abatere disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

abatere disciplinara

Utilizator 13:16, 11 Iulie 2012

Buna ziua, in luna martie, mai exact pe 21 martie, mi-am dat demisia de la firma la care lucram (dupa 11 ani vechime la aceasta firma). Din cauza divergentelor care se creasera (pentru ca nu le-a convenit faptul ca mi-am dat demisia), am fost doua zile dupa care nu m-am mai prezentat la servici. Am asteptat sa treaca 20 zile de preaviz dupa care m-am dus la itm unde mi s-a spus ca contractul meu de munca a fost suspendat cu data de 1.04 pe cercetare disciplinara, mentionez ca din data de 31 martie si pana acum eu nu am primit nici o instiintare de la ei legata de acest lucru. Intrebarea mea este daca este corect faptul ca nici la ora actuala cartea mea de munca nu este inchisa si cum trebuie sa procedez in continuarea.

Răspunde Citează

41 mesaje

2009 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:35, 15 Iulie 2012

Vezi răspuns

Pagina 6

Pagina 8

Alte discuții în legătură

Suspendare cim, demisie, cercetare prealabila Buna ziua, va rog frumos sa ma indrumati in urmatoarea problema: s-a descoperit ca un angajat al firmei vindea produse catre firma noastra, prin intermediul ... (vezi toată discuția)

Desfacerea disciplinara a cim Buna ziua. Daca un salariat a savarsit abateri disciplinare in mod repetat, consum de bauturi alcoolice in timpul programului, scandal, lovirea unei colege, ... (vezi toată discuția)

Sanctionare pecuniara nerespectare preaviz Buna ziua, va rog sa ma indrumati in urmatoarea problema: avem un angajat care, cu 3 zile inainte de incheierea preavizului (ultima zi de preaviz ... (vezi toată discuția)

ela david Utilizator · Answer 1 · 2012-07-13 19:30:19

Da, corect.:)Dar care-i scopul?Sa aiba decizia de suspendare/incetare CIM in mana?Ar fi o posibilitate, tinand cont ca intentia lui @andrusca15 cand a deschis acest topic a fost aceea de-a gasi solutii pentru a grabi angajatorul sa-si concretizez in actiuni vreo intentie...
Dar nu pot sa nu ma intreb daca se merita efortul de timp/energie/bani de a deschide o actiune in instanta pentru a obtine..ce?O hartie..fara valoare concreta...
Oricum de vreo 2 pagini doar dvs, eu si @valita mai suntem prezenti.Initiatoarea topicului e absenta...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-07-13 19:42:57

Consilier juridic 19:42, 13 Iulie 2012

Asta cam asa este .. macar are ce citi si extrage ceea ce o intereseaza ....:)

Ultima modificare: Vineri, 13 Iulie 2012

Răspunde Citează

ela david Utilizator · Answer 3 · 2012-07-13 19:46:56

Utilizator 19:46, 13 Iulie 2012

Ce o intereseaza.Utilizatorul andrusca15 e o femeie.:)

Răspunde Citează

valita Utilizator · Answer 4 · 2012-07-13 20:08:10

Mii de multumiri, domnule freeelis, incet dar sigur incep sa inteleg.

Dar daca in aceasta perioada in care angajatorul profita la maxim de cele 6 luni, doamna se imbolnaveste si aduce concediu medical, este angajatorul obligat sa-l plateasca?

ela david Utilizator · Answer 5 · 2012-07-13 20:36:07

De asemenea, Codul Muncii stabileste ca, in cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii, angajatul nu va beneficia de niciun drept care rezulta din calitatea sa de salariat.
Trebuie sa mai stiti ca, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca. Totusi, retineti ca in cazul in care, in perioada suspendarii a CIM, intervine o situatie in care CIM inceteaza de drept, cauza de incetare de drept prevaleaza.

Citeste mai mult: www.avocatnet.ro/content/art...