presiune pentru demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

presiune pentru demisie

Utilizator 18:20, 22 Mai 2012

Buna seara,

Am sa va scriu pe scurt ce traiesc in ultimele 24 de ore si sper sa ma ajute cineva cu un sfat.

Lucrez intr-o companie de 6 luni de zile cu contract pe perioada nedeterminata, am semnat contract de munca, insa niciodata nu am semnat fisa postului.

Ieri la ora 16:00, managerul general (care nu este administartorul firmei) inmpreuna cu consultantul HR si managerul direct m-au chemat intr-o intalnire pentru a-mi pune in vedere sa imi dau demisia si sa nu mai vin la munca incepand de azi.
Eu nu am acceptat si am zis ca daca nu mai au nevoie de postul meu sa il desfinteze ca sa imi pot primi
- 20 zile preaviz
-1 salariu compensator
-banii pe concediu neefectuat + ajutor de somaj

Cand le-am expus aceste aspecte au invocat o evaluare abuziva din urma cu 14 zile, o evaluare prin care am fost anuntat de la o ora la alta ca voi fi evaluata pe baza performantelor mele.
La evaluare managerul meu direct m-a scos inapta, insa nu m-a pus sa semnez nimic si de asemenea evaluarea este nula deoarece eu nu am avut impusa prin contract/anexa/informare oficiala asupra targetului meu.

Managerul general m-a amenintat ca imi va face viata un iad.

Aseara mi s-a taiat accesul la mailul companiei cu toate ca eu sunt in discutii cu anumiti clienti, azi dimineata nu am putut sa intru in birou sa imi fac treaba si de asmenea mi s-a dat o hartie prin care trebuia sa scriu un raport de activitate.

Neavand acces la mail si la rapoartele de pana acum, nu am putut face acel raport de activitate.
Managerul m-a amenintat astazi in repetate randuri, recurgand la amenintati asupra membirlor familiei mele a job-urilo lor din alte companii si de asmenea mi-a zis ca va avea grija sa nu mai pot lucra nicaieri in aceasta industrie.

La ora 12, m-am invoit deoarce mi s-a facut rau datorita presiunii atat de mari.
La ora 13:00 am depus la ITM o plangere cu ce am scris si aici.

Ce pot face mai departe?Cum sa procedez sa nu fiu supusa hartuirii morale? Ce autoritate este competenta in acest caz?
Pot actiona in instanta compania, respectiv managerul general?

Astept raspuns.

Va multumesc

Ultima modificare: Marți, 22 Mai 2012

Răspunde Citează

14 mesaje

1234 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:59, 24 Mai 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Vreau sa deschid proces pentru crearea unui prejudiciu prin exercitarea ... Vreau sa deschid proces pentru crearea unui prejudiciu prin exercitarea abuziva a drepturilor acestui, respectiv, acesta m-a șantajat spunând ca dacă nu ... (vezi toată discuția)

Amenintare la locul de munca In urma unui conflict verbal la locul de munca cu un coleg aceasta intamplandu-se cu cateva luni in urma,acesta mi-a adus injurii si m-a amenintat cu ... (vezi toată discuția)

Sot violent, ordin de protecție și plângere penala Buna ziua! Va rog sa ma ajutati, nu stiu cum sa procedez, ce trebuie să fac, sunt însărcinată în 4 luni si jumatate, am si o sarcina cu probleme, iar ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-05-23 07:00:29

Posibil , insa scopul acestui Forum nu este trimiterea la avocati , contabili etc...

