cercetarea prealabila - dreptul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cercetarea prealabila - dreptul muncii

Utilizator 17:05, 11 Februarie 2008

buna. vreau sa va intreb: unui salariat i s-a desfacut disciplinar contractul individual de munca. invitatia la cercetarea prealabila s-a formulat in scris aratandu-se ora, locul, data, obiectul. notificarea s-a inmanat personal salariatului in cauza, iar acesta a refuzat sa o primeasca, motiv pentru care s-a scris in josul notificarii, de catre cel care fusese insarcinat cu inmanarea: "refuza primirea". si tot acea persoana a semnat si a pus data. bun. acum salariatul invoca in instanta ca decizia de desfacere a contractului individual de munca este nula absolut pe motiv ca notificarea trebuia sa i se trimita prin posta cu confirmare de primire. eu stiu ca in Codul muncii numai la decizia de sanctionare se specifica aceasta modalitate de expediere, nu si la convocarea pentru cercetarea prealabila. nu scrie nicaieri ca aceasta trebuie trimisa prin posta. este sau nu nula decizia de sanctionare din acest motiv ? va multumesc frumos!

22 mesaje

5448 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:20, 15 Februarie 2008

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Angajat nu ridica convocator disciplinar Buna! Ma confrunt cu o situatie pe care poate ati intalnit-o si voi pana acum. La momentul in care am inceput sa lucrez la actuala firma am gasit pontate ... (vezi toată discuția)

Concediere Buna seara, Am un agajat care nu s-a przentat la lucru de 2 luni .I-am trimis 2 adrese prin care ii solicitam prezenta la sediul unitatii in vederea ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract munca disciplinar Va rog sa ma ajutati cu un raspuns cat mai axact. Dl Popovici a depus demisia de la locul de munca in data de 13 ian 2009. A trimis aceasta demisie prin posta ... (vezi toată discuția)

romibaro Utilizator · Answer 1 · 2008-02-12 10:29:37

asa zic si eu, e nula pt neinvitarea salariatului la cercetare disciplinara.

romascanu Moderator · Answer 2 · 2008-02-12 18:18:59

Situatia este similara cu aceea in care cel chemat in judecata refuza sa primeasca citatia.
Nu mi se pare deloc nula. Sau oricum trebuie insistat in apararea pe acest aspect... altfel nu o sa mai poata nimeni concedia pe cineva... Stia despre ce e vorba si acum invoca propria lui culpa..

Marian Senchiu Avocat · Answer 3 · 2008-02-12 20:48:32

literatura juridica si practica judiciara sunt unanime in a aprecia faptul ca in asemenea situatii refuzul salariatului de a primi convocarea sau de a participa la cercetarea prealabila trebuie consemnate intr-un proces verbal, tocmai pentru a putea fi folosit in instanta ca proba in eventualitatea introducerii unei contestatii

Marian Senchiu Avocat · Answer 4 · 2008-02-12 20:48:34

literatura juridica si practica judiciara sunt unanime in a aprecia faptul ca in asemenea situatii refuzul salariatului de a primi convocarea sau de a participa la cercetarea prealabila trebuie consemnate intr-un proces verbal, tocmai pentru a putea fi folosit in instanta ca proba in eventualitatea introducerii unei contestatii

tres_jolieee Utilizator · Answer 5 · 2008-02-12 22:25:16

in primul rand multumesc tuturor pentru raspunsuri. ideea cu invocarea propriei culpe este buna, la fel si asemanarea cu cel citat care refuza sa primeasca citatia. acum o intrebare: faptul ca s-a consemnat pe aceeasi foaie pe care era scrisa convocarea, in josul paginii, "refuza primirea", expresie urmata de data si semnatura celui insarcinat cu inmanarea, poate reprezenta un proces-verbal?
in al doilea rand, acest salariat a fost surprins in timp ce sustragea motorina din rezervorul autovehiculului pe care il conducea si i s-a intocmit dosar penal pentru delapidare. Oare instanta de judecata ar putea trece peste aceste aspecte, pentru un mic detaliu de forma al procedurii convocarii? cum ramane cu expresia "a judeca nu numai dupa litera legii, ci si dupa spiritul legii"?