abatere disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

abatere disciplinara

Utilizator 13:16, 11 Iulie 2012

Buna ziua, in luna martie, mai exact pe 21 martie, mi-am dat demisia de la firma la care lucram (dupa 11 ani vechime la aceasta firma). Din cauza divergentelor care se creasera (pentru ca nu le-a convenit faptul ca mi-am dat demisia), am fost doua zile dupa care nu m-am mai prezentat la servici. Am asteptat sa treaca 20 zile de preaviz dupa care m-am dus la itm unde mi s-a spus ca contractul meu de munca a fost suspendat cu data de 1.04 pe cercetare disciplinara, mentionez ca din data de 31 martie si pana acum eu nu am primit nici o instiintare de la ei legata de acest lucru. Intrebarea mea este daca este corect faptul ca nici la ora actuala cartea mea de munca nu este inchisa si cum trebuie sa procedez in continuarea.

Răspunde Citează

41 mesaje

2005 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:35, 15 Iulie 2012

Vezi răspuns

Pagina 4

Pagina 6

Alte discuții în legătură

Suspendare cim, demisie, cercetare prealabila Buna ziua, va rog frumos sa ma indrumati in urmatoarea problema: s-a descoperit ca un angajat al firmei vindea produse catre firma noastra, prin intermediul ... (vezi toată discuția)

Desfacerea disciplinara a cim Buna ziua. Daca un salariat a savarsit abateri disciplinare in mod repetat, consum de bauturi alcoolice in timpul programului, scandal, lovirea unei colege, ... (vezi toată discuția)

Sanctionare pecuniara nerespectare preaviz Buna ziua, va rog sa ma indrumati in urmatoarea problema: avem un angajat care, cu 3 zile inainte de incheierea preavizului (ultima zi de preaviz ... (vezi toată discuția)

ela david Utilizator · Answer 1 · 2012-07-13 10:40:30

Eu m-as hazarda sa afirm, tinand cont de actiunile de pana acum a anagajtorului, ca acesta si-a calculat actiunile.Ca urmare, va fi extrem de atent in ceea ce priveste procedura privind cercetarea disciplinara, si-o va face urmand litera legii.
Va comunica convocarea comisiei de disciplina, o va anunta si pe @andrusca15 astfel incat
aceasta sa ia la cunostostinta acest lucru.Numai ca ea nu va merge la acea cercetare disciplinara.:)Daca din "cauza divergentelor care se creasera" pentru ca si-a dat demisia @andrusca15 a spus "pas" la preaviz, nu va gasi resurse interne sa faca fata unei comisii de disciplina...

valita Utilizator · Answer 2 · 2012-07-13 11:52:35

ela david a scris:

Va comunica convocarea comisiei de disciplina, o va anunta si pe @andrusca15 astfel incat aceasta sa ia la cunostostinta acest lucru.

eu cred ca va fi imposibil angajatorului sa mai respecte pasii legali deoarece termenul de 30 de zile a expirat cu siguranta.
andrusca15 trebuia sa ia la cunostinta in scris de faptul ca e cercetata disciplinar si trebuia sa stie, locul , data ora etc ......
daca nu a semnat nimic, daca este suficient de isteata sa nu semneaza acum , angajatorul e obligat s-o trimita prin posta pentru a face dovada, ori acum e prea tarziu, suntem in iulie, vorbim de o fapta din martie-aprilie

ela david Utilizator · Answer 3 · 2012-07-13 15:03:42

valita a scris:
.....
daca nu a semnat nimic, daca este suficient de isteata sa nu semneaza acum , angajatorul e obligat s-o trimita prin posta pentru a face dovada, ori acum e prea tarziu, suntem in iulie, vorbim de o fapta din martie-aprilie

Oricum nu va semna nimic :).Si asta, cu siguranta, nu din motivele amintite de dvs.Ci pentru ca, @andrusca15 nu va mai pune piciorul in firma de unde si-a dat demisia.Pentru ca-l considera un mediu ostil si disconfortul de-a se vedea cu fostii colegi/sefi e prea mare.
Ea a dorit sa plece , din motive de ea stiute, de la respectiva firma, a facut-o prin actul unilateral de voita care se numeste demisie.Restul e poveste...:)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-07-13 16:24:38

Cred ca omiteti un aspect , si anume prevederile art.49 C.mun. care la alin.6 prevede: In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Prin urmare, termenul de 30 de zile avand natura juridică a unui termen de prescripţie, face posibilă incidenţa instituţiei suspendării, în conformitate cu dreptul comun.

Daca se depaseste termenul de 6 luni atunci angajatorul este decazut din dreptul de a emite decizia de sanctionare.

ela david Utilizator · Answer 5 · 2012-07-13 17:07:48

Utilizator 17:07, 13 Iulie 2012

So, angajatorul e in grafic:) Q.E.D.

Răspunde Citează