este obligatoriu ca la concedierea uni angajat pe art.65 alin.1.?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

este obligatoriu ca la concedierea uni angajat pe art.65 alin.1.?

Utilizator 09:55, 12 Octombrie 2012

Buna dimineata,
Va rog o alta intrebare; este obligatoriu ca angajatorul sa-i arate angajatului o lista cu locurile libere dein banca in urma concedierii pe art.65.alin.1 ( fara vina salariatului) din Codul Muncii?
Mie nu mi-a fost aratata aceasta lista si ulterior am aflat ca in perioada preavizului meu banca cautat pe diverse site-uri de jobu-uri oameni pentru aceeasi functie avuta de mine?
Daca da, imi puteti indica si unde anume sa citesc, poate norme europene?
Multumesc inca o data.

Răspunde Citează

18 mesaje

3636 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:16, 15 Octombrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Decizie de concediere In conditiile concedierii din motive care nu tin de persoana salariatului, respectiv desfiintarea postului, este obligat angajatorul sa comunice in decizia de ... (vezi toată discuția)

Concediere individuala Atunci cand un salariat este concediat, conf art. 65, al. 1 (desfiintare post), trebuie mentionat in preaviz/decizia de concediere ca in societate este vacant ... (vezi toată discuția)

De unde știm ce locuri de muncă sunt vacante dacă în decizia ... De unde știm ce locuri de muncă sunt vacante dacă în decizia de concediere nu specifică nimic ? Eu una am primit decizia de concediere și nu mi-au fost ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-10-12 11:49:54

Consultant resurse umane 11:49, 12 Octombrie 2012

@freeelis

Si atunci RIL despre care aminteste AllynnaCatana? Nu este obligatoriu si pentru acele instante?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-10-12 11:56:55

Ba da este obligatoriu acest RIL ...

In Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 444 din 24 iunie 2011 a fost publicata decizia nr. 6 din 9 mai 2011 a Inaltei Curti de Casatie si Justitie privind recursurile in interesul legii formulate de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Bucuresti si de procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie .

Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie

ICCJ a admis recursurile in intersul legii, dar a considerat ca dispozitiile art. 74 alin. (1) lit. d) din Codul Muncii nu se aplica in situatia in care concedierea s-a dispus pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, in temeiul art. 65 din Codul muncii. Articolul se aplica doar in situatia in care concedierea se dispune pe motive care tin de persoana salariatului, in speta: inaptitudinea fizica si/psihica, fapt ce nu permite acestui sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat, necorespundere profesionala, precum si in cazul incetarii de drept a contractului de munca, ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in munca a persoanei care a ocupat anterior acel post.

iosif.kramar Utilizator · Answer 3 · 2012-10-12 13:48:23

Utilizator 13:48, 12 Octombrie 2012

Multumesc tare frumos.

Răspunde Citează

iosif.kramar Utilizator · Answer 4 · 2012-10-12 13:53:47

Recitind inca o data tot si va multumesc frumos sa inteleg ca nu trebuia sa-mi arate lista? In sensul ca nu pot utiliza in instanta acest lucru?
Va doresc un w frumos!

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 5 · 2012-10-12 13:55:43

Consultant resurse umane 13:55, 12 Octombrie 2012

Nu era obligat sa va ofere alte locuri vacante in unitate daca v-a concediat cu art. 65.1.

Răspunde Citează