abatere disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

abatere disciplinara

Utilizator 13:16, 11 Iulie 2012

Buna ziua, in luna martie, mai exact pe 21 martie, mi-am dat demisia de la firma la care lucram (dupa 11 ani vechime la aceasta firma). Din cauza divergentelor care se creasera (pentru ca nu le-a convenit faptul ca mi-am dat demisia), am fost doua zile dupa care nu m-am mai prezentat la servici. Am asteptat sa treaca 20 zile de preaviz dupa care m-am dus la itm unde mi s-a spus ca contractul meu de munca a fost suspendat cu data de 1.04 pe cercetare disciplinara, mentionez ca din data de 31 martie si pana acum eu nu am primit nici o instiintare de la ei legata de acest lucru. Intrebarea mea este daca este corect faptul ca nici la ora actuala cartea mea de munca nu este inchisa si cum trebuie sa procedez in continuarea.

Răspunde Citează

41 mesaje

2003 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:35, 15 Iulie 2012

Vezi răspuns

Pagina 7

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Suspendare cim, demisie, cercetare prealabila Buna ziua, va rog frumos sa ma indrumati in urmatoarea problema: s-a descoperit ca un angajat al firmei vindea produse catre firma noastra, prin intermediul ... (vezi toată discuția)

Desfacerea disciplinara a cim Buna ziua. Daca un salariat a savarsit abateri disciplinare in mod repetat, consum de bauturi alcoolice in timpul programului, scandal, lovirea unei colege, ... (vezi toată discuția)

Sanctionare pecuniara nerespectare preaviz Buna ziua, va rog sa ma indrumati in urmatoarea problema: avem un angajat care, cu 3 zile inainte de incheierea preavizului (ultima zi de preaviz ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-07-14 10:30:34

valita

Problema este ca se suprapun doua perioade de suspendare a c.i.m. ... o cauza de supendare de drept - concediu medical si o cauza de suspendare la initiativa angajatorului ... parerea mea este ca in astfel de situatii primeaza suspendarea de drept a c.i.m.

ela david Utilizator · Answer 2 · 2012-07-14 12:29:47

OUG 158/2010
Art. 10. - (1) Baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii

Daca angajatorul impinge termenul pana in apropierea celor 6 luni, care-ar mai fi baza de calcul pentru cm?

valita Utilizator · Answer 3 · 2012-07-14 18:49:06

Mii de multumiri, interesant.
Domnule freeelis, in acest caz (cm aproape de termenul de 6 luni, inainte de convocare, nu are importanta cat de mica e indemnizatia de cm) angajatorul risca sa nu poata efectua cercetarea si sa nu poata sanctiona fapta (termenul de 6 luni este termen de decadere ), corect?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-07-15 08:19:24

Daca se depaseste acest termen, atunci angajatorul nu mai poate emite decizia de sanctionare intrucat a decazut din acest drept .. Termenul de 6 luni este un termen de decădere, a cărui nerespectare are drept efect decăderea unităţii recurente din dreptul de a mai emite o asemenea decizie, iar o decizie emisă cu nerespectarea acestui termen este lovită de nulita

valita Utilizator · Answer 5 · 2012-07-15 19:35:51

Utilizator 19:35, 15 Iulie 2012

Va multumesc mult domnule freeelis, ajutorul dumneavoastra este enorm.

Ultima modificare: Duminică, 15 Iulie 2012

Răspunde Citează