Informatii preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Informatii preaviz

Utilizator 11:00, 23 Mai 2008

Buna ziua!

In cazul in care am fost incadrat in postul de director calitate si in contractul individual de munca pentru demisie este prevazuta aceasta clauza:

"L. Alte clauze:
b) perioada de preaviz in cazul demisiei este de 15 zile calendaristice, conform legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca."

si in acelasi timp aceasta clauza

"N. Dispozitii finale:
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si al contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramuri/national, inregistrat sub nr. ____________ la Directia Generala de Munca si Solidaritate Sociala, Municipiului Bucuresti/Ministerului Muncii si Solidaritatii sociale."

care este perioada de preaviz care se aplica in acest caz?
15 zile sau 30

Contractul pare unul standard si angajatorul nu sa chinuit prea mult pentru a il adapta pentru fiecare post in parte.
Eu as vrea sa obtin o perioada de preaviz cat mai scurta. Ma pot preleva de aceasta prevedere din contractul individual de munca incheiat pentru a pleca in 15 zile de la avizare.

Va multumesc!

12 mesaje

4294 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:55, 28 Mai 2008

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Preaviz 15/30 zile. salutare. un salariat, angajat ca inginer, care este si sef departament unde se incadreaza daca e vorba de preaviz in cazul demisiei: la maxim 15 zile ... (vezi toată discuția)

Vreau sa-mi dau demisia Buna , vreau sa-mi dau demisa cum ar trebui sa o formulez? sau cum ar trebui sa sune si sa fie ok in cartea de munca? si trebuie sa stau 15 zile sau 14 zile? (vezi toată discuția)

Programator cu 30 zile calendaristice pentru demisie ? Buna ziua ! In luna decembrie 2010 am semnat un Contract individual de munca pentru functia de programator, cod 213102 conform COR, care prevede un termen ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2008-05-23 21:31:09

Totusi, trebuie avut in vedere si dispozitiiile art.11 din Codul muncii, si anume "clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă".

Diana Persa Avocat · Answer 2 · 2008-05-26 16:18:27

Asa este, dar in cazul preavizului pentru demisie, 15/30 de zile reprezinta nivelul maxim stabilit de lege in favoarea angajatorului. Asta inseamna ca prin CCM sau in CIM angajatorul poate sa accepte durate mai mici de preaviz, si pentru functiile de executie si pentru cele de conducere.
Eu asa as interpreta pentru salariatul care ne-a expus speta.B-)

iuvri Utilizator · Answer 3 · 2008-05-27 12:50:37

Buna ziua!
In primul rand multumesc pentru raspuns.
Totusi nu inteleg pe ce va bazati cand spuneti ca preavizul pentru o persoana in functie de conducere trebuie sa fie de 30 de zile daca a semnat un contract in care este prevazut 15 zile.
Asa cum spuneti dumneavoastra legea spune de o perioada de maxim 30 zile.
Daca angajatorul stia de la inceput prevederile legii si functia in care ma incadrat si in aceste conditii a semnat cu mine un contract cu perioada de preaviz de 15 zile pe ce s-ar putea baza pentru a ma retine 30 de zile?

Multumesc!

elis a scris:

Legea stabileste o limita maxima a preavizului pentru functiile de conducere, nu si una minima.
Prin salariaţi cu funcţie de conducere se înţelege administratorii-salariaţi, inclusiv preşedintele consiliului de administraţie dacă este şi salariat, directorii generali şi directorii, directorii generali adjuncţi şi directorii adjuncţi, şefii compartimentelor de muncă - divizii, departamente, secţii, ateliere, servicii, birouri -, precum şi asimilaţii lor stabiliţi potrivit legii sau prin contractele colective de muncă ori, după caz, prin regulamentul intern.

Dac functia dvs este o functie de conducere, atunci preavizul trebuia sa fie de 30 de zile calendaristice.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2008-05-27 18:11:44

Art.79 alin.4 din Codul muncii prevede ca termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.

iuvri Utilizator · Answer 5 · 2008-05-28 08:57:03

elis a scris:

Art.79 alin.4 din Codul muncii prevede ca termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.

Pai... din acest articol eu inteleg ca termenul de preaviz in cazul meu "este cel convenit intre parti" adica 15 zile conform contractului individual.
E adevarat ca nu sunt jurist si ca atare poate imi scapa mie ceva in formularea "dupa caz". Cum o interpretati dumneavoastra?
Interpretarea mea ar fi urmatoarea: in cazul in care intre parti nu exista o intelegere clara, scrisa (ceea ce nu este cazul meu) perioada de preaviz este de maxim 30 de zile calendaristice.

Va multumesc pentru raspuns!