Schimbare loc de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Schimbare loc de munca

Utilizator 19:26, 30 Iulie 2014

Buna ziua.
Problema mea suna cam asa, sunt angajata la firma unde lucrez de vreo 6 ani, in ultimi 2 ani m-am transferat pe acelasi post de la un punct de lucru la altul al societatii, persoana care ocupa acest post aici fiind in CCC. Acum urmeaza sa se intoarca la munca, dar nu este dorita si nici eu nu pot sa ma intorc la vechiul punct de lucru. Ce solutii ar fi in acest caz? ambele contracte sunt pe perioada nedeterminata, si al meu si al iei. I se poate oferi postul similar de la celalat punct de lucru, care se afla in alt judet si nu-l va accepta.
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri!

Răspunde Citează

19 mesaje

886 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:59, 1 August 2014

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Revenirea din ccc Urmeaza sa revin la lucru din ccc,si am fost informata de sef, ca postul meu s-a ocupat si e posibil sa ma trimita la alta sucursala in localitatea ... (vezi toată discuția)

Concedierea salariatei revenite din concediu crestere copil Buna ziua, Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: salariata X a intrat in concediu crestere copil in anul 2010, concediu pe care l-a prelungit anual ... (vezi toată discuția)

Revernirea dupa concediu crestere copil Buna ziua, Avem o situatie in care una dintre angajate trebuie sa revina la serviciu in septembtie, dupa 2 ani concediu crestere copil. Angajatorul insa, nu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-07-31 15:02:58

Este putin mai complicat , insa in opinia mea postul este al acestei persoane , intrucat se poate subintelege ca acea persoana era in perioada pentru preluarea postului.

nramona Utilizator · Answer 2 · 2014-07-31 19:24:50

Multumesc pentru raspunsuri, vom vedea noi cum o vom scoate la capat. Ideea e ca respectiva a facut numai greseli din nepasare, a lasat sa treaca termene si acum mai tragem ponoase, dar da, teoretic ar trebui sa o primim.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-07-31 19:26:58

Consilier juridic 19:26, 31 Iulie 2014

Puteti sa-i propuneti schimbarea locului de munca la un alt punct de lucru sau chiar puteti proceda la concedierea acesteia.

Răspunde Citează

nramona Utilizator · Answer 4 · 2014-07-31 19:41:10

Utilizator 19:41, 31 Iulie 2014

La concediere ma gandeam si eu, ca motive sunt destule.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-07-31 19:54:28

Numai ca, in opinia mea, trebuie ca in reg.intern sa aveti prevazut un termen mai mic de 6 luni pentru concedierea la revenirea din CCC.

Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.