Hărţuirea morală la locul de muncă poate să implice o exercitare greşită a unei funcţii sau abuz de funcţie, faţă de care persoanele vizate pot întâmpina dificultăţi în a se apăra.
Hărţuirea morală poate implica atât agresiuni verbale şi fizice, cât şi acţiuni
mai subtile, precum discreditarea activităţii unui coleg de muncă sau izolarea
socială a acestuia.
[ link extern ]