spor vechime

Da, in CIM acest spor este inclus in salariu, dar atunci de ce acest spor mai este obligatoriu si poate varia intre 5-25%? In cazul meu , presupun ca au inclus doar 5% la data angajarii, dar eu nu am cum sa vad acest lucru pt ca nu-mi apare in fluturasul de salariu.Sa inteleg ca eu acumulez vechime si sporul va ramane tot la 5% sau poate deloc?Societatea angajatoare cum justifica acest spor care trebuie acordat obligatoriu?
Cum ramane cu discriminarea intre salariatii angajatii in ultimii 2-3 ani (care nu primesc acest spor) si salariatii vechi care il primesc?

Sporul de vechime nu este obligatoriu.
Sporul de vechime poate fi:
1. acordat la salariu , in conditiile in care acesta nu este inclus in salariul de baza
sau
2. inclus in salariu. In acest caz trebuie sa fie prevazut expres in c.i.m. sau in c.c.m pe unitate.

In CCMN este chiar stipulat faptul ca in viitor partile - sindicatul si patronatul - vor actiona pentru includerea unor sporuri în salariul de bază, care să reprezinte retribuţia pentru munca prestată şi condiţiile de la locul de muncă, astfel încât salariul de bază să aibă pondere majoritară în salariu.

Depinde ce era prevazut in c.i.m. cu privire la acordarea sporului de vechime ... si nu cred ca este o discriminare acest lucru ...

Contractul meu individual, la cap. Salarizare suna astfel:
"1. Salariul lunar brut (cu spor de vechime inclus) este de X RON.
2. Alte elemente constitutive:
a) spor de vechime : 0%
b )indemnizati............................
c) alte adaosuri......................"
Apoir se mai vorbeste despre orele suplimentare si data la care se plateste salariul.

In Contractul Colectiv pe unitate se stipuleaza urmatoarele:

"Salarizarea
Majorarea de salariu anuala negociata se va aplica salariului individual de baza, care include actualmente, dupa caz
(conform rezultatelor negocierilor Contractelor Colective de Munca 1998 - 2001) sporurile individuale
corespunzatoare pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile; pentru conditii nocive de
munca; pentru exercitarea si a unei alte functii; pentru utilizarea limbilor straine; pentru lucru sistematic peste
program; precum si adaosurile formate din primele acordate cu ocazia vacantei si a sarbatorilor de Paste si Craciun,
si contravaloarea tichetelor de masa, negociata in 2000 Cresterile ulterioare de salariu au fost aplicate noului salariu
individual majorat cu sporurile si adaosurile corespunzatoare.

Plata salariului:
• se realizeaza prin transfer bancar catre contul bancar al angajatului
• se realizeaza lunar la data de 5 a lunii curente (datele specifice sunt stabilite de catre Compartimentul Salarii si
Taxe)
• va fi detaliata in extrasul individual de salariu pentru fiecare perioada de plata
• va contine deducerile obligatorii definite de lege. Toate costurile transferurilor bancare vor fi acoperite de catre
unitate
• va contine deduceri aditionale cerute de lege si declarate in scris de catre angajat
• va include deduceri aprobate de catre echipa de conducere pentru absente neautorizate si plati in avans
incasate de angajat de la casierie

Elementele salarizarii

SALARIUL DE BAZA
Fiecare angajat va avea un salariu individual, numit salariu de baza. Exista 12 perioade de remunerare pe an.
Salariul anual de baza este impartit in 12 parti egale numite salariul de baza lunar.

SPOR DE VECHIME
Sporul de vechime se plateste tuturor salariatilor pe baza notiunii de vechime in munca definita mai jos:

ANEXA 2
2
Vechime (ani): Spor (% din salariul lunar de baza):
Dupa 3 5
Dupa 5 10
Dupa 10 15
Dupa 15 20
Dupa 20 25

Plus alte sporuri care se enumera.Aceasta enumerare mi s-a spus ca se face pt angajatii vechi care beneficiaza de spor.
In momentul in care am intrebat unde este specificat in Contractul Colectiv ca noii angajati primesc acest spor inclus in salariu, mi s-a spus ca nu se specifica, ci doar se comunica la semnarea CIM la angajare. Deci, nimeni din firma nu stie acest lucru cu exceptia angajatului care urmeaza sa semneze CIM.
Stiam ca CIM trebuie sa prevada minim ce prevede Contractul Colectiv pe firma respectiva. In cazul acesta cum sunt legale noile CIM-uri?
De ce sporul de vechime nu e obligatoriu daca e prevazut in Contractul Colectiv pe tara? Iar firma la care lucrez are peste 1000 angajati si contract colectiv valabil.
Mi s-a spus ca sporul de vechime care a fost inclus la data angajarii (5%) NU VA MAI CRESTE. Deci nu voi atinge niciodata pragul maxim de 25% prevazut in Contractul Colectiv pe tara. Iar pe fluturasul meu aceast spor NU exista, desi la colegii mai vechi exista. Eu de unde sa stiu daca el exista in salariu si care este procentul?
Multumesc pt raspuns

asa mai merge :thumbup:

In aceste conditii primeaza ccm, intrucat are dispozitii mai avantajoase.
Puteti invoca in apararea punctului dvs de vedere art.8 alin.3 din Legea nr.130/1996 privind contractul colectiv de munca, care prevede : Contractele individuale de munca nu pot conţine clauze care sa stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.

In c.i.m al dvs se prevede ca sporul de vechime este 0 , nu ca este inclus in salariul de baza.

Multumesc pt sfaturi!
In acest caz ce trebuie sa fac?Sa inaintez o cerere celor de la Resurse Umane in care sa le cer sa-mi acorde acest spor, sau sa-mi demonstreze ca mi l-au acordat pana acum?
Anul trecut la angajare, aveam peste 4 ani in campul municii, deci, conform Contractului Colectiv ma incadram la 5%. Tot anul trecut in decembrie, am depasit acest prag implinind 5 ani in campul munci, deci avand dreptul la 10% spor. Salariul meu de la angajare nu s-a majorat. Urmeaza sa se majoreze cu 6% de la 1 aprilie, conform unei majorari colective, ca rezultat al renegocierii Contractului Individual de munca.
Astfel, ar trebuie sa primesc procentul suplimentar de 10% inca din Dec 2007. Ar trebui sa-l cer?
Raspunsul lor a fost ca am semnat CIM cu sporul inclus, deci vina este a mea, desi este a lor pt ca nu e legal.
Daca nu primesc un raspuns favorabil, care e urmatorul pas: sa ma adresez Protectiei Muncii care sa trimita un control la firma? Am inteles ca urmatorul pas in cazul in care nu mi se acorda acest procent este actionarea in justitie, o optiune mai putin potrivita tinand cont de faptul ca inca lucrez in aceasta unitate.

Multumesc