Schimbare loc de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Schimbare loc de munca

Utilizator 19:26, 30 Iulie 2014

Buna ziua.
Problema mea suna cam asa, sunt angajata la firma unde lucrez de vreo 6 ani, in ultimi 2 ani m-am transferat pe acelasi post de la un punct de lucru la altul al societatii, persoana care ocupa acest post aici fiind in CCC. Acum urmeaza sa se intoarca la munca, dar nu este dorita si nici eu nu pot sa ma intorc la vechiul punct de lucru. Ce solutii ar fi in acest caz? ambele contracte sunt pe perioada nedeterminata, si al meu si al iei. I se poate oferi postul similar de la celalat punct de lucru, care se afla in alt judet si nu-l va accepta.
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri!

Răspunde Citează

19 mesaje

824 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:59, 1 August 2014

Vezi răspuns

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenirea din ccc Urmeaza sa revin la lucru din ccc,si am fost informata de sef, ca postul meu s-a ocupat si e posibil sa ma trimita la alta sucursala in localitatea ... (vezi toată discuția)

Concedierea salariatei revenite din concediu crestere copil Buna ziua, Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: salariata X a intrat in concediu crestere copil in anul 2010, concediu pe care l-a prelungit anual ... (vezi toată discuția)

Revernirea dupa concediu crestere copil Buna ziua, Avem o situatie in care una dintre angajate trebuie sa revina la serviciu in septembtie, dupa 2 ani concediu crestere copil. Angajatorul insa, nu ... (vezi toată discuția)

nramona Utilizator · Answer 1 · 2014-07-31 19:59:28

Am sa-l citesc maine, dar nu cred ca este precizata o perioada mai mica. Dar poate fi concediata disciplinar, in urma unor cercetari disciplinare.

adrivanic Utilizator · Answer 2 · 2014-08-01 09:11:08

nramona a scris:

Am sa-l citesc maine, dar nu cred ca este precizata o perioada mai mica. Dar poate fi concediata disciplinar, in urma unor cercetari disciplinare.

Art. 252 alin.1 din Codul muncii prevede ca angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de sase luni de la data savarsirii faptei.

Intenționați să concediați un angajat pentru presupuse fapte întâmplate acum 2 ani?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-08-01 10:59:52

adrivanic a scris:

....
Intenționați să concediați un angajat pentru presupuse fapte întâmplate acum 2 ani?

Vedeti textul art.49 C.mun.