cercetarea prealabila - dreptul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cercetarea prealabila - dreptul muncii

Utilizator 17:05, 11 Februarie 2008

buna. vreau sa va intreb: unui salariat i s-a desfacut disciplinar contractul individual de munca. invitatia la cercetarea prealabila s-a formulat in scris aratandu-se ora, locul, data, obiectul. notificarea s-a inmanat personal salariatului in cauza, iar acesta a refuzat sa o primeasca, motiv pentru care s-a scris in josul notificarii, de catre cel care fusese insarcinat cu inmanarea: "refuza primirea". si tot acea persoana a semnat si a pus data. bun. acum salariatul invoca in instanta ca decizia de desfacere a contractului individual de munca este nula absolut pe motiv ca notificarea trebuia sa i se trimita prin posta cu confirmare de primire. eu stiu ca in Codul muncii numai la decizia de sanctionare se specifica aceasta modalitate de expediere, nu si la convocarea pentru cercetarea prealabila. nu scrie nicaieri ca aceasta trebuie trimisa prin posta. este sau nu nula decizia de sanctionare din acest motiv ? va multumesc frumos!

22 mesaje

5451 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:20, 15 Februarie 2008

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Angajat nu ridica convocator disciplinar Buna! Ma confrunt cu o situatie pe care poate ati intalnit-o si voi pana acum. La momentul in care am inceput sa lucrez la actuala firma am gasit pontate ... (vezi toată discuția)

Concediere Buna seara, Am un agajat care nu s-a przentat la lucru de 2 luni .I-am trimis 2 adrese prin care ii solicitam prezenta la sediul unitatii in vederea ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract munca disciplinar Va rog sa ma ajutati cu un raspuns cat mai axact. Dl Popovici a depus demisia de la locul de munca in data de 13 ian 2009. A trimis aceasta demisie prin posta ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2008-02-13 07:02:10

Sunt doua aspecte diferite : anularea deciziei de desfacere a contractului de munca si dosarul penal pentru delapidare.
In ceea ce priveste "faptul ca s-a consemnat pe aceeasi foaie pe care era scrisa convocarea, in josul paginii, "refuza primirea", expresie urmata de data si semnatura celui insarcinat cu inmanarea, poate reprezenta un proces-verbal?", cred ca instanta poate lua in considerare acest aspect intrucat convocarea a fost trimisa prin curier.

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2008-02-13 09:29:24

Nu am inteles ce fel de curier s-a folosit. O firma de curierat? Este un lucru destul de important.

romibaro Utilizator · Answer 3 · 2008-02-13 11:03:23

cred ca indiferent de curier problema este aceeasi: salariatul nu a intrat in posesia convocarii pentru cercetarea disciplinara.

oti Utilizator · Answer 4 · 2008-02-13 12:42:43

Daca s-a inmanat salariatului o convocare,acesta a primit-o ,dar intre timp apar alte nereguli in compartimentul de care raspunde,trebuie invitat din nou ca sa se efecueze cercetarea pt. aceste noi "abateri" sau cu ocazia cercetarii initiale i se pot cere explicatii si cu privire la noile nereguli?
Daca trebuie sa i se inmaneze o noua invitatie cu aceeasi data ora si loc dar care sa aiba specificat noul obiect si acesta refuza de data aceasta primirea ei si comunicand-o prin posta nu o primeste inainte de data convocarii ce se intampla?

Bruta Utilizator · Answer 5 · 2008-02-13 12:46:20

Ce inseamna sa fie convocat prin posta, cu confirmare de primire: Ca destinatarul a primit si refuzat (in cazul de fata) sa semneze corespondenta fara sa stie continutul (foarte simplu putea semna de primire, o ruda, un fiu, etc)
Ce inseamna sa fie convocat prin posta, cu confirmare de primire DAR cu Continut declatrat: Ca destinatarul primeste corespondenta si stie ce cuprinde, atunci chiar daca refuza primirea, nu mai are cum sa se apere in istanta ca nu a stiut despre ce este vorba