cercetarea prealabila - dreptul muncii

cvm a scris:

oti a scris:

Daca s-a inmanat salariatului o convocare,acesta a primit-o ,dar intre timp apar alte nereguli in compartimentul de care raspunde,trebuie invitat din nou ca sa se efecueze cercetarea pt. aceste noi "abateri" sau cu ocazia cercetarii initiale i se pot cere explicatii si cu privire la noile nereguli?
Daca trebuie sa i se inmaneze o noua invitatie cu aceeasi data ora si loc dar care sa aiba specificat noul obiect si acesta refuza de data aceasta primirea ei si comunicand-o prin posta nu o primeste inainte de data convocarii ce se intampla?

In cadrul cercetarii disciplinare prealabile nu se pot invoca motive de sanctionare a salariatului altele decat cele care au fost mentionate in convocarea la cercetare. De aceea convocarea la cercetare disciplinara prealabila trebuie sa prevada lucrurile de care angajatul este "acuzat"...pentru a proteja dreptul salariatului de a se apara, a isi aduna probe in apararea sa etc. Cu atat mai mult, decizia de sanctionare nu va putea sa se intemeieze pe o abatere disciplinara care nu a fost mentionata in convocare, chiar daca aceasta a fost pusa in discutie in timpul intalnirii.

Acest lucru nu este corect, nu se specifica nicaieri ca salariatul nu poate fi cercetat disciplinat "decat pentru ceea ce se scrie in convocare" Cred ca este vorba de o confuzie, si anume ca in cazul unui proces nu se pot invoca alte motive de concediere decat cele invocate in decizia de concediere, ceea ce este cu totul altceva

Art. 267. - (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia celei prevazute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) in cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

Decizia de concediere nu poate fi motivata prin abateri diciplinare pentru care nu s-a facut cercetarea disciplinara, ceea ce este diferit de imosibilitatea de a cerceta noile abateri descoperite.
Cat priveste imposibilitatea salariatului de a aduce dovezi in apararea sa se specifica clar ca decizia trebuie sa cuprinda motivele pentru care au fost inlaturare apararile formulate.

Art. 268. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.