cercetarea prealabila - dreptul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cercetarea prealabila - dreptul muncii

Utilizator 17:05, 11 Februarie 2008

buna. vreau sa va intreb: unui salariat i s-a desfacut disciplinar contractul individual de munca. invitatia la cercetarea prealabila s-a formulat in scris aratandu-se ora, locul, data, obiectul. notificarea s-a inmanat personal salariatului in cauza, iar acesta a refuzat sa o primeasca, motiv pentru care s-a scris in josul notificarii, de catre cel care fusese insarcinat cu inmanarea: "refuza primirea". si tot acea persoana a semnat si a pus data. bun. acum salariatul invoca in instanta ca decizia de desfacere a contractului individual de munca este nula absolut pe motiv ca notificarea trebuia sa i se trimita prin posta cu confirmare de primire. eu stiu ca in Codul muncii numai la decizia de sanctionare se specifica aceasta modalitate de expediere, nu si la convocarea pentru cercetarea prealabila. nu scrie nicaieri ca aceasta trebuie trimisa prin posta. este sau nu nula decizia de sanctionare din acest motiv ? va multumesc frumos!

22 mesaje

5450 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:20, 15 Februarie 2008

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Angajat nu ridica convocator disciplinar Buna! Ma confrunt cu o situatie pe care poate ati intalnit-o si voi pana acum. La momentul in care am inceput sa lucrez la actuala firma am gasit pontate ... (vezi toată discuția)

Concediere Buna seara, Am un agajat care nu s-a przentat la lucru de 2 luni .I-am trimis 2 adrese prin care ii solicitam prezenta la sediul unitatii in vederea ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract munca disciplinar Va rog sa ma ajutati cu un raspuns cat mai axact. Dl Popovici a depus demisia de la locul de munca in data de 13 ian 2009. A trimis aceasta demisie prin posta ... (vezi toată discuția)

Bruta Utilizator · Answer 1 · 2008-02-13 12:46:59

Ce inseamna sa fie convocat prin posta, cu confirmare de primire: Ca destinatarul a primit si refuzat (in cazul de fata) sa semneze corespondenta fara sa stie continutul (foarte simplu putea semna de primire, o ruda, un fiu, etc)
Ce inseamna sa fie convocat prin posta, cu confirmare de primire DAR cu Continut DECLARAT: Ca destinatarul primeste corespondenta si stie ce cuprinde, atunci chiar daca refuza primirea, nu mai are cum sa se apere in istanta ca nu a stiut despre ce este vorba

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2008-02-13 15:14:11

oti a scris:

Daca s-a inmanat salariatului o convocare,acesta a primit-o ,dar intre timp apar alte nereguli in compartimentul de care raspunde,trebuie invitat din nou ca sa se efecueze cercetarea pt. aceste noi "abateri" sau cu ocazia cercetarii initiale i se pot cere explicatii si cu privire la noile nereguli?
Daca trebuie sa i se inmaneze o noua invitatie cu aceeasi data ora si loc dar care sa aiba specificat noul obiect si acesta refuza de data aceasta primirea ei si comunicand-o prin posta nu o primeste inainte de data convocarii ce se intampla?

Cu ocazia cercetarii disciplinare cu ocazia primei convocarei i se prezinta salariatului toate abaterile constatate si la care acesta poate formula aparari. Nu este necesara o alta convocare cu acesi data, ora si loc.

romibaro Utilizator · Answer 3 · 2008-02-13 15:18:17

Bruta a scris:

Ce inseamna sa fie convocat prin posta, cu confirmare de primire: Ca destinatarul a primit si refuzat (in cazul de fata) sa semneze corespondenta fara sa stie continutul (foarte simplu putea semna de primire, o ruda, un fiu, etc)
Ce inseamna sa fie convocat prin posta, cu confirmare de primire DAR cu Continut DECLARAT: Ca destinatarul primeste corespondenta si stie ce cuprinde, atunci chiar daca refuza primirea, nu mai are cum sa se apere in istanta ca nu a stiut despre ce este vorba

daca refuza primirea cum stie ce primeste? e o mica contradictie in termeni...
e adevarat ca poate afla ce contine in sensul denumirii documentului, insa nu si datele exacte: fapta, detaliile convocarii, drepturile sale.

adelaida_07 Utilizator · Answer 4 · 2008-02-13 15:24:47

romibaro a scris:

cred ca indiferent de curier problema este aceeasi: salariatul nu a intrat in posesia convocarii pentru cercetarea disciplinara.

Daca s-a folosit un serviciu autorizat de curierat, adica o modalitate oficiala de convocare, refuzul de primire notat cu data si stampila de inapoiere are relevanta. Asa cum s-a specificat, daca salariatul refuza primirea unei convocari atunci nu mai concediem persoanele cu abateri disciplinare?Daca insa curierul este un salariat al firmei poate fi pusa la indoiala modalitatea de convocare.

cvm Utilizator · Answer 5 · 2008-02-15 09:27:57

oti a scris:

Daca s-a inmanat salariatului o convocare,acesta a primit-o ,dar intre timp apar alte nereguli in compartimentul de care raspunde,trebuie invitat din nou ca sa se efecueze cercetarea pt. aceste noi "abateri" sau cu ocazia cercetarii initiale i se pot cere explicatii si cu privire la noile nereguli?
Daca trebuie sa i se inmaneze o noua invitatie cu aceeasi data ora si loc dar care sa aiba specificat noul obiect si acesta refuza de data aceasta primirea ei si comunicand-o prin posta nu o primeste inainte de data convocarii ce se intampla?

In cadrul cercetarii disciplinare prealabile nu se pot invoca motive de sanctionare a salariatului altele decat cele care au fost mentionate in convocarea la cercetare. De aceea convocarea la cercetare disciplinara prealabila trebuie sa prevada lucrurile de care angajatul este "acuzat"...pentru a proteja dreptul salariatului de a se apara, a isi aduna probe in apararea sa etc. Cu atat mai mult, decizia de sanctionare nu va putea sa se intemeieze pe o abatere disciplinara care nu a fost mentionata in convocare, chiar daca aceasta a fost pusa in discutie in timpul intalnirii.