avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 561 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Desfiintare post-drepturi ale salariatului
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfiintare post-drepturi ale salariatului

Fiul meu a fost instiintat pe data de 06 iunie 2011 ca datorita situatiei economice a societatii in care lucreaza postul lui se va restructura.In data de 09.iunie 2011 i-a fost dat sa semneze un document prin care era de acord cu incetarea contractului sau de munca conform art 55 litera b,si deasemenea ca declara ca nu va formula niciun fel de pretentii direct sau indirect ulterior,catre angajator.Pus in fata acestui document fiul meu a refuzat sa semneze,motivand ca restructurare nu inseamna art 55 lit b,ca atare,pana in prezent o alta instiintare nu a primit.A solicitat o copie dupa contractul sau individual de munca actualizat conform noului cod fiscal,cat si o copie a CCM.Raspunsul verbal al HR si CFO a fost ca desi societatea are peste 50 de angajati nu exista CCM.Societatea in cauza este o firma de publicitate ce functioneaza dupa CAEN 731.Rog specialistii Avocatnet.ro sau alte persoane avizate sa ma sfatuiasca ce demersuri sa facem si ce drepturi are fiul meu in aceasta situatie.Oricum perioada de preaviz curge din momentul instiintarii in scris,si nu de la cea verbala,instiint
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 17:50, 15 Martie 2012
si inca ceva sa intreb...in contractul de munca scrie preaviz 20 zile lucratoare in caz de concediere, dar eu sunt pe functie de conducere..deci ce preaviz ar trebui sa primesc: de 20 zile sau de 45?
In cazul concedierii preavizul este de minim 20 de zile lucratoare .... daca in c.i.m. aveti trecut 20 de zile lucratoare , atunci acesta este termenul de preaviz .

Hotararea AGA se ia in cadrul adunarii generale a asociatilor, iar daca societatea este cu asociat unic acesta paote decide intr-o singura zi restructurarea prin desfiintarea unor posturi ...

Da, puteti solicita angajatorului emiterea unui document prin care sa confirme ca nu este necesara prezenta dvs la munca pe perioada preavizului ...
ok, am inteles! deci in acest caz AGA decide...
ca si pas urmator stiu ca trebuie sa imi ofere un loc vacant in cadrul firmei conform pregatirii mele profesionale sau daca nu, sa fie un document care sa ateste ca nu are niciun loc..
pasii urmatori care ar fi? deci dpdv legal ei sunt ok si nu pot sa contest nimic din ceea ce fac?
Daca va concediaza in baza art.65 C.mun., atunci trebuie sa stiti ca art. 65 nu reglementează în sarcina angajatorului obligaţiile de diligenţă de a oferi salariatului care urmează a fi concediat un alt loc de muncă vacant.

Dupa hotararea AGa, ar urma instiintare dvs ca postul vi s-a desfiintat si intrarea in preavizul prevazut de c.i.m. pentru concediere ...

Dupa comunicarea deciziei de concediere, aveti al dispozitie un termen de 45 de zile de la data comunicarii pentru a contesta in instanta aceasta decizie.
deci, se pare ca este foarte usor sa dai un angajat afara, fara un motiv intemeiat.... invoci o restructurare si asta e tot.!.. ei pot crea apoi un post similar cu al meu?
dupa decizia AGA si presupun ca urmeaza instiintarea scrisa..care sunt pasii urmatori?
multumesc!

Alte discuții în legătură

Concediere car-men car-men Buna ziua, Am si eu urmatoarea problema: Un salariat este concediat deoarece firma nu prea mai are de lucru iar el este unul dintre cei mai slabi. I se face ... (vezi toată discuția)
Restructurarea postului - va rog sa-mi dati un sfat! richard haideu richard haideu Buna seara! Vreau sa va multumesc mult pentru sfaturi! Astazi am primi notificarea de preaviz privind desfiintarea postului meu de economist/marketing ... (vezi toată discuția)
Concediere emisa de angajator mon8 mon8 Buna ziua, Pe data de 05 ale lunii, dupa o perioada de concediu medical soldata cu 2 internari, mi s-a adus la cunostiinta de catre superiorul ierarhic, ... (vezi toată discuția)