Desfiintare post-drepturi ale salariatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfiintare post-drepturi ale salariatului

Utilizator 20:00, 10 Iunie 2011

Fiul meu a fost instiintat pe data de 06 iunie 2011 ca datorita situatiei economice a societatii in care lucreaza postul lui se va restructura.In data de 09.iunie 2011 i-a fost dat sa semneze un document prin care era de acord cu incetarea contractului sau de munca conform art 55 litera b,si deasemenea ca declara ca nu va formula niciun fel de pretentii direct sau indirect ulterior,catre angajator.Pus in fata acestui document fiul meu a refuzat sa semneze,motivand ca restructurare nu inseamna art 55 lit b,ca atare,pana in prezent o alta instiintare nu a primit.A solicitat o copie dupa contractul sau individual de munca actualizat conform noului cod fiscal,cat si o copie a CCM.Raspunsul verbal al HR si CFO a fost ca desi societatea are peste 50 de angajati nu exista CCM.Societatea in cauza este o firma de publicitate ce functioneaza dupa CAEN 731.Rog specialistii Avocatnet.ro sau alte persoane avizate sa ma sfatuiasca ce demersuri sa facem si ce drepturi are fiul meu in aceasta situatie.Oricum perioada de preaviz curge din momentul instiintarii in scris,si nu de la cea verbala,instiint

Răspunde Citează

22 mesaje

8074 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:50, 15 Martie 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Concediere Buna ziua, Am si eu urmatoarea problema: Un salariat este concediat deoarece firma nu prea mai are de lucru iar el este unul dintre cei mai slabi. I se face ... (vezi toată discuția)

Restructurarea postului - va rog sa-mi dati un sfat! Buna seara! Vreau sa va multumesc mult pentru sfaturi! Astazi am primi notificarea de preaviz privind desfiintarea postului meu de economist/marketing ... (vezi toată discuția)

Concediere emisa de angajator Buna ziua, Pe data de 05 ale lunii, dupa o perioada de concediu medical soldata cu 2 internari, mi s-a adus la cunostiinta de catre superiorul ierarhic, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-10-21 18:08:00

Ei pot crea un post care sa preai din atributiile postului desfiintat ...

Dupa decizia AGA si instiintarea scrisa , dvs veti efectua preavizul , iar la terminarea acestuia se va emite decizia de concediere ....

mlc1 Utilizator · Answer 2 · 2012-02-09 10:38:38

Buna ziua,

Va rog o parere urmatoarea speta
Firma doreste sa restructureze postul unui angajat care se afla in momentul de fata in CB, mai sunt cateva zile si va ajunge la 183 zile de CB. Angajatul se afla tot internat, iar firma are nevoie de o persoana care sa preia atributiile acelui post, neindeplinite de cel in CB :(
Ce este de facut in acest caz? Cum poate firma sa ii desfaca CIM? In cat timp poate angaja firma o persoana pe postul ramas vacant.
Multumesc!

Aceasta decizie a organelor competente trebuie ceruta de unde? Spital? De catre angajator?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-02-09 10:52:54

Daca restructureaza , atunci va trebui sa-l reinfiinteze postul .... Societatea are posibilitatea de a angaja pe durata determinata o alta persoana care sa preia atributiile acelui salariat.

Art. 61 C.mun.
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
........
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
........

mlc1 Utilizator · Answer 4 · 2012-02-20 15:20:10

Utilizator 15:20, 20 Februarie 2012

In perioada de preaviz angajatul poate fi in CFS daca se aproba acest lucru de catre conducerea unitatii?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-02-20 15:27:25

Da, in perioada de preaviz se poate lua fie CO , fie CFP .... problema se pune daca se decide sau nu suspendarea c.i.m. ... intrucat daca se decide suspendarea c.i.m., atunci preavizul se preluneste cu durata CFP.

Art.54 C.mun. prevede ca, contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.

Art.49 (6) C.mun. : In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Art.75 alin.3 C.mun. : In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).