Desfiintare post-drepturi ale salariatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfiintare post-drepturi ale salariatului

Utilizator 20:00, 10 Iunie 2011

Fiul meu a fost instiintat pe data de 06 iunie 2011 ca datorita situatiei economice a societatii in care lucreaza postul lui se va restructura.In data de 09.iunie 2011 i-a fost dat sa semneze un document prin care era de acord cu incetarea contractului sau de munca conform art 55 litera b,si deasemenea ca declara ca nu va formula niciun fel de pretentii direct sau indirect ulterior,catre angajator.Pus in fata acestui document fiul meu a refuzat sa semneze,motivand ca restructurare nu inseamna art 55 lit b,ca atare,pana in prezent o alta instiintare nu a primit.A solicitat o copie dupa contractul sau individual de munca actualizat conform noului cod fiscal,cat si o copie a CCM.Raspunsul verbal al HR si CFO a fost ca desi societatea are peste 50 de angajati nu exista CCM.Societatea in cauza este o firma de publicitate ce functioneaza dupa CAEN 731.Rog specialistii Avocatnet.ro sau alte persoane avizate sa ma sfatuiasca ce demersuri sa facem si ce drepturi are fiul meu in aceasta situatie.Oricum perioada de preaviz curge din momentul instiintarii in scris,si nu de la cea verbala,instiint

Răspunde Citează

22 mesaje

8073 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:50, 15 Martie 2012

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Concediere Buna ziua, Am si eu urmatoarea problema: Un salariat este concediat deoarece firma nu prea mai are de lucru iar el este unul dintre cei mai slabi. I se face ... (vezi toată discuția)

Restructurarea postului - va rog sa-mi dati un sfat! Buna seara! Vreau sa va multumesc mult pentru sfaturi! Astazi am primi notificarea de preaviz privind desfiintarea postului meu de economist/marketing ... (vezi toată discuția)

Concediere emisa de angajator Buna ziua, Pe data de 05 ale lunii, dupa o perioada de concediu medical soldata cu 2 internari, mi s-a adus la cunostiinta de catre superiorul ierarhic, ... (vezi toată discuția)

mlc1 Utilizator · Answer 1 · 2012-02-21 08:31:22

Multumesc freeelis pt promtitudine :)
Am inteles de la mama angajatului ca va intra in pensie de boala pentru 3 luni. Unitatea doreste ca in aceasta perioada sa il trimita in somaj, angajatul nu va mai putea lucra 8 ore/zi. De aceea intrebam daca trebuie sau nu sa fie prezent in preaviz, el in acest moment nefiind apt de munca.
Cum ma sfatuiti sa fac? e primul caz de acest gen si vreau sa intocmesc toate actele corect

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-02-21 09:23:36

Angajatorul poate decide ca nu este necesara prezenta salariatului in perioada de preaviz, fara sa-i fie afectate drepturile salariale ... in acest sens, in instiintarea de preaviz se poate cuprinde asa ceva.

negoitapetre Utilizator · Answer 3 · 2012-03-15 15:59:58

Buna ziua!
De curand am primit preavizul cu desfiintarea postului,mai exact pe 20.02.2012,eram in functia de operator activitate rutiera,incetarea de activitate in cadrul societatii este conform art.65(1) din Legea nr.43/2003,au mentionat ca sunt in imposibilitatea de a-mi oferi alt loc de munca conform pregatirii mele.
Eu am auzit(chiar azi)ca vor sa puna pe altcineva tot din firma sa imi ocupe postul....momentan isi face scolarizarea ca operator.
Persoana desemnata se ocupa permanent si efectiv de activitarea rutiera si transport din cadrul firmei,la eliberarea Licentei de transport am avut nevoie la dosar de Decizie de numire si copia C.M.,asta cer cei de la A.R.R.(deci nu cred ca pot schimba numele postului)
Acum eu stiu clar ca odata cu desfintarea postului nu mai poti angaja(6 luni sau ceva de genul)doar daca este contactat cel care a fost ultima data pe post,deci dupa refuzul lui/meu.
M-a interesat si am dreptul la somaj si un salariu compesatoriu.
1.trebuie sa fiu atent la ceva anume atunci cand voi primi decizia si cartea de munca?
2.in aceatsta situatie ii pot da in judecata?

Va multumesc,o zi buna.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-03-15 17:23:14

Daca desfiinteaza postul , fiind vorba de o concediere indviduala , angajatorul oate angaja din nou fie pe acelasi post , fie pe posturi diferite... nu exista nicio interdictie in acest sens.

1.trebuie sa fiu atent la ceva anume atunci cand voi primi decizia si cartea de munca?
2.in aceatsta situatie ii pot da in judecata?

1. Carnetul de munca trebuie sa fie certificat la 01.01.2011 de catre ITM ... dupa aceasta data nu se mai opereaza in carnetele de munca, angajatoruul fiind obligat la solicitarea scrisa a dvs sa va elibereze o adeverinta de vechime pentru perioada pana la data incetarii c.i.m.

2. De asemenea, angajatorul va trebui sa va elibereze si adeverinta pentru somaj ...

3. Decizia de concediere poate fi contestata in instanta atat pentru nerespectarea conditiilor de forma, cat si pentru nerespectarea conditiilor de fond.
Conditii de forma : Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept, durata preavizului, sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.

Conditii de fond: Condiţiile impuse de art. 65 din Codul muncii sunt desfiinţarea locului de muncă sa fie efectiva şi existenţa unei cauze efective, reale şi serioase.

negoitapetre Utilizator · Answer 5 · 2012-03-15 17:47:44

Sa inteleg ca oricand pot da afara prin desfintarea postului si sa angajeze imediat pe altcineva fara nicio problema?
asta este scris in preaviz:

"Avand in vedere desfiintarea postului de operator de activitate rutiera din cadrul firmei noastre, va comunicam ca incepand cu data de 20.02.2012 sunteti in perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare in conformitate cu prevederile art.75 alin.1 din legea nr.53/2003 (codul muncii), urmand ca incepand cu data de 16.03.2012 sa incetati activitatea in cadrul societatii noastre conform art.65 (1) din legea nr.53/2003 (codul muncii).

Mentionam ca in momentul de fata suntem in imposibilitatea de a va oferi alt loc de munca conform pregatirii dvs profesionale in cadrul firmei noastre.

Pe parcursul termenului de preaviz aveti toate drepturile si obligatiile care decurg din contractul individual de munca."

Decii in cazul asta angajatorul poate sa faca ce doreste,angajatul are doar de pierdut.
nu inteleg de ce ii spune desfintare de post.

multumesc!