compensare co neefectuat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

compensare co neefectuat

Utilizator 11:01, 1 Noiembrie 2011

O salariata care revine din cic anul acesta mai poate cere banii pe concediul neefectuat din anii 2007 si 2008.
care este art care reglementeaza acest aspect...
multumesc anticipat pentru raspunsuri?

Răspunde Citează

15 mesaje

1259 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:21, 3 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediu odihna Conf. Codului muncii toti angajatii trebuie sa-si ia concediul de odihna. Intrebare: Un angajat nu vrea concediul de odihna, poate sa refuze? Cum poate ... (vezi toată discuția)

Plata concediului de odihna neacordat Buna ziua. Sunt in conflict cu angajatorul deoarece nu vrea sa-mi plateasca concediile neefectuate din vina sa. Ce trebuie sa fac mai departe? (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Am lucrat ca și lucrător comercial din august 2017 pana în octombrie 2018. Eu pe anul 2017 nu am avut nici o zi de concediu, iar pe anul 2018 am avut 12 ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2011-11-01 22:12:50

freeelis a scris:

De solicitat il poate solicita , insa in cazul unui refuz nu prea mai are ce sa faca ... dreptul la o eventuala actiune in instanta este prescris.

da, insa daca face o sesizare la ITM, iar inspectorii dispun masuri in urma controlului, angajatorul va trebui sa-l programeze in CO pe salariat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-11-02 07:27:24

Florin Cioca a scris:

freeelis a scris:

De solicitat il poate solicita , insa in cazul unui refuz nu prea mai are ce sa faca ... dreptul la o eventuala actiune in instanta este prescris.

da, insa daca face o sesizare la ITM, iar inspectorii dispun masuri in urma controlului, angajatorul va trebui sa-l programeze in CO pe salariat.

Depinde .. intrucat angajatorul poate invoca lipsa unei programari colective sau individuale de stabilire a CO, iar programarea trebuia sa se faca pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 3 · 2011-11-02 10:11:14

freeelis a scris:

Florin Cioca a scris:

freeelis a scris:

De solicitat il poate solicita , insa in cazul unui refuz nu prea mai are ce sa faca ... dreptul la o eventuala actiune in instanta este prescris.

da, insa daca face o sesizare la ITM, iar inspectorii dispun masuri in urma controlului, angajatorul va trebui sa-l programeze in CO pe salariat.

Depinde .. intrucat angajatorul poate invoca lipsa unei programari colective sau individuale de stabilire a CO, iar programarea trebuia sa se faca pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

pai se dispune in masuri.....:(

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-11-02 19:55:43

Florin Cioca a scris:

freeelis a scris:

Florin Cioca a scris:

freeelis a scris:

De solicitat il poate solicita , insa in cazul unui refuz nu prea mai are ce sa faca ... dreptul la o eventuala actiune in instanta este prescris.

da, insa daca face o sesizare la ITM, iar inspectorii dispun masuri in urma controlului, angajatorul va trebui sa-l programeze in CO pe salariat.

Depinde .. intrucat angajatorul poate invoca lipsa unei programari colective sau individuale de stabilire a CO, iar programarea trebuia sa se faca pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

pai se dispune in masuri.....:(

ITM -ul nu cred ca poate obliga pe un angajator sa faca programarile de CO ... care ar fi cadrul legal al unei astfel de obligatii ?

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 5 · 2011-11-02 22:00:14

Consilier juridic 22:00, 2 Noiembrie 2011

codul muncii si Lg 108/1999.

Răspunde Citează