Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Ma ajuta cineva sa inteleg legea insolventei 85/2006 ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1399 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Ma ajuta cineva sa inteleg legea insolventei 85/2006 ...
Pune o întrebare 78 întrebări azi, 39 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ma ajuta cineva sa inteleg legea insolventei 85/2006 art86 al. 6 ?

"(6) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta, de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare."
Daca solutia tribunalului prevede "Admite cererea debitorului SC xxx. Ia act de cererea de intervenţie formulată de creditoarea yyy pe care o califică ca şi declaraţie de creanţă. În temeiul art.32 alin.1 din Legea nr.85/2006 privind procedura insolvenţei deschide procedura generală împotriva debitorului SC xxx ...",
societatea xxx de mai sus - aflata in procedura generala a insolventei- poate corobora prevederile Codului muncii cu art 86 al 6 pentru a acorda 15 zile preaviz ?
Insist pe faptul ca SC xxx este in reorganizatre judiciara - procedura generala a insolventei, nu in procedura simplificata sau in faliment, in procedura generala.
Multumesc anticipat pentru raspunsuri. :)
Ultima modificare: Miercuri, 15 Septembrie 2010
georgedr72, utilizator
Răspunde Citează
39 mesaje
2759 vizualizări
7 participanți
Cel mai recent răspuns: georgedr72 , utilizator 08:10, 21 Septembrie 2010
Vezi răspuns
freeelis a scris:

Nu este normal acea perioada ... normal, perioada de preaviz trebuia sa inceapa dupa comunicarea instiintarii si nu dupa trecerea unui anumit timp si retroactiv.

Sa inteleg ca perioada de preaviz se stabileste pe baza Art.102.(1) si Art.101.(1) C.Proc.Civ sau mai exista o alta prevedere legala ?
Răspunde Citează
freeelis a scris:

Nu este normal acea perioada ... normal, perioada de preaviz trebuia sa inceapa dupa comunicarea instiintarii si nu dupa trecerea unui anumit timp si retroactiv.

Aici www.avocatnet.ro/content/for...
pare ca nu e acelasi raspuns ...

b]freeelis a scris:

Nu are relevanta daca semneaza sau nu acea instiintare .... pe plicul care se intoarce trebuie sa scrie ca refuza semnarea sau altceva de catre factorul postal.
Termenul de preaviz incepe sa curga de la data specificata in instiintare.
Ultima modificare: Vineri, 17 Septembrie 2010
georgedr72, utilizator
Răspunde Citează
@georgedr72:

se mai schimba sustinerile...:D
sunt 2 situatii in practica :
1. se emite instiintarea de preaviz ( nu interzice nimeni :D ) si aceasta trebuie comunicata !
2. se emite decizia de concediere care contine si durata preavizului de min. 20 zile lucratoare .
pentru ambele cazuri c. mun. spune ca preavizul incepe cu data comunicarii deciziei angajatorului ( daca ar fii si pct. 1 valabil ar trebui sa rezulte 2 perioade de preaviz lucru ilogic B-) )

vedeti art. 75 c. mun. si art. 15(2) Constitutie
preavizul incepe cu ziua de dupa comunicarea deciziei!!!
Răspunde Citează
Contactează
Nu este nicio schimbare in sustinere .. termenul de preaviz incepe sa curga de la data specificata in instiintare, insa potrivit art.101 C.proc.civ., in calcularea termenului nu va intra nici prima zi cand incepe si nici ultima zi in care se sfarseste ...
Răspunde Citează
freeelis a scris:

Data primirii va fi data semnarii de primire a confirmarii pe care dvs trebie sa o semnati ... semnati si puneti data .


Pai ... atunci ce rost mai are data semnarii de primire de care vorbeam mai sus ? Va rog sa ma lamuriti, ca sunt mai confuz ca la inceput.
Daca miercuri 22 sept voi primi notificarea cu preaviz intre 1 si 23 sept. il accept asa sau nu ?
Se mai mentine afirmatia asta :
freeelis a scris:

1. Semnati pe preaviz data cand l-ati primit ... apoi contestati decizia de concediere .
?
Ultima modificare: Vineri, 17 Septembrie 2010
georgedr72, utilizator
Răspunde Citează
Pagina 5
Du-te la pagina 1 2 3 4 5 6 7 8
Pagina 7

Alte discuții în legătură

Decizie concediere ContSters157367 ContSters157367 Buna seara! In perioada concediului de odihna, este legal sa imi fie trimisa Decizia referitoare la concediere, prin care sunt anuntata, ca incepand cu data ... (vezi toată discuția)
Revenire din c.c.c. - firma in faliment alinapene alinapene Peste doua saptamani ar trebui sa revina din concediu crestere copil o salariata la o firma care se afla in faliment. Imi spuneti, va rog, cum trebuie procedat ... (vezi toată discuția)
Concediere in timpul concediului medical monica14 monica14 va rog frumos sa ma ajutati cu sfaturi la urmatoarea problema :eu sunt in concediu medical (hepatita)pana in 20.04.2010. firma la care lucrez este in ... (vezi toată discuția)