati pe confirmarea de primire .. dupa instiintarea de preaviz la sfarsitul preavizului se va emite decizia de concediere care se contesta in instanta .... DECIZIA este singurul document care se contesta in instanta.

Acea presupunere a dvs nu cred ca are vreun temei legal ... nu se poate emite o instiinatre dupa expirarea termenului de preaviz .. este dorinta dvs de a accepta acea hartie sau nu ... eu unul daca as fi in locul dvs as semna cu obiectiuni pe acea hartie, urmand ca dupa comunicarea deciziei sa actionez in instanta..

georgedr72 Utilizator · Answer 4 · 2010-09-17 20:04:51

NOTIFICARE
Prin care, in conformitate cu prevederile art86 alin 5 din legea 85/2006 privind legea insolventei intelegem sa denuntam cu data prezentei contractul de munca nr ... inregistrat la ITM sub numarul ... ("Contract")
In conformitate cu prevederile legii 53/2005 coroborate cu prevederile art 86 alin 6 din legea 85/2006 , beneficiati de un termen de preaviz de 15 zile lucratoare, incepand cu data prezentei. Prin urmare, Contractul Dvs inceteaza la data de 24.09.2008 La data incetarii contractului de munca, veti beneficia de toate prevederile legii.
Cu stima,

Cam asta ar urma sa primesc - am citat din ce a primit colegul.
Se presupune ca e notificare sau decizie ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-09-18 09:29:05

Aceasta este notificare , iar in cuprinsul ei este deja mentionat data cand incepe preavizul .... citez : ... beneficiati de un termen de preaviz de 15 zile lucratoare, incepand cu data prezentei. ...