contract fara semnatura

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract fara semnatura

Utilizator 14:40, 9 Martie 2013

Buna ziua,

Speta: dosar complet de personal, insa de pe contractul individual de munca lipseste semnatura salariatului (omisiune), contractul a fost transmis in revisal corect, declaratiile 112 depuse la ANAF in termen, taxele platite.
Cum s-ar putea interpreta aceasta situatie? S-a incalcat art 16 alin.1 sau art.16 alin.3 din Codul Muncii?

Multumesc

Răspunde Citează

12 mesaje

4130 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:19, 1 Aprilie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Contract indiidual de munca Art.16 alin.(1) C.M. Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a ... (vezi toată discuția)

Angajatorul nu intocmeste cim Am inceput activitatea la data de 11.07.2011. Angajatorul a facut corect inregistrarile in Revisal, m-a inclus pe statul de plata, am semnat fluturasul de ... (vezi toată discuția)

Contract de munca nesemnat Buna ziua,va rog frumos sa-mi spuneti daca un contract de munca ,inregistrat REVISAL,conform cu originalul,dar,nesemnat de beneficiar poate fi declarat NUL ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-03-11 14:17:00

Nu cred ca nesemnarea c.i.m. duce la nulitatea acestuia ... mai repede c.i.m. nu-si produce efectele pentru care se doreste a fi incheiat , decat sa fie nul.

Pentru ca un contract individual de munca sa se poata incheia si sa fie legal constituit, trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:
1. Capacitatea (juridica) - de a incheia un contract individual de munca atat din partea angajatorului cat si a celor care se angajeaza.
2. Consimtamantul partilor, sa nu fie viciat. Alterarea de vreun viciu atrage nulitatea contractului.
3. Cauza. Cauza contractului trebuie sa fie licita si morala, si sa fie in concordanta cu bunele moravuri.
4. Examenul medical- inainte de angajare salariatul trebuie sa efectueze un examen medical iar din certificatul medical trebuie sa reiasa ca este apt pentru munca.
5. Obiectul contractului

C.i.m. se consideră a fi perfect valabil de la data la care s-a încheiat.

Adriana Stanica Consilier juridic · Answer 2 · 2013-03-11 15:02:00

Consilier juridic 15:02, 11 Martie 2013

Quod nullum est nullum producit effectum

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-03-11 15:06:53

In conditiile in care este vorba despre o nulitate , ar fi valabil acel principiu de drept civil .. insa in acest caz nu este vorba despre o nulitate ...

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 4 · 2013-03-11 17:25:10

CIM se incheie in forma scrisa conf art 16 al 1 CM. Lipsa formei scrise constituie contraventie conf art 260 lit e CM. Daca se descopera in control un CIM nesemnat se aplica amenda contraventionala conf art 260 alin 1 lit e CM. Aceasta e practica, iar ITM-urile au castig de cauza in instanta.
In cazul altor contracte pentru care forma scrisa este ceruta ad validitatem, lipsa acesteia atrage nulitatea absoluta a contractului. In cazul CIM legiuitorul a instituit o contraventie ca sanctiune.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-03-11 17:36:34

@ Florin

Intrutotul de acord cu tine ... insa din mesajul tau ,si aceasta era discordanta, nu reiese daca lipsa semnaturii este sanctionata cu nulitatea c.i.m. ?