In cazul in care nu doresc sa mi se schimbe complet atributiile din fisa postului, meseria si functia ramanand aceleasi, diferind insa programul de lucru si lucrarile efective pe care trebuie s le indeplinesc...daca nu semnez aceasta noua fisa a postului pot fi concediata, in conditiile in care atributiile vechi vor fi preluate de altcineva ? Cel mai probabil cel care imi va prelua atributiunile are alta meserie-se doreste un fel de rocada a sarcinilor.
art.41 (3) C.mun. - Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii; c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă
Pe cale de interpretare, reiese ca art.41 C.mun. nu se refera explicit si la fisa postului.
Doctrina a opinat ca, schimbarea atribuţiilor postului nu are semnificaţia unei modificări a contractului de muncă dacă nu s-a ajuns prin aceasta la un alt specific al funcţiei. Per a contrario, schimbarea atribuţiilor postului are semnificaţia unei modificări a contractului de muncă dacă s-a ajuns prin aceasta la un alt specific al funcţiei.
DAR fisa postului e anexa la contractul de munca, deci se modifica o anexa la contractul de munca, in concluzie se modifica contractul de munca,......unilateral.
In acest caz, atunci niciun salariat nu va mai semna o fisa a postului , intrucat in cuprinsul acesteia trebuie incluse numai activitatile pe care le accepta el.
Felul muncii
gigel65
Este o schimbare a felului muncii daca un angajat este mutat efectiv in alt birou (in organigrama este alt compartiment al aceluiasi serviciu) cu alte ... (vezi toată discuția)