Certificat de informare

Sau cel puțin să vă fi prezentat împreună cu angajatorul la ședința de informare, dacă tot ați vorbit cu acesta și cunoașteți poziția acestuia cum că nu dorește medierea, și astfel obțineați certificatul de informare, în cazul în care nu ați fi optat totuși pentru soluționarea problemei prin mediere.
Procedural, este greșit cum s-a procedat, un demers care nu vă ajută, iar mediatorul ar fi trebuit să respecte procedura.Din păcate, mai sunt și colegi care procedează contrar normelor.
Cred că aici este vorba tot despre legea defectuoasă și despre ideea pe care anumiți profesioniști din mediul juridic le-o induc oamenilor, cum că le trebuie ,, o hârtie ,, pe care să prezinte instanței.Însă nu acesta este scopul acestei ședințe de informare, nu obținerea unei hârtii ci posibilitatea oferită părților de lege de a lege o procedură alternativă la instanță, cu nenumărate beneficii pentru acestea.

Mi-a eliberat certificat de informrare.M-a informat despre mediere,vreau sa merg pe calea instantei si mi-a eliberat certificat de informare.
1.De ce sa informeze si angajatorul asupra medierii daca eu nu vreau medierea?
2. Angajatorul nu-si poate lua certificat de informare de la alt mediator?

liveomars a scris:

Mi-a eliberat certificat de informrare.M-a informat despre mediere,vreau sa merg pe calea instantei si mi-a eliberat certificat de informare.
1.De ce sa informeze si angajatorul asupra medierii daca eu nu vreau medierea?
2. Angajatorul nu-si poate lua certificat de informare de la alt mediator?

cred ca respectivul mediator nu cunoaste legislatia. Informarea se face ambelor parti, nu doar uneia singure. Atunci se elibereaza un certificat de informare.
In cazul in care se prezinta doar o parte, de obicei reclamantul, se elibereaza un PV care atesta prezenta partii. Nu se face o informare asupra avantajelor medierii in aceasta situatie. E nevoie de prezenta ambelor parti.
Ar trebui sa solicitati mediatorului sa va elibereze documentul corect, intrucat s-ar putea ca instanta sa nu va accepte acel "certificat de informare".

Mediatorul a gresit, vi s-a explicat mai sus de ce.

Chiar daca nu doriti mediera conflictului respectiv, procedura informarii ramane aceeasi. Aveti libertatea de a nu tine cont de sfaturile primite.

Deci mediatorul trebuia sa-mi elibereze proces verbal,chiar daca nu a contacat angajatorul.