Modificare salariu la 750 lei pentru cim suspendat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificare salariu la 750 lei pentru cim suspendat

Moderator 09:11, 31 Ianuarie 2013

Buna ziua,
De la 1 feb 2013 se modifica salariul minim la 750 lei.
Cum se procedeaza in situatia in care contractul de munca este suspendat (pana la 28.02.2013) si este cu un salariu de 700 lei?
Cand se face modificarea prin act aditional, la data de 1 feb sau la 1 martie 2013?
Multumesc.

Răspunde Citează

21 mesaje

12139 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:26, 13 Decembrie 2013

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Depunere revisal Cind trebuie transmis revisal-ul cu majorarile de salar? (vezi toată discuția)

Salariul minim pe economie Buna ziua. La CIM cu timp partial, 12 ore/ luna =100lei NET in prezent, se impune act aditional ptr. marirea tarifului orar de 8, 74 lei ptr. cele 12 ... (vezi toată discuția)

Revisal- termen transmitere decizie colectiva majorare salariu minim Termenul de 19 zile lucratoare pentru transmitere revisal este valabil si pentru situatia in care se face decizie colectiva de modificare salariu minim? (vezi toată discuția)

SC DELTA EXPERT CONSULT SRL Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-01-31 11:58:23

@trandafir2
Privitor la Revisal, atat timp cat salariatul este suspendat nu se poate opera modificarea cim-ului, respectiv salariul minim, modificari..etc.
Operezi incetarea suspendarii si apoi modificarea salariala, asta e ordinea, in baza documentelor pe care le ai.

trandafir2 Moderator · Answer 2 · 2013-01-31 12:04:22

@freeelis
Multumesc. asa am apreciat si eu 01.02.2013

@factorZ, Problema initiala cu suspendarea / modificarea salar a fost rezolvata anterior si depasita. Mi-ati fost de mare folos. Ulterior discutia s-a concentrat pe altceva. Va multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-01-31 12:08:00

Regula in materia modificarii c.i.m. este incheierea actului aditional , exceptia este emiterea unei decizii - aplicabile in anumite situatii.

Va pot spune, si colegii mei de breasla pot sustine daca am sau nu dreptate , in multe situatii sunt aplicabile principii de drept - nereglementate scriptic - sau prevederi ale Codului Civil cu privire la actele juridice.

trandafir2 Moderator · Answer 4 · 2013-01-31 12:14:46

@freeelis, Da, am inteles. Cred ca in final o sa fac o decizie colectiva (unde trec salariatii pentru marire) precum si act aditionale (nu cred ca ma poate trage cineva la raspundere pentru asta). Vreau sa nu gresesc in fata organelor de control, cu care nu te poti tocmi si nici consulta asa cum facem noi aici. Inca odata va multumesc tuturor pentru participare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-01-31 12:16:22

Nu va trage nimeni la raspundere pentru asa ceva .. am intalnit astfel de situatii in trecut si nu s-a legat nimeni de acest fapt - decizie + act aditional.