Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Articolul 66 din CCM 2007 - 2010
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1579 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Articolul 66 din CCM 2007 - 2010
Pune o întrebare 21 întrebări azi, 29 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Articolul 66 din CCM 2007 - 2010

La ce se refera Articolul 66 din CCM 2007 - 2010 ?
Art. 66. - (1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
(2) Perioada pe durata careia sa acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani.
(3) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.

Eu prin concediu de maternitate inteleg CIC si prin indemnizatie 6 milioane. Deci sa imi plateasca pe minim 6 saptamani diferenta de la salariul meu de baza (brut) de la intrarea in CIC la cei 6 milioane care mi-i da statul. Este corect?
Am dreptul de a primi acesti bani?
Daca ma insel, atunci la ce se refera?
Răspunde Citează
32 mesaje
10456 vizualizări
10 participanți
Cel mai recent răspuns: Kitte , utilizator 12:46, 25 August 2009
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (6)
In cazul unui salariu de 8000 RON, avand in vedere ca indemnizatia e mai mica de 85% din 8000 RON (fiind plafonata la 6 salarii minime/medii? pe economie) care este cuantumul compensarii platitate de catre companie: 15% din 8000 RON sau diferenta intre 8000 RON si indemnizatia efectiv platita?
Multumesc anticipat pentru raspuns.
Răspunde Citează
Contactează
Se plateste diferenta intre salariu si indemnizatia efectiv primita.
Răspunde Citează
Contactează
dmaria a scris:

In cazul unui salariu de 8000 RON, avand in vedere ca indemnizatia e mai mica de 85% din 8000 RON (fiind plafonata la 6 salarii minime/medii? pe economie) care este cuantumul compensarii platitate de catre companie: 15% din 8000 RON sau diferenta intre 8000 RON si indemnizatia efectiv platita?
Multumesc anticipat pentru raspuns.


diferenţa dintre salariul de bază individual avut şi indemnizaţia legală la care are dreptul.
Răspunde Citează
diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia la care are dreptul se impoziteaza?
Răspunde Citează
Contactează
Parerea mea este ca aceasta diferenta se impoziteaza.
Răspunde Citează
Pagina 2
Du-te la pagina 1 2 3 4 5 6 7
Pagina 4

Alte discuții în legătură

Concediu de maternitate Andreia Brotea Andreia Brotea In ce situatii concrete se poate inregistra diferenta dintre salariu si indemnizatia de concediu (de maternitate) prevazuta la art. 66 din Contractul ... (vezi toată discuția)
Compensare dintre salariu si indemniz de maternitate( art 66 -ccm) vasiur vasiur Cum se pune in aplicare art 66 din ccm la nivel national? ART.66. - (1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea ... (vezi toată discuția)
Cic2 daca cic1 expira cu o luna inainte de nasterea celui de-al doilea copil nerantula nerantula Buna ziua! Ma aflu in urmatoarea situatie: - am un copil de 1 an si 4 luni, CIC_1 expira la data de 16.09.2010 - sunt insarcinata cu al doilea copil, care ... (vezi toată discuția)