HG privind salariul minim brut in 2014 publicata in Monitorul Oficial

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

HG privind salariul minim brut in 2014 publicata in Monitorul Oficial

Consilier juridic 09:09, 21 Noiembrie 2013

In Monitorul Oficial nr. 703 din 15.11.2013 a fost publicata Hotărârea Guvernului României nr. 871 din 14 Noiembrie 2013

HG nr. 871/2013 - stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata

In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.

Art. 1. - (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 850 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore in medie pe luna in anul 2014, reprezentand 5,059 lei/ora
(2) Incepand cu data de 1 iulie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore in medie pe luna in anul 2014, reprezentand 5,357 lei/ora.

Art. 2. - Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 1.

Art. 3. - (1) Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 si 2 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei
(2) Constatarea contraventiei si aplicarea sanctiunii prevazute la alin. (1) se fac de catre personalul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti, imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice
(3) Prevederile alin. (1) si (2) se completeaza cu dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 4. - La data prevazuta la art. 1 alin. (1), Hotararea Guvernului nr. 23/2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 52 din 23 ianuarie 2013, se abroga.

Prim-Ministru Victor-Viorel Ponta

Contrasemneaza:
Ministrul muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice, Mariana Campeanu
Ministrul delegat pentru dialog social, Adriana Doina Pana
Viceprim-ministru, ministrul finantelor publice, Daniel Chitoiu
p. Ministrul delegat pentru buget, Gheorghe Gherghina, secretar de stat

Bucuresti, 14 noiembrie 2013.
Nr. 871.

Răspunde Citează

30 mesaje

14691 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:02, 17 Decembrie 2014

Vezi răspuns

Pagina 4

Pagina 6

Alte discuții în legătură

Care este salariul de baza minim brut in sistemul bugetar? As dori sa ma consult si cu alti juristi in urmatoarea problema: Trebuie sa vizez de legalitate dispozitiile de stabilire salariu pentru personalul ... (vezi toată discuția)

Care este salariul de baza minim brut pe tara ? - in speta, la institutia publica la care ma refer, salariul brut cuprinde: salariul de baza, care include sporul de vechime, + sporul de conditii ... (vezi toată discuția)

Salariul minim pe economie 2014 Buna ziua. Va rog sa mi spuneti daca la institutiile publice sporul de vechime este inclus in salariul minim pe economie sau nu. In OG 103/2013 la Art.1. - ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-02-12 09:32:57

Nu are cum sa fie legala incadrarea , atata timp cat salariul de incadrare este sub minimum pe economie.

Legea prevede clar : salariul de incadrare nu trebuie sa fie sub salariul minim pe ecomonie.

Stabilirea ca salariu de incadrare a unui salariu care cuprinde si sporuri nu este o solutie legala.

Codul Muncii : art.160 - Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.

Salariul de baza este salariul de incadrare.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 2 · 2014-02-12 11:47:40

In sistemul bugetar nu e asa. Salariul de baza include si sporul de vechime.
In invatamant salariul de baza include mai multe sporuri si indemnizatii.

@CristianLupu
Unde lucreaza mama dvs?

CristianLupu Utilizator · Answer 3 · 2014-02-12 19:27:19

Utilizator 19:27, 12 Februarie 2014

Mama lucreaza la o biblioteca, deci invatamant. Va multumesc tuturor pentru raspunsuri.

Răspunde Citează

vioreleugen1 Utilizator · Answer 4 · 2014-02-12 19:47:15

Da , la bugetari se considera ca nu e asa , dar pun problema mea . Pe stat im apare salar de baza 755 lei ,cu sporuri cu tot am 1085 lei . Mentionez ca am 24 de ani de munca . Se sustine ca salarul de baza este de de 755 lei + spor vechime de 189 lei , acesta reprezentand adevaratul salar de baza ( conf. unei HG prin care slarul de baza are inclus sporul de vechime ) , acest lucru aducand salarul peste cel minim pe economie . Ridic problema faptului ca se incalca art 160 din codul muncii care prevede din ce este cuprins salarul , adica salar de baza + sporuri . Consider ca trebuie plecat de la minim pe economie + sporuri , ceea ce duce la alta neclaritate , deorece am fost incadrat pe o treapta superioara , acest lucru ducand la retrogradare , adica debutant. In primul rand se incalca codul muncii care este o lege valabila ,si care art 160 nu are nici o adnotare sau sa fie abrogat prin acel HG de care spuneam adineaori si care prevede clar ce trebuie cuprins salarul . Sa imi spune-ti pe ce baza am cei 755 lei , din ce grila , cea din oug 9 sau 10 din 2009 sau se ia in considerare ordonanta din 2010 , ceea care face referire la salar minim si coeficienti de ierarhizare .Si mai pun o intrebare in special domnului Flori Cioca . Daca sustineti ca e corect asa cum spuneti , cum se poate ca la un concurs de incadrare in 2014 sa se plece in sistemul bugetar de la 850 lei la care se adauga sporuri , adica eu cu vechime de 24 ani de munca sa iau salar mai mic decat un proaspat angajat .Nu se pare ca se evita aplicarea codului muncii printr-o gaselnita de HG pentru a nu plati la stat un salar corect si decent?

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 5 · 2014-02-12 22:48:08

@vioreleugen1
Nu stiu in ce domeniu lucrati si despre ce HG vorbiti, deci nu va pot raspunde.
In invatamant si in alte sectoare bugetare, salariile se stabilesc prin legislatie speciala, derogatorie de la Codul muncii. Prin urmare, in invatamant de exemplu, salariul de baza=salariul de incadrare(grila)+sporuri si indemnizatii. La acest salariu de baza se mai adauga alte sporuri neincluse in salariul de baza, rezultant salariul brut.
De asemenea se precizeaza ca salariul de baza nu poate fi mai mic decat salariul minim brut pe tara.
In consecinta cei care au un salariu de incadrare, conform grilei, de 750 lei, vor fi incadrati la 850 lei , iar cei care au in plus si vechime, beneficiind de un spor de vech de 10% (750+75=825), vor fi incadrati tot la 850 lei.:stunned:
Asta e legislatia.