abatere disciplinara

In general, orice decizie privind executarea, suspendarea, modificarea şi încetarea contractului individual de muncă trebuie sa fie comunicata salariatului .

andrusca15 a scris:

Si daca nu este razbunare nu este normal ca de atunci si pana acum sa se fi rezolvat problema.Eu nici macar nu am fost informata ca este suspenadat CIM pentru cercetare disciplinara.

daca angajatorul decide sa folosesca la maxim timpul acordat de lege si sa amane decizia de suspendare pana la expirarea termenului de 6 luni, este dreptul sau asa cum este si dreptul dumneavoastra ca atunci cand primiti deciziza de sanctionare de la angajator s-o atacati in instanta.

Potrivit Art 252 alin (2) litera c) din Codul Muncii, este lovita de nulitate absoluta decizia de sanctionare disciplinara care nu enumera motivele pentru care au fost înlaturate apararile salariatului în timpul cercetarii disciplinare prealabile



ori dumneavoastra spuneti ca nu ati fost chemata de comisie in consecinta nu v-ati formulat apararea, sa vedem cum justifica motivele pentru care au inlaturat apararea.

ce trebuie sa mai retineti din articol:
Sub sanctiunea nulitatii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
e) termenul în care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicarii.

(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau reşedinta comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.


Lipsa mentiunii privind termenul şi organul la care se poate exercita calea de atac are drept consecinta repunerea salariatului în termenul de atacare a deciziei de sanctionare disciplinara.

Art. 251. [cercetarea disciplinara]
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.



Sa dovedeasca angajatorul si convocarea "in scris" conform art 251 alin (2).
Succes.

Exista vreo dovada ca angajatorul a demarat procedura cercetarii disciplinare ?

"m-am dus la itm unde mi s-a spus ca contractul meu de munca a fost suspendat cu data de 1.04 pe cercetare disciplinara"

asadar nu are dovada scrisa.

Ceea ce a spus ITm-ul nu face dovada ca angajatorul a demarat aceasta procedura .. dovada , din punctul meu de vedere , inseamna comunicarea convocarii la comisia de disciplina ...