buna seara!
daca angajatorul, intr-un contract de munca determinata de 3 luni, nu mai are activitate din motive ce nu tin de el, inainte de expirarea termenului din CIM, poate concedia cu preaviz angajatul, daca da, cate zile se trece in cim?
pt o perioada de 3 luni, data inceperii activitatii este 12.05.2014, iar data de sfarsit este 12.08.2014, adica ultima zi in pontaj este 12.08?
ati avut dreptate ca trebuie sa sa o contactez din nou, d-na nu mai continua activitatea, mai trebuie facute modificari in revisal si transmis , in cazul in care ii inceteaza astazi contractul de munca? oricum trebuie sa trimit revisal pt celelalte contracte prelungite, ca sunt mai multe...
si unde anume trebuiesc facute modificari in revisal in cazul incetarii contractului pe per determinata al doamnei?
Operatia de incetare contract se poate face apeland butonul "Incetare" pozitionat in toolbarul din partea superioara a ecranului principal in sectiunea "Contracte", subsectiunea "Incetare".
Se selecteaza din lista contractul pentru care se doreste a fi incetat si se apasa butonul "Continuare".
In ecran se completeaza urmatoarele informatii:
- Temei incetare: se selecteaza temeiul de incetare al contractului de munca din lista de valori predefinite -art.56 lit.i C.mun.
- Explicatie: se completeaza explicatia incetarii contractului -expirare durata c.i.m.
- Data incetare: se selecteaza din controlul de data calendaristica, data de incetare a contractului- 12.08.2012
Se modifica datele dorite si se apasa butonul "Continuare" pentru a accesa urmatorul ecran cu informatii.
Pentru salvarea informatiilor introduse se apasa butonul "Salveaza".
Se genereaza fisierul si apoi se transmite REVISAL-ul.
Incetare cim
niko79
Buna ziua!
Va rog frumos sa-mi spuneti care sunt pasii de operare in Revisal a unui contract de munca inchis cu art 61 lit. a.
Multumesc (vezi toată discuția)