este obligatoriu ca la concedierea uni angajat pe art.65 alin.1.?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

este obligatoriu ca la concedierea uni angajat pe art.65 alin.1.?

Utilizator 09:55, 12 Octombrie 2012

Buna dimineata,
Va rog o alta intrebare; este obligatoriu ca angajatorul sa-i arate angajatului o lista cu locurile libere dein banca in urma concedierii pe art.65.alin.1 ( fara vina salariatului) din Codul Muncii?
Mie nu mi-a fost aratata aceasta lista si ulterior am aflat ca in perioada preavizului meu banca cautat pe diverse site-uri de jobu-uri oameni pentru aceeasi functie avuta de mine?
Daca da, imi puteti indica si unde anume sa citesc, poate norme europene?
Multumesc inca o data.

Răspunde Citează

18 mesaje

3638 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:16, 15 Octombrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Decizie de concediere In conditiile concedierii din motive care nu tin de persoana salariatului, respectiv desfiintarea postului, este obligat angajatorul sa comunice in decizia de ... (vezi toată discuția)

Concediere individuala Atunci cand un salariat este concediat, conf art. 65, al. 1 (desfiintare post), trebuie mentionat in preaviz/decizia de concediere ca in societate este vacant ... (vezi toată discuția)

De unde știm ce locuri de muncă sunt vacante dacă în decizia ... De unde știm ce locuri de muncă sunt vacante dacă în decizia de concediere nu specifică nimic ? Eu una am primit decizia de concediere și nu mi-au fost ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-10-12 13:55:48

Consilier juridic 13:55, 12 Octombrie 2012

La concedierea in baza art.65 C.mun. , angajatorul nu are obligatia de a oferi salariatului concediat un loc de munca vacant ...

Răspunde Citează

ela david Utilizator · Answer 2 · 2012-10-12 15:55:57

Eu, care n-am pregatire juridica, :rolleyes: am inteles de la lecturarea articolelor pe care le-am citat in postarea anterioara ca angajatorul nu este obligat sa ofere unui angajat concediat cu art. 65(1) un alt post.De ce practica instantelor de judecata, unde se presupune ca-s cunoscatori ai legislatiei muncii, nu este unitara?Mai concret, intrebarea mea e: de ce o instanta da un verdict pe tema asta iar o alta considera ca si solutie o varianta total opusa primeia?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-10-12 16:10:46

Asta este gandirea oamenilor ... cand s-a anulat decizia de concediere pe motivul ca nu i s-a oferit un loc de munca vacant s-a afirmat ca justitie buna avem , cand s-a dat invers justitia nu mai este buna .. a trebuit sa vina un RIL sa confirme ceea ce se prevede in Codul Muncii din 2003 ..

iosif.kramar Utilizator · Answer 4 · 2012-10-12 20:38:13

Utilizator 20:38, 12 Octombrie 2012

Multumesc frumos tuturor! Va doresc numai de bine!

Răspunde Citează

iosif.kramar Utilizator · Answer 5 · 2012-10-13 18:26:08

Inca o intrebare va rog. Dupa concediere, Banca avea obligatia sa -mi spuna de posturile libere aparute? A aparut un post pe care fusesem eu 20 de ani, si nu mi-au spus de acest post.
Multumesc frumos.