Noua versiune REVISAL 5.0.8

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noua versiune REVISAL 5.0.8

Consilier juridic 13:13, 7 Decembrie 2011

In data de 06.12.2011 a aparut pe www.inspectiamuncii.ro , versiunea nouă a aplicaţiei Revisal conform Hotărârii de Guvern nr. 1.105/2011 prin care sunt modificate prevederile Hotărârii de Guvern nr. 500/2011 - REVISAL 5.0.8.
[ link extern ] /

Versiunea actualizată a aplicaţiei Revisal permite:
- introducerea şi actualizarea sporurilor salariale inclusiv în valoare procentuală, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă;
- preluarea datelor aferente registrului din versiunea anterioară a aplicaţiei Revisal 5.0.6;
- actualizarea nomenclatorului COR conform clasificării compatibile ISCO 08, reglementată prin Ordinul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale nr. 1832 din 6 iulie 2011 / Institutului Naţional de Statistică nr. 856 din 11 iulie 2011;
- generarea registrului ce urmează a fi transmis către inspectoratul teritorial de muncă;
- validarea registrului generat din aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor, altele decât Revisal, conform specificaţiilor tehnice de mai jos.

Răspunde Citează

125 mesaje

53963 vizualizări

34 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:01, 13 Martie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 15

Pagina 17

Alte discuții în legătură

De ce cand modific salariul in revisal, suma cuvenita pentru sporul de vechime se modifica si la salariul anterior? Buna ziua. Am o problema in REVISAL si nu stiu cum sa o gestionez. Am salariati cu salarii negociate la care se aplica un spor de vechime in % in functie de ... (vezi toată discuția)

Revisal Buna ziua, Problema este urmatoarea revisalul inclusiv pana astazi a fost transmis cu versiunea cea veche de 5.06, ne stiind ca a aparut versiunea cea noua ... (vezi toată discuția)

Revisal nou Am transmis revisalul in prima etapa, pentru 4 firme, iar acum mi-a fost actualizat automat cu noua versiune si nu mi-a ramas nimic inregistrat...este ... (vezi toată discuția)

irinajunca Utilizator · Answer 1 · 2011-12-16 11:40:28

Pana aici, de acord.
Dar daca exista un CCM la nivel de unitate unde se specifica faptul ca pentru orele suplimentare se acorda un spor de 100%?
Aceasta prevedere nu mai apare in CIM, dar apare in CCM. Atunci ar trebui sa mai apara in Revisal?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-12-16 17:28:23

MIRELAIONICA a scris:

freeelis a scris:

Depinde si pe cine intreaba la ITM ... daca intrebati pe cineva care nu mai lucreaza acolo - asa cum se intampla in Buc - atunci sigur veti avea un rasuns de acest gen .. de ce nu se merge la serviciul juridic al ITM-ului sa se intrebe ?

Acea persoana lucreaza la ITM la corpul de control

Mai bine se facea portar .. cei de la corpul de control interpreteaza legea dupa urechi ...

ContSters230435 Utilizator · Answer 3 · 2011-12-18 13:24:16

@freeelis, cum interpretati ...

Art. 4 (din HG 500)
(2) Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)—g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora. ...in raport cu art.17 din Codul Muncii la care pe buna dreptate ati facut referire ???

freeelis a scris:

@ newages33
Da, art.17 alin.5 C.mun. ...

Art.17 (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-12-19 08:01:27

Conform principiului nemo ignorare legem censetur (nimeni nu se poate prevala de necunoasterea legii), legile se presupun cunoscute de la data aducerii lor la cunostinta, conform principiului publicitatii. Uneori, în cuprinsul actelor normative se prevede o alta data, ulterioara datei publicarii normei, pentru intrarea în vigoare.

In speta, prezumtia de cunoastere ia nastere de la data publicarii in Monitorul Oficial a actului normativ.

suciugeorgeta Utilizator · Answer 5 · 2011-12-19 13:35:28

stiti cumva daca in revisalul acesta nou 508 dupa ce transmit ceva apare la raport preluari mai tarziu??? pana acum dupa ce trimiteam in 10 minute imi aparea in raport preluari ce am trimis....acum am trimis doua decizii si un contract de o ora si nu apare nimic......