reducere post

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

reducere post

Utilizator 14:11, 8 Iulie 2009

buna ziua;va rog sa-mi raspunde-ti la urmatarea problema:mi s-a comunicat ca se reduce postul pe care sint angajat;motivul era nerealizarea target-ului de vinzari.va rog sa-mi spune-ti ce drepturi am in cazul de fata.va multumesc

Răspunde Citează

15 mesaje

1648 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:16, 16 Iulie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Perioada preaviz Buna ziua! Imi puteti da si mie reglementarea legala prin care perioada de preaviz in cazul concedierii individuale este de 20 de zile calendaristice? Va ... (vezi toată discuția)

Art 65 alin. 1? Art. 65. [concedierea pentru motive obiective] (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului ... (vezi toată discuția)

Drepturile angajatului am si eu doua intrebari, daca ma poate ajuta cineva... prima: se poate ca o firma sa-si dea muncitorii in somaj fara sa le ofere preaviz inainte? a doua: ... (vezi toată discuția)

calin andrei Utilizator · Answer 1 · 2009-07-09 15:50:36

acesta a fost motivul concedierii,dar pe nota informativa de luare la cunostinta este trecut restructurare personal-desfiintarea postului;inca nu am primit decizia de demisie.in acest caz mai am dreptul la preaviz(cele 20 zile)?

calin andrei Utilizator · Answer 2 · 2009-07-09 15:55:37

Utilizator 15:55, 9 Iulie 2009

in caz de concediere care este programul de munca:4 sau 8 ore?

Răspunde Citează

pakos Utilizator · Answer 3 · 2009-07-09 16:05:00

Am inteles acum. Da, aveti dreptul la un preaviz de 20 zile lucratoare, de la data primirii instiintari de concediere. Programul de lucru este de 4 ore, insa angajatorul va trebui sa va plateasca ca pentru 8 ore. De asemenea, un concediu medical in aceasta perioada suspenda preavizul dat de angajator. B-)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-07-09 17:07:10

Drepturile in cazul concedierii le gasiti in Contractul colectiv la nivel national:

Art. 74. - (1) Încetarea CIM poate avea loc - în condiţiile prevăzute de lege - printr-unul din următoarele moduri:
(2) În cazurile în care unitatea este obligată, potrivit legii, să acorde un preaviz la desfacerea contractului de muncă, durata preavizului va fi de 20 de zile lucrătoare.
(3) În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de angajator

Art. 78. - (1) La încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi.

calin andrei Utilizator · Answer 5 · 2009-07-13 17:59:17

in CIM este stipulat un preaviz de 15 zile calendaristice conf.legii 53/2003-codul muncii sau CCM,deci am dreptul la 15 sau 20 zile?acel salar compensator trebuie sa-l primesc in orice conditii sau numai daca nu mi se acorda preaviz si sint obligat sa plec de a doua zi?