Asociatie de proprietari, ,,concediu administrator''???

bpapiiro a scris:

teo, comparatia nu este relevanta. femeia de serviciu este angajat cu carte de munca sau ai un contract cu o firma de curatenie?

imi cer scuze dar aveti dreptate am raspuns prost, nu am tinut cont de cazul dv.

daca administratorul este persoana juridica nu trebuie sa i platiti concediul. intre dv si firma (persoana juridica) exista un contract de prestari servicii pe o perioada determinata sau nedeterminata. in contract ati stipulat toate obligatiile lui pt perioada respectiva si nu va intereseaza daca el isi ia salariul sau isi ia concediu, insa are obligatia sa si indeplineasca atributiile conform contractului, daca pleaca in concediu n-are decat sa si lase om in loc .

elga50 a scris:

In general asociatiile care au fond de rulment nu-si bate capul cu asemenea situatii.

*** Credeam ca stiti ca nu mai exista "carte de munca"!

in legatura cu fondul de rulment de ce nu ar fi o problema ?
nu inteleg....poate n-am citit tot de la inceput ...scuze ca insist

S-a pus problema incasarilor care sa asigure probabil plata facturilor la timp.
In cazul in care o asociatie de proprietari are fond de rulment suficient, aceste incasari se pot suspenda pe perioada CO, iar platile se fac usor, avand bani, in avans, sau cu mici intarzieri care n-ar implica penalizari.
Incasarile si platile facturilor nu sunt afectate de CO al administratorului.

Bun, sunt si alte activitati care ar trebui acoperite in aceasta perioada, dar cu ceva organizare, aceste lucruri pot fi usor depasite.

Elga, imi cer scuze ca am folosit formularea veche gen carte de munca si nu formularea noua contract individual de munca inregistrat la ITM. Stiu ca nu mai exista carti de munca si ca modificarile se fac online ca sa fie centralizate de catre ITM. Dar, peste tot unde am spus carte de munca puteti citi ca si Contract individual de munca.

Buna ziua tuturor.
Astazi am citit acest subiect si nu inteleg ce este asa de neclar.
Din punctul meu de vedere este foarte clar, si anume:
- PFA = persoana fizica autorizata , deci o persoana care are firma sau poate fi angajata cu CIM- in acest caz persoana respectiva poate fi platita de catre asociatie pe perioada de concediu de odihna deoarece concediul de odihna se efectuiaza numai esalonat deoarece sa fim seriosi pentru un adm. responsabil si o asociatie de proprietari bine voitoare nu se poate lua concediu de odihna ( nici pt.adm. si nici pentru un alt angajat ) decat esalonat.
- SRL = firma de administrare , deci pe asociatia de proprietari nu o intereseaza daca adm. sau alt angajat al firmei respective isi ia concediul de odihna, deoarece SRL-ul trebuie sa asigure obligatoriu personal.

Clarificand situatia concediului de odihna la administrator asi pune o intrebare pentru persoana care a solicitat raspuns, si anume:
- daca exista un PFA si acest angajat este unic nu mai are si alti angajati si intra in spital din diverse motive pentru o perioade de 2 saptamani si conf. contractului nu poate fi dat afara sau mu poate fi reziliat acel contract pentru ca santem oameni si ni se pot intampla si noua ceva, ce va face acea asociatie, nu preia presedintele sau un membru din comitet incasarile sau anumite lucrari pe care le facea adm.?

Va multumesc pentru lecturarea interventiei .

Mariana, trebuie sa scoti PFA-ul din aceeasi categorie cu persoana fizica angajata cu contract de munca. PFA sta in acelasi loc cu SRL-ul conform explicatiilor furnizate de tine mai sus. In plus, nimeni nu-l obliga pe cel cu PFA sa nu isi ia angajati :D

:offtopic:
Eu stiu ca printre noi sunt multi administratori care au contract de administrare si PFA ca sa le intre mai multi bani in buzunar si acum nu vor ca proprietarii, care de obicei sunt dezinteresati, sa vada ca atunci cand administratorul vrea sa plece in concediu nu are decat dar pe banii sai. Cand a luat mai multi bani in mana evitand taxele la stat era bine pentru administrator. Ei bine PFA-ul asta vine cu plusuri si minusuri.
=D>