Concediere art.65

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere art.65

Utilizator 14:11, 10 Noiembrie 2011

Buna ziua,
Va prezint urmatoarea situatie: un angajat cu functia de contabil este concediat conform art. 65 alin 1 din Codul Muncii, i se da un preaviz de 20 de zile lucratoare , preaviz in care este specificat faptul ca angajatul in perioada de preaviz poate lipsi 8 ore de la programul zilnic ( programul lui fiind de 8 ore nu trebuie sa se prezinte la lucru) si totodata este specificat ca societatea nu are alte posturi vacante si nu poate oferi un alt post pentru angajat. In urmatoarea zi dupa comunicarea preavizului societatea angajeaza o alta persoana in functia de operator calculator. Scrieti-mi va rog daca acest lucru este legal? Eu personal cred ca angajatul care a primit preavizul ar fi trebuit sa fie anuntat ca este post vacant la societate. Totodata va rog sa-mi scrieti la cate salarii compensatorii are dreptul angajatul daca societatea activeaza atat in industria alimentara cat si in comert? Societatea are peste 100 de angajati dar nu are contract colectiv de munca ( si nu are probleme din cauza asta, interesant nu?:))
Astept parerile dvs. Multumesc.

Răspunde Citează

20 mesaje

4154 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:16, 16 Decembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Cand pot face angajari buna ziua, daca am facut disponibilizari, nu concedieri colective, mai pot face angajari pe posturile disponibilizate ? dar pe alte posturi ? sau trebuie sa ... (vezi toată discuția)

Angajari efectuate dupa concedierea colectiva buna ziua stimati colegi Supun atentiei dvs urmatoarea speta: un angajator care a recurs, din motive economice, la concedierea unui nr. de salariati ca urmare ... (vezi toată discuția)

Concediere individuala-angajari Buna ziua, daca s-au facut concedieri individuale la o societate, se mai pot face angajari pe posturile disponibilizate? daca nu pentru cat timp? dar pe alte ... (vezi toată discuția)

ellinia Utilizator · Answer 1 · 2011-11-10 15:17:06

Puteti sa-mi spuneti, va rog, unde este stipulat faptul ca un loc de munca desfiintat poate fi reiinfiintat ulterior? Stiu ca exista prevederea potrivit careia daca era desfiintat un post, timp de 6 luni nu se puteau face angajari pe postul respectiv. Mai este in vigoare?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2011-11-10 15:27:01

ellinia a scris:

Puteti sa-mi spuneti, va rog, unde este stipulat faptul ca un loc de munca desfiintat poate fi reiinfiintat ulterior? Stiu ca exista prevederea potrivit careia daca era desfiintat un post, timp de 6 luni nu se puteau face angajari pe postul respectiv. Mai este in vigoare?

1. De ce credeti ca ar trebui stipulat undeva ca un loc de munca desfiintat poate fi reinfiintat dupa o perioada?
2. Nu a existat niciodata asa ceva prevazut in Codul muncii.
3. Orice angajator isi poate organiza si reorganiza unitatea cum crede el de cuviinta, pentru bunul mers al ei.

ellinia Utilizator · Answer 3 · 2011-11-10 15:41:01

Utilizator 15:41, 10 Noiembrie 2011

Multumesc pentru raspuns. Inseamna ca am fost eu prost informata in trecut.

Răspunde Citează

pirko Utilizator · Answer 4 · 2011-11-10 15:45:33

tudorvaleriu a scris:

ellinia a scris:

Puteti sa-mi spuneti, va rog, unde este stipulat faptul ca un loc de munca desfiintat poate fi reiinfiintat ulterior? Stiu ca exista prevederea potrivit careia daca era desfiintat un post, timp de 6 luni nu se puteau face angajari pe postul respectiv. Mai este in vigoare?

1. De ce credeti ca ar trebui stipulat undeva ca un loc de munca desfiintat poate fi reinfiintat dupa o perioada?
2. Nu a existat niciodata asa ceva prevazut in Codul muncii.
3. Orice angajator isi poate organiza si reorganiza unitatea cum crede el de cuviinta, pentru bunul mers al ei.

Nu este specificat ca un loc de munca desfiintat nu poate fi reinfiintat, dar totusi nu vi se pare nelegal faptul ca dupa ce o persoana angajata in functia de contabil primeste preavizul de concediere o alta persoana este angajata cu o zi dupa primirea preavizului in functia de operator calculator ? De ce s-a specificat atunci in preaviz ca nu sunt posturi vacante la societate? Posturile vacante trebuiesc anuntate la AlOFM cu o zi inainte de angajare ,sau nu mai trebuie?

Diana Ben Othmane Avocat · Answer 5 · 2011-11-10 16:00:47

Avocat 16:00, 10 Noiembrie 2011

potrivit art 72 c m are prioritate la angajare in cazul reinviintarii postului daca a fost concediat prin concediere colectiva.

Răspunde Citează