SOMAJ TEHNIC...AJUTOR!!!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

SOMAJ TEHNIC...AJUTOR!!!

Utilizator 08:10, 28 Aprilie 2009

Buna ziua,

Va rog frumos daca stie cineva sa-mi explice clar care sunt pasii ce trebuie urmati pentru procedura de somaj tehnic: ce va trebui sa fac cu carnetele de munca ale salariatilor, care sunt la sediul firmei, ce sa scriu in ele (se predau cumva la ITMB?); se poate intra in somaj tehnic cu suspendarea partiala a activitatii (conducerea dorind sa intram in somaj tehnic pe bucati, pe rand)?...mai exact ce ar trebui sa fac, ce acte sa intocmesc?

Va multumesc mult de tot, si astept un raspuns cat mai repede daca se poate!!!

53 mesaje

23522 vizualizări

13 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:44, 21 Mai 2009

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Urgent contributii somaj tehnic am depus la ITM documentatia necesara pentru somaj tehnic , conf, OUG 28/2009, adica scutite d plata contributiilor la buget, atat pentru angajator cat si ... (vezi toată discuția)

Suspendare activitate 1. In cazul suspendarii activitatii este de ajuns depunerea unui act aditional la ITM cu suspendarea ctr. de munca a salariatului sau trebuie facuta decizie de ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic Buna ziua, Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: in cazul trimiterii in somaj tehnic a unor angajati, este necesar ca in nota explicativa depusa la ITM ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-04-28 19:26:59

Total de acord, sigur ca reprezinta venit salarial, nici nu am spus ca nu !

DAR asta nu insemna ca i se schimba salariul de baza/ de incadrare !! In niciun caz!!

Dupa cum cu siguranta stii salariul de incadrare se modifica unilateral doar in cazul sanctionarilor disciplinare, pe o perioada determinata. Altfel doar cu acordul partilor!!

Zau, nu stiu la ce te-ai gandit cand ai sustinut asa ceva.. nu ne dezamagi... :sorry:

Si cum ai face? ai scrie ca se modifica salariul la 75% din valoare aanterioara si apoi ai acorda o indemnizatie de 75% din ceea ce ai calculat la modificarea salariului ??? adica 75% din 75% ?! Ce-ar mai dori unii angajatori sa poata face asa B-)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-04-28 19:28:32

Consilier juridic 19:28, 28 Aprilie 2009

Sunt unii angajatori care au facut asa ceva, iar actele au fost depuse la ITM :)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-04-28 19:35:09

Ce au facut ? au micsorat salariile cu 75% unilateral ? cu acte aditionale la CIM semnate de angajati?

#-o

Dar chiar daca unii au profitat in asemenea hal de nestiinta oamenilor, nu pot sa cred ca tu consideri ca a fost o actiune intemeiata legal si sa spui ca asa este corect !! :-/

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-04-28 19:38:46

Nu cred ca suntem in masura a ne judeca unii pe altii ... eu am spus ca se modifica salariul de incadrare , avand in vedere ca aceasta indemnizatie este considerata venit salarial

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-04-28 19:47:07

Elis , nu te judec ci doar iti contest opinia !

Faptul ca e venit salarial nu inseamna ca reprezinta un alt salariu de incadrare.

Si indemnizatia de concediu de odihna sau medical sunt tot venituri salariale ( si la fel, ca si venit salarial au un cuantum diferit de salariul de incdrare) , dar asat nu inseamna ca in aceste perioade se schimba salariul de incadrare al angajatilor, nu?