Concediu fara plata de o zi in noul Revisal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu fara plata de o zi in noul Revisal

Utilizator 16:14, 1 Septembrie 2011

Am cativa angajati care au avut numai 1 zi de concediu fara plata. ex: 20 apr. Trec data de inceput suspendare 20.04, data de sfarsit tot 20.04, dar nu ma lasa programul. zice ca data de sf. susp. trebuie sa fie ulterioara celei de inceput. Ma poate ajuta cineva cu un raspuns?
multumesc

Răspunde Citează

34 mesaje

17884 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 07:50, 5 Octombrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 4

Pagina 6

Alte discuții în legătură

Data suspendare cim in revisal 5 Buna ziua,as vrea sa stiu si parerea dvs referitor la ce data incetare trecem in cazul suspendarilorEu am incercat pt cineva de ex. cerere cfp ... (vezi toată discuția)

Revisal concediu fara plata buna ziua, cum se inregistreaza in revisal concediu fara plata, nici nu stiu daca se inregistreaza si daca se inregistreaza unde trebuie sa se scrie de ex. o ... (vezi toată discuția)

Data incetarii suspendarii in revisal Am un contract suspendat in perioada 19.10-18.11(23 zile fara plata) si am trecut in revisal data inceput suspendare=19.10(prima zi de concediu fara plata) si ... (vezi toată discuția)

lorelayold76 Utilizator · Answer 1 · 2011-09-06 15:05:58

cris2279 a scris:

Orice concediu fara plata trebuie inregistrat in Revisal ca o suspendare de contract, indiferent de nr de zile, de faptul daca am sau nu cerere de suspendare (in conditiile in care am cerere de co fara plata )?

zilele suspendate (concediul fara plata si absentele nemotivate) se trec toate zilele in revisal, chiar daca este o zi sau 60.

lorelayold76 Utilizator · Answer 2 · 2011-09-06 15:51:00

factorZ a scris:

@alexandra24
Data de incetare a suspendarii din punctul meu de vedere este prima zi lucratoare a salariatului astfel perioada suspendarii (termenul pana la care isi produce efectele) este distincta.
In alta ordine de idei, daca am un salariat care a inceput lucrul in ziua de 01.01.2011 si am incetat raporturile cu el la data de 01.09.2011.
Inseamna ca pe 01.09.2011 a lucrat sau nu? E aceeasi poveste ca si la incetarea unui cim, cum e corect sa incetez un cim? la data incetarii adica ultima zi lucratoare sau urmatoarea zi nelucratoare?
Revisal in forma actuala permite distingerea unei perioade de suspendare si astfel data la care inceteaza suspendarea este prima zi lucratoare, cea care e trecuta si intial la completarea perioadei de suspendare. Astfel sintagma “pana la” inseamna ca pana la acea data contractul este suspendat nu si inclusiv acea data.
Si sfatul meu mai este sa nu operati Revisal pentru orice zi invoita de catre salariat, imaginati-va ca sunteti inainte de 01.01.2011 si acest Revisal reprezinta cartea de munca a salariatului, se opera in CM orice zi suspendata? Asta ca idee.

In cartea de munca , la incetarea cim se treceau cate zile fara plata au fost pe perioada derularii cim.
Exemplu:
cim din 01.01.2000 - incetat la 01.02.2011
- martie 2000 - 2 zile fara plata
- octombrie 2003 -15 zile fara plata
In carte de munca se trecea la incetarea cim : A avut in total 17 zile fara plata.

Astfel ca vechimea in munca se facea astfel:
2011.02.01 -
2000.01.01
-----------------
11.01. 00 - (11 ani, 1 luna, 0 zile)
0.00.17
-----------------
11.00.13 (total vechime in munca 11 ani, 0 luni, 13 zile)

In concluzie este importanta trecerea fiecarei zile fara plata in revisal.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-09-06 17:50:17

cris2279 a scris:

Orice concediu fara plata trebuie inregistrat in Revisal ca o suspendare de contract, indiferent de nr de zile, de faptul daca am sau nu cerere de suspendare (in conditiile in care am cerere de co fara plata )?

Legea nu face distinctie intre numarul de zile de CFP care constituie suspendare ...faptul ca, in practica, se face sau nu decizie de supendare pentru o singura zi sau penru 30 de zile de CFP este lasat la latitudinea angajatorului , intruact art.54 C.mun. este reglementat de norma dispozitiva.

HG nr.500/2011 prevede ca suspendarea c.i.m. se completeaza si se transmite prin REVISAL , fara nicio exceptie.

cris2279 Utilizator · Answer 4 · 2011-09-06 18:13:07

Utilizator 18:13, 6 Septembrie 2011

Multumesc frumos pentru raspunsuri.

Răspunde Citează

cris2279 Utilizator · Answer 5 · 2011-09-07 11:18:32

Buna ziua,
Revin cu cateva neclaritati: exista o limita superioara pentru care se poate lua concediu fara plata? Un salariat poate face cerer de co fara plata pentru un an? Pe baza acestei cereri aprobate angajatorul face Decizie de suspendare a contractului pe perioada respectiva?
Multumesc anticipat.