2.4. Posturile trebuie sa fie bazate pe argumente, si sa aduca un plus de valoare discutiei. Desigur ca, in mod inevitabil, raspunsurile vor contine o doza de subiectivism datorata interpretarii sau practicii proprii, insa ne-am dori sa nu sustii pozitii categorice fara sa aduci argumente in acest sens (de exemplu: „Cota de participare la profit a salariatilor este considerata venit asimilat salariului?” „Da”). De asemenea, nu este acceptabila trimiterea oamenilor catre consultanti (avocati, contabili).

www.avocatnet.ro/content/tag...

horeabortan Utilizator · Answer 2 · 2012-05-23 08:10:35

Nu am trimis in mod special catre consultant. Pe baza experientei profesionale, am exprimt o opinie. Opinia mea este ca ceea ce se intampla in cazul dansei este un abuz din partea angajatorului. La modul in care au fost prezentate lucrurile pentru mine este clar deznodamantul situatiei. Ori rezista si isi solicita drepturile, ori cedeaza sub presiune si demisioneaza. Problema dansei este complexa, incluzand un simulacru de cercetare disciplinara (care nu rezista in instanta), salarii neplatite parca. Plus o impiedicare constanta a realizarii sarcinilor de serviciu, facuta cu doua scopuri: presiune psihologica si incercarea determinarii producerii unor consecinte neplacute pentru firma, care sa poata fi invocate de management pentru actiunile intreprinse.
Nu prea sunt mult de explicat in speta. Opinia mea este ca dansa trebuie sa fie ajutata. De aceea am facut trimiterea. Din experienta profesionala si personala.
Stiu ca scopul acestui forum este consilierea celor ce apeleaza la noi. Dar cred ca trebuie sa facem o distinctie intre momentele in care citam text legal si momente in care indemnam scurt la actiune in beneficiul contribuabilului. Am facut trimitere catre consultanti, nu catre un consultant. Tot in cadrul acestui forum mi-am mai oferit in mod public ajutorul pro bono unor membri cu anumite necesitati. Incalc regulile? Pentru ca nu vreau sa incalc regulile...dar vreau sa ajut. Si daca rezonez sufleteste cu cate un om, vreau sa il ajut. Pentru ca si eu am primit ajutor la randul meu si vreau sa dau inapoi. Cred ca, de fapt, asta este scopul forumului. Indiferent daca ajutorul este dat prin citarea unui text legal sau trimterea care consultanti. Atata vreme cat nu este trimitere catre UN consultant:D, adica reclama.

masayoshi Utilizator · Answer 3 · 2012-05-23 09:41:05

Exact asa am patit eu. Problema e ca nu aveti dovezi pentru amenintare si politia/parchetul refuza sa organizeze flagrant pentru cetatenii sclavi ;). Daca aveti dovezi concrete pentru amenintare, faceti plangere la politie in acest sens. Faceti si un referat si inregistrati-l la firma, cerand sa va faca o copie cu stampila unitatii si semnatura si inregistrarea ca sa aveti o dovada ca v-ati plans de manager si pe cine mai aveti acolo, chiar daca le inmanati referatul chiar lor ;) Daca nu vor sa-l inregistreze il puteti trimite prin posta, recomandata cu confirmare de primire cel mai sigur sau prin emailul firmei intern, pastrand o copie si salvand-o undeva.

Nu evitati institutiile statului fiindca din banii dvs traiesc, ITM, CNCD, instanta litigii de munca, politistii, procurorii... faceti cate plangeri aveti de facut daca s-a ajuns aici, fiindca nu aveti nimic de pierdut credeti-ma ;)

dcc86 Utilizator · Answer 4 · 2012-05-23 16:09:07

Multumesc mult pentru toate informatiile. Din pacate se pare ca contractul colectiv nu mai este valabil si nu voi beneficia de un salariu compensator.
A ramas sa mi se acorde salariu lunii in curs si preaviz.
inca nu am acceptat si presupun ca oricand ii pot aduce in instanta pentru desfintarea postului abuziv.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-05-23 16:45:39

dcc86 a scris:

....
inca nu am acceptat si presupun ca oricand ii pot aduce in instanta pentru desfintarea postului abuziv.

Nu oricand, ci in termen de 45 de zile de la data comunicarii deciziei de concediere ...