Excelenta idee

Question

Discuție deschisă în Psihologie judiciară

Excelenta idee

Alte profesii 03:01, 25 Martie 2008

=D> Este foarte bine venita. De ce ? Pentru ca cel putin, eu cred ca toate problemele care apar la un moment dat intre 2 parti inclusiv cele de natura juridica au la baza o lipsa de comunicare intre parti. #-o Si poate ca ar fi mai bine (vorba dr. Cristian Andrei) ca inainte de a ajunge in instanta, partile aflate in conflict sa discute mai intai cu un psiholog sau cu o persoana care sa le medieze, si care poate sa le ajute intr-un final sa ajunga la o intelegere favorabila pt ambele parti. Dar din pacate nu se intampla asa, si de cele mai multe ori se pornesc razboaie intregi X-( si pe multi ani care in general te afecteaza nu numai din punct de vedere financiar ci si din punct de vedere psihic.:-/ Practic te poate distruge sufleteste :(( o situatie de acest gen.Defapt aceasta persoana - psihologul - sau mediatorul te invata ce sa faci sau ce sa nu faci intr-o anume situatie de criza de comunicare. :D
De exemplu eu as fi interesata ce ar trebui sa fac in situatia in care discut cu o persoana cu care am senzatia ca vorbesc alta limba si nu ma inteleg ? Ce trebuie sa fac sau sa nu fac, sau sa spun, ca sa conving pe cineva sa faca ceva care este legal ? Atata timp cat ii expui prevederea legala, ii arati ca a incalcat legea, iar persoana se face ca nu vede si nu aude...Practic te sfideaza..:P

Ultima modificare: Marți, 25 Martie 2008

22 mesaje

5532 vizualizări

11 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 03:22, 20 Aprilie 2009

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Hipnoza - exista acte normative care reglementeaza aplicabilitatea? Vreau sa stiu ce anume spune legislatia romana despre hipnoza si aplicabilitatea ei. Pentru ca in america hipnoterapia a ajuns sa fie considerata o terapie, ... (vezi toată discuția)

Fac terapie online, gratuit, cu adolescenți care au nevoie de ajutor și nu își permit să meargă la psiholog. nu am studii în domeniu, pot fi acuzat că profesez fără drept de liberă practică? Buna ziua! Am si eu o intrebare. Din cate stiu,nu am voie sa profesez fara autorizatie,indiferent de domeniul in care lucrez. Am inteles ca e o fapta penala ce ... (vezi toată discuția)

Carti importante care schimba opinia despre drept cursurile de psihologie judiciara schimba cu totul opinia despre DREPT, il completeaza, il fac mai "integru" mai riguros, si in acelasi timp mai tolerant, mai ... (vezi toată discuția)

Cristina Boros Consilier juridic · Answer 1 · 2008-04-09 13:28:32

Mda... Cam aveti dreptate in asta, insa nu e deloc usor nici pentru un manager de RU. Multe din aceste articole despre RU sustin si cu baza reala cat de greu este sa te apropii de un angajator si cat de dificil este acesta de convins ca desi unele masuri de RU pot parea ca sunt facute sa ii scoata mai multi bani din buzunar, pe termen lung este o investitie care ii poate asigura continuitate activitatii, fluctuatie negativa de personal foarte scazuta, productivitate ridicata, etc. Pentru majoritatea astea sunt politici, texte si "cuvinte mari" si angajeaza un manager de RU doar pentru ca da bine. In aceste situatii departe de a fi un manager de RU ceea ce ar trebui sa fie, departe de a avea libertate de miscare si autonomie in profesia pe care o practica. Ajungi ca intr-o cusca unde trebuie sa dai cu subsemnatul inainte de orice pas si unde iti trebuie 1001 aprobari pentru lucruri care altora li se par firesti. #-o

orca Utilizator · Answer 2 · 2008-04-09 14:14:02

Eu stiu ca e greu, dar nimic nu e usor in viata asta. Dar de multe ori depinde si cum pui problema, ca daca mergi din start si i spui patronului ca se poate face asta dar te costa atit, e clar ca nu va aproba niciodata. Eu sunt de principiul ca daca obtii putin e totusi mai mult decit nimic si trebuie sa o iei pas cu pas. Adevarul e ca in ziua de azi oricine poate fi patron daca are bani...Dar daca reusesti sa stai de vorba si cu angajatul si cu angajatorul sa reusesti sa i pui fata in fata fara ca asta sa aiba repercursiuni asupra angajatului e ok..

Cristina Boros Consilier juridic · Answer 3 · 2008-04-09 15:04:13

Exact ideea pe care marsez si eu :D O mediere intre angajat si angajator. Nu cred ca se poate defini mai bine rolul managerului RU decat asa. Insa ce te faci cu aceasta "obiectivitate" cand de fapt si tu la randul tau esti un angajat al aceluiasi angajator?

orca Utilizator · Answer 4 · 2008-04-10 07:38:16

cristinaboros a scris:

Exact ideea pe care marsez si eu :D O mediere intre angajat si angajator. Nu cred ca se poate defini mai bine rolul managerului RU decat asa. Insa ce te faci cu aceasta "obiectivitate" cand de fapt si tu la randul tau esti un angajat al aceluiasi angajator?

Sincer? analizez fiecare situatie pe toate partile. Ce se intimpla daca fac asa si nu altfel , care sunt consecintele pentru firma si care pentru angajati? Si cind ajung la un rezultat, la o solutie, ma duc la angajator si i o prezint. Il las sa traga concluziile, chiar daca la momentul prezentarii ies tunete si fulgere, din partea lui, si pina la urma dupa ce analizeaza, daca ajunge la aceeasi concluzie cu mine, isi insuseste ideea ... o prezinta publicului ca si cum ar fi a lui ... si e ok. Ce poate sa mi faca ? Sa mi anuleze diploma de facultate ? Sa inventeze motive sa ma dea afara ? Cred ca pina la urma este important cum definesti de la inceput relatia ta cu angajatorul. Daca accepti orice fara sa ripostezi fata de ceea ce nu ti convine el va profita, in virtutea naturii lui umane , si va continua in acest ritm. Ripostele se pot face si in termeni civilizati , nu trebuie sa ajungi la greva